Symposium Dementie en Culturele diversiteit, 22 november a.s.

Namens de werkgroep ‘Dementie en Culturele diversiteit’ bent u van harte welkom op 22 november aanstaande op het symposium Dementie en Culturele diversiteit.

Vorig jaar hebben we met succes een eerste symposium georganiseerd over dit thema. We hebben toen vooral gewerkt aan bewustwording van de noodzaak extra aandacht te hebben voor migrantenouderen met cognitieve problemen. De focus lag op het zichtbaar maken van de problematiek en de verandering van de beeldvorming over dementie. Wat we hebben gemerkt is dat bij deze problematiek de verdieping onder andere bestaat uit aanhoudende aandacht voor verbinding tussen hulpverleners die zich met dit thema bezighouden.

Dit jaar organiseren we een tweede symposium en gaan we graag verder met u in gesprek. Bij dit symposium ligt het accent op instrumenten en hulpmiddelen voor goede zorg aan migrantenouderen met dementie. We richten ons nu nog meer op de concretisering voor vroege case-finding met behulp van afgelopen jaar ontwikkelde instrumenten.

Zuid Koreaanse televisie filmt Haags Ontmoeten en ontmoetingscentrum Paulus Potter

Het Zuid Koreaanse tv kanaal @KUKITV maakt deze week een reportage over zorg aan mensen met dementie in Nederland. Daarin filmen zij in Adegeest in Voorschoten een gastvrije locatie van Florence. Haags Ontmoeten en het veelkleurige ontmoetingscentrum Paulus Potter van HWWZ in Den Haag krijgt bijzondere aandacht. Ook is er belangstelling voor het ouderenbeleid  van de Gemeente Den Haag. Den Haag is Nederlands eerste age-friendly city met daarbinnen bijzondere aandacht voor mensen met dementie en diversiteit. Als landelijk deskundige wordt Gözde Duran geinterviewd en is er aandacht voor het programma Memorabel van ZonMw in de reportage. Als afsluiting krijgt het ouderenlandgoed Grootenhout nog bijzondere aandacht, huizen en boerderijen waar zo'n 35 ouderen met dementie wonen. Voor interessante ontwikkelingen in Zuid Korea rondom de zorg aan ouderen met dementie: tik hier

Volgende leergang Diversiteit & Sensitiviteit 7 - 14 en 28 September 2018

De volgende en 11e editie van de Leergang Diversiteit @ Sensitiviteit vindt plaats op 7 - 14 en 28 September a.s. De leergang is voor professionals en vrijwilligers en wordt ondersteund door de gemeente Den Haag. De Leergang nu officieel geaccrediteerd voor 15 punten (zie Registerplein.nl) en straks bij Accreditatiebureau Kwaliteitsregister V&V en Register Zorgprofessionals. Wil je meer weten over de leergang tik dan hier. De leergang wordt gegeven door Baukje Prins en Jan Booij vanuit Divers Den Haag. Inmiddels hebben zo'n 200 mensen werkzaam in Den Haag de leergang gevolgd. Aanmelding kan eenvoudig door een mail naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Kleurrijke mantelzorg

Bent u Mantelzorger of werkt u als vrijwilliger of professional met mantelzorgers? Wilt u mantelzorgers beter bereiken, ondersteunen en verbinden? Kom uw ervaring en kennis delen én verrijken tijdens het mantelzorgdiner: 'Kleurrijke mantelzorg'. Voed ook uw kennis. Onder het genot van een diner gaat u bij PEP met elkaar in discussie over de volgende vragen: Wat is er nodig om mantelzorgers met een migratie achtergrond te vinden en te ondersteunen? Waar hebben deze (groepen) mantelzorgers behoefte aan? Hoe kunnen wij kennis delen en initiatieven met elkaar verbinden? Naast een heerlijk diner staat er het volgende op het menu: Lezing door Anne Dedry, Federaal parlementslid voor Groen in België, expert in kraamzorg, mantelzorg en thuiszorg en auteur van twee boeken over mantelzorg, waaronder Mantelzorg met Kleur. PEP Den Haag heeft onderzoek gedaan naar de behoeften van migranten mantelzorgers in Den Haag. Tijdens de bijeenkomst willen wij graag de inzichten uit dit onderzoek met u delen om vervolgens kennis en ervaring met elkaar uit te wisselen. Daarnaast is er gelegenheid voor het netwerken en kennis uitwisselen. Aanmelden kan tot uiterlijk 7 juli deze link http://www.pepdenhaag.nl/agenda/kleurrijke-mantelzorg of een mail naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. – 06 559 700 98. U bent van harte welkom! Voor meer informatie: http://www.pepdenhaag.nl/agenda/kleurrijke-mantelzorg

