Hoe zorg je ervoor dat medewerkers van kleur zich op de werkvloer gehoord voelen?
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers van kleur zich op de werkvloer gehoord voelen? Antidiscriminatie-expert Chevaly Riebeek heeft Equity Elevation opgericht, een gemeenschap voor ‘bi-culturele professionals’ die elkaar helpen strategisch te opereren in veelal witte organisaties.
Via trainingen leren ze hun culturele achtergrond als kracht te zien: ‘Het moet meer zijn dan een safe space,’ aldus Riebeek. Voor haar horen ‘schuring en wrijving’ bij diversiteit. Anders verandert er nooit iets wezenlijk.
De professional van kleur wenst ze toe dat hij zijn energie niet besteedt aan iemand proberen te zijn die hij niet is, een wit persoon. ‘Houd op met je almaar aanpassen, je kunt je achtergrond toch niet veranderen. Wees vooral jezelf, zeker nu de politieke wind ongunstig voor ons is. Wees een authentiek persoon van kleur. Dan sta je veel sterker in deze wereld.’