Afronding 10e editie van de leergang

Op 15 juni 2018 rondden we de tiende editie van de leergang Diversiteit & Sensitiviteit af. Opnieuw een verrassende en zeer diverse groep mensen die dagelijks in de stad aan het werk zijn in heel verschillende functies. We waren wederom te gast bij GGD Haaglanden. Mooi om te zien hoe de verschillende deelnemende organisaties allemaal bijdragen. Zo'n 190 deelnemers volgden de leergang de afgelopen drie jaar. Dit keer was de leergang ook voor het eerst geaccrediteerd via registerplein.nl. De komende tijd vragen we ook voor andere beroepsgroepen de accreditatie aan. Als daarvoor nog suggesties zijn houden we daarvoor aanbevolen. De komende leergang staat gepland op 7, 14 en 28 september. Aanmeldingen kan via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Kennisbijeenkomst over inclusieve mantelzorgondersteuning op 21 Juni a.s.

PEP Den Haag in samenwerking met Xtra welzijn en Haags Ontmoeten een kennisbijeenkomst over inclusieve mantelzorgondersteuning. Het doel van deze bijeenkomst is kennis en ervaringen uit te wisselen. Let op: de bijeenkomst is in Buurtcentrum Octopus. Werkt u met Mantelzorgers in Den Haag? Praat mee! Den Haag kent meer dan 90.000 mantelzorgers die allemaal een waardevolle bijdrage leveren aan de zorg en aan het welzijn van mede-Hagenaars. Het is dan ook van groot belang dat alle mantelzorgers optimaal bereikt en ondersteund worden, zodat ze deze zorg zo lang en zo gezond mogelijk kunnen volhouden.

Veel mantelzorgers met een migratie-achtergrond verlenen intensievere zorg, dreigen overbelast te raken en zijn onvoldoende op de hoogte van de ondersteuningsmogelijkheden. Dit was voor PEP Den Haag aanleiding onderzoek te doen naar de behoeften van migranten mantelzorgers in Den Haag en naar de oorzaken en achtergronden van het onvoldoende gebruikmaken van het ondersteuningsaanbod. Tijdens de bijeenkomst willen wij graag de inzichten uit dit onderzoek met u delen om vervolgens kennis en ervaring met elkaar uit te wisselen.

In Den Haag zijn al veel ondersteunende initiatieven ontwikkeld vanuit welzijnswerk en (vrijwilligers)organisaties. Het is erg belangrijk om deze initiatieven verder bekend te maken en daarvan te leren. Daarom is er tijdens bijeenkomst gelegenheid om uw ervaring en initiatieven toe te lichten.

Programma
12.15 - 13.00 uur: Inloop en lunch (broodjes)
13.00 - 13.30 uur: Presentatie onderzoek cultuursensitieve mantelzorgondersteuning door Abderrahim Kajouane & Trix van der Kamp
13.30 - 13.45 uur: Ervaringen uit de praktijk
13.45 - 14.00 uur: Pauze
14.00 - 15.00 uur: Tafelgesprekken over inclusieve mantelzorgondersteuning.

Aanmelden
U kunt zich per mail voor deze bijeenkomst aanmelden bij Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.(Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.). In verband met de lunch wordt aanmelding op prijs gesteld.

De organisatoren zien u graag op 21 juni!
Feruze Sarikas, Jamila Lakjaa, Serpil Battem en Abderrahim Kajouane

11e editie Leergang Diversiteit & Sensitiviteit 7, 14 en 28 september a.s.

7, 14 en 28 september a.s. vindt de elfde editie van de Leergang Diversiteit & Sensitiviteit plaats. De leergang is geaccrediteerd met 15 punten. Geïnteresseerden kunnen zich vanaf nu aanmelden. Hier is verdere informatie over de leergang te vinden. Voor vragen kunt u altijd een mail sturen naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

The Hague Pride Walk, georganiseerd door COC Haaglanden.

Op zaterdag 9 juni vindt in Den Haag de tweede The Hague Pride Walk plaats, georganiseerd door COC Haaglanden. Met de The Hague Pride Walk wordt seksuele- en genderdiversiteit gevierd en de aanwezigheid zichtbaar gemaakt van lesbische vrouwen. De positie van lesbische vrouwen, homoseksuele mannen, biseksuelen, transgenders en interseksuelen (LHBTI) is in Nederland wettelijk beschermd. Maar dit betekent niet dat de maatschappelijke aanvaarding van seksuele en genderdiversiteit gelijke tred houdt met deze juridische verankering. Wanneer mensen er zichtbaar een LHBTI-levensstijl op nahouden, lokt dit vaak discussies en soms ook agressie op. Onbekendheid ligt mede ten grondslag aan deze weerstand. Zichtbaarheid is een manier is om de bespreekbaarheid en acceptatie van seksuele en genderdiversiteit te vergroten. 

Vanaf ongeveer 13.00 worden de eerste deelnemers verwacht. Zij worden circa 13.45 uur welkom geheten door de organisatie van de Walk Pride en een aantal sprekers. Een DJ luistert het ‘voorprogramma’ verder op met een muzikale omlijsting. De The Hague Pride Walk start om 14.30 uur bij het Homomonument aan de Koningskade. Samen met de Brassband Legendairs wordt er gelopen naar de Grote Markt, waar om 17.00 het The Hague Rainbow Festival officieel van start gaat.

Iedereen is van harte uitgenodigd! U kunt dit laten weten door een mailtje te sturen naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Levende boeken gezocht in Den Haag

Op 20 juni vindt de eerste Human Library in Den Haag plaats! Hiervoor zijn we op zoek naar levende boeken! Dat wil zeggen: mensen die te maken hebben stereotyperingen of uitsluiting, en daar over willen praten met bezoekers van het evenement. Het gaat om één op één gesprekken van twintig minuten, en het wordt netjes begeleid door vrijwilligers. Het uiteindelijke doel is om vooroordelen tegen te gaan! Dus weet jij iemand of heb je zelf interesse om 'boek' te zijn? Neem dan contact op met Martijn, via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..  Alvast dank! Zie hieronder een lijst met mogelijke onderwerpen.

De wereld in een stad. Migratiediversiteit en stedelijk beleid in Europa

Steden zijn de plaats waar migranten binnenkomen en voor het eerste kennismaken met de samenleving waarin ze zich, al dan niet tijdelijk vestigen. Naast de aankomstplaats zijn steden voor migranten steeds vaker ook een vertrekpunt. De stedelijke bevolking krijgt steeds meer een vlottend karakter.

Deze verkenning van de wetenschappelijke raad voor het regeringsbeleid behandelt voorbeelden van de omgang met de toegenomen migratiediversiteit in een groot aantal Europese steden. De hoofdstukken zijn gebaseerd op internationale onderzoeksprojecten die door Nederlandse onderzoekers zijn geleid. Het blijkt dat er geen one-size-fits-all aanpak bestaat. Daarvoor zijn de verschillen tussen de onderzochte steden te groot. Wel kiezen beleidsmakers in deze steden steeds vaker voor een generieke benadering voor de gehele stedelijke samenleving en niet voor specifiek beleid voor bepaalde migrantengroepen.

Internationale migratie naar West-Europa kenmerkt zich door een steeds grotere verscheidenheid aan herkomstlanden, migratiemotieven, opleidingsniveau's, verblijfsstatussen en verschillen in verblijfsduur van migranten. Vanwege deze verscheidenheid spreken we van migratiegerelateerde diversiteit, of kortweg 'migratiediversiteit'.

De nieuwe verscheidenheid. Toenemende diversiteit naar herkomst in Nederland

Beleidsmakers moeten meer werk maken van "de nieuwe verscheidenheid" in Nederland en het ongemak dat daarmee vaak gepaard gaat, zegt de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid. De afgelopen decennia is de verscheidenheid naar herkomst onder de Nederlandse bevolking sterk toegenomen. Waar voorheen grote groepen migranten uit een klein aantal landen kwamen, komen er tegenwoordig kleine groepen uit een groot aantal landen. Slechts een minderheid van de inwoners met een migratieachtergrond behoort nog tot de klassieke groepen.

Het is van belang de realiteit van de nieuwe verscheidenheid onder ogen te zien. Inwoners, overheden, publieke en private organisaties dienen toegerust te zijn voor het omgaan met de sterk toegenomen verscheidenheid onder de Nederlandse bevolking. In deze verkenning worden hiervoor enkele beleidsrichtingen geschetst.

Deze verkenning brengt de grote verscheidenheid naar herkomst in kaart en laat zien dat er grote verschillen bestaan tussen en binnen gemeenten. Die grote verscheidenheid naar herkomst is een blijvend fenomeen, dat leidt tot nieuwe maatschappelijke uitdagingen, vooral op het gebied van sociale cohesie. In buurten met veel verscheidenheid is het samenleven van inwoners ingewikkelder. Inwoners oordelen minder positief over de verhoudingen in hun buurt en voelen zich er minder thuis. Dat geldt ook voor personen met een migratieachtergrond.

Transparant Zorg neemt deel aan Divers Den Haag

Zorgbedrijf Transparant zorg is nieuw in Den Haag en heeft de afgelopen jaren een stabiel netwerk opgebouwd om in de thuissituatie zorgproducten te leveren. Dit kan huishoudelijke zorg zijn tot aan specialistische verpleegkundige zorg. 

Transparant Zorg combineert zorgondernemerschap met de ontwikkelingen en behoeften in de wijkzorg en welzijn van kwetsbare personen in de wijk. Daarbij staat voorop dat er altijd een goede match moet zijn tussen de zorgvrager, mantelzorger en de zorgverlener. Zij geven hier veel aandacht aan omdat zorgvraag kan groeien en goede vertrouwensband en een “klik” de kwaliteit van zorg kan verbeteren! Transparant zorg biedt in Den Haag eem scala aan zorgproducten die op maat en in de thuissituatie worden aangeboden een groeiend aanbod van zorgverleners voor diverse leefstijlen en achtergronden, wijkgerichte projecten waar vrijwilligers en zorgprofessionals samenwerken endiverse partners die werkwijze van onze netwerkorganisatie onderschrijven. Transparant Zorg vindt het belangrijk dat er altijd maatwerk kan worden geleverd. Kwaliteit spreekt voor zich bij Transparant zorg en ook betrokkenheid van de familie, de buurt en het lokale netwerk is belangrijk in de zorgverlening.

Transparant zorg is  actief in Den Haag e.o. en houdt kantoor in de Binkhorst, in het Social Impact gebouw Appollo 14, aan de Saturnusstraat nummer 14.

De tiende, nu geaccrediteerde leergang, van start

Deze week ging de tiende leergang Diversiteit & Sensitiviteit van Divers Den Haag van start. Drie vrijdagen een intensief programma. De leergang wordt gevolgd door betaalde en niet betaalde professionals uit allerlei verschillende plekken en -organisaties in Den Haag. Zo'n 190 deelnemers volgden de leergang inmiddels. De leergang is sinds kort geaccrediteerd bij registerplein.nl en we willen deze accreditatie ook op andere plekken aanvragen, voor de grote diversiteit aan deelnemers aan de leergang. Suggesties en adviezen daarin zijn welkom op Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Uitnodiging première voorlichtingsfilms ‘In gesprek over leven en dood’

Op 24 mei presenteert Pharos, expertisecentrum Gezondheidsverschillen,  twee nieuwe voorlichtingsfilms ‘In gesprek over leven en dood’. De films ondersteunen, samen met een praktisch draaiboek, migranten, voorlichters en zorgverleners in gesprekken in de laatste levensfase. Pharos maakte de twee nieuwe films, waarin acteurs herkenbare situaties naspelen.  Je bent van harte uitgenodigd deze middag bij te wonen. De bijeenkomst vindt plaats op donderdag 24 mei om 15.00 uur in Theater de Vaillant in Den Haag

Je kan je via Pharos gratis aanmelden. Hier vind je ook alvast een korte preview

Gertrude van den Brink Zorgmanager van het Jaar

Als Divers Den Haag feliciteren wij Gertrude van den Brink, bestuursvoorzitter van Middin als de nieuwe Zorgmanager van het Jaar. Middin is een deelnemende organisatie aan Divers Den Haag

Ze ontvangt de prijs omdat ze de organisatie heeft omgebouwd tot een meer professionele organisatie die uitgaat van kernwaarden die door alle medewerkers worden gedragen.‘Gertrude van den Brink is een manager die de zelfstandigheid en keuzevrijheid van mensen met beperkingen voorop stelt. Ze doet dit op verschillende niveaus. Op landelijk niveau zet ze zich in voor programma’s voor mensen met een licht verstandelijke beperking. Ze heeft een rustige maar besliste stijl van leidinggeven die respect afdwingt’, aldus juryvoorzitter André Rouvoet.

Vooroordelen zijn aangeleerd, niet aangeboren

Joger de Jong schreef een column en werkte mee aan een korte film bij Voor(t)gaan in Verandering. Lees zijn statement op film door op de foto te klikken. De column lees je hier én op de website voortgaaninverandering.nl

"Het is elke keer weer een schok geconfronteerd te worden met (zelfs kleine) kinderen die alle (voor)oordelen blijken te hebben waar wij als volwassenen van vinden dat we ze niet (meer) zouden moeten hebben en proberen er vanaf te komen met elkaar. Dat overkwam me ook weer bij het zien van de documentaire “Wit is ook een kleur” (in een experiment geven 75% van de kleuters aan dat witte poppen het slimst zijn). Blijkbaar dragen wij als samenleving impliciet bij aan een klimaat waarin deze opvattingen toch gedijen en zonder dat we het bewust willen, overgaan naar de volgende generatie. Ik ga ervan uit dat we dat niet willen. Overigens is dat nog iets anders dan dat we erop aangesproken en geconfronteerd mee willen worden dat we er toch aan mee werken. Kijk maar naar de emoties die de discussie over Zwarte Piet en over wel of geen standbeeld van Michiel de Ruyter, oproepen. Maar nogmaals als we onze vooroordelen niet over willen dragen aan de volgende generatie, wat zouden we dan kunnen/moeten doen of laten om die beweging te keren? Eén ding weten we zeker: wat we ook doen, er is geen garantie op succes, maar als we niets doen verandert er zeker niets! Het begint volgens mij door niet langer de verantwoordelijkheid voor veranderingen weg te delegeren naar de samenleving, het onderwijs, de media, de politiek of willekeurig welk ander gremium dan ook. Het begint met te erkennen dat jijzelf iets moet doen of laten en te erkennen dat . . . . . . " lees meer

Verslag lijsttrekkersgesprek Divers Den Haag 6 februari jl. Speaker’s Corner en citaten

Bijgaand (klik op de foto) het verslag van een levendige avond met een grote opkomst. Een gesprek met als onderwerp: hoe we de kwaliteit van dienstverlening, welzijn, zorg en belangenbehartiging in de superdiverse stad Den Haag verder kunnen verbeteren. Wat is daar voor nodig, hoe kunnen we daarin het beste samenwerken en hoe maken we de komende vier jaar als stad Den Haag daarin steeds weer het verschil? Binnenkort komen de foto’s van de avond, gemaakt door Henriëtte Guest beschikbaar op de site: diversdenhaag.nl. Dank aan allen die bij hebben gedragen aan deze avond. Als Divers Den Haag nodigen wij u graag over twee jaar uit om nogmaals met elkaar in gesprek te gaan en kijken welke goede voornemens met z'n allen hebben kunnen realiseren.

Terugkomdag van Divers Den Haag maart 2018

Vijftig deelnemers op de terugkomdag van de leergang Diversiteit & Sensitiviteit van Divers Den Haag op 9 maart 2018. Een inhoudelijke en levendige ochtend met Anousha Nzume als zeer gewaardeerde gast. Een privilege walk met Baukje Prins. De dag werd gestart met ideeēn en suggesties vanuit de aanwezigen en daar werd graag gebruik van gemaakt. Een mooie dag die werd afgesloten met een gezamenlijke lunch. Volgend jaar weer. Bij Eekta. Voor meer informatie over de leergang Diversiteit & Sensitiviteit; klik op de foto. Hier vind je ook de data van de komende leergang. 

RIBW Fonteynenburg doet mee met Divers Den Haag

Fonteynenburg is de organisatie waar ruim 200 medewerkers met 700 cliënten samen werken aan herstel. Bij mensen thuis of op één van onze Beschermd Wonen en Beschermd Thuis locaties in de regio Haaglanden (Den Haag, Rijswijk, Leidschendam-Voorburg, Zoetermeer en Wassenaar). Hun cliënten zijn volwassenen met een psychische kwetsbaarheid die begeleiding nodig hebben bij het leiden van een gewoon leven. Soms in combinatie met een andere aandoening zoals verslaving of doofheid. Zij werken mét cliënten met als einddoel een zo groot mogelijke zelfstandigheid. Samen aan de slag om actief deel uit te maken van de maatschappij. Zo zelfstandig mogelijk wonen, leven en werken. Bij hen zijn we allen gelijkwaardig, Cliënt, medewerker en ervaringsdeskundige. Afkomst, achtergrond of religie spelen geen rol. Samen kijken zij vooral naar de mogelijkheden die iemand wél heeft. Zij werken volgens de methode Systematisch Rehabilitatiegericht Handelen (SRH). Zo geloven zij in de eigen kracht van elk mens. Begin met wat je wel kan en bouw dat samen uit. Want samen maken we mogelijkheden waar!

Meer informatie over Fonteynenburg vind je op www.fonteynenburg.nl

Doodgaan en diversiteit; een gesprek tussen twee vrouwen over hun verschillen in achtergrond en omgaan met sterven en nabestaan.

De ontmoeting is in Residence Haganum, de thuisbasis van Pam Hobbelman. Op verzoek van ‘Dood gewoon in Den Haag’ schuift Jamila Faloun aan tafel. De rustige, bijna serene sfeer in deze particuliere zorglocatie van Florence is het decor waar Pam en Jamila elkaar spreken over hun achtergronden, levensovertuiging en hoe zij omgaan met sterven en nabestaan. Jamila is opgetogen. Ze vindt het buitengewoon interessant om in deze setting als moslima over een onderwerp als de dood te praten. Voor Jamila is de dood iets dat heel nauw samenhangt met het dagelijks leven. “De dood is er altijd bij; niet als iets engs maar natuurlijk ook weer niet iets waar je naar uitkijkt.” Pam is gefascineerd door Jamila en wil haar honderduit vragen. Er is direct chemie tussen beiden, terwijl de verschillen bijna niet groter kunnen zijn. Klik hier om het interview helemaal te lezen.