Halverwege

Leergang 15 Diversiteit & Sensitiviteit op stoom met een zeer divers gezelschap. Elke sessie sluiten we af in Buurthuis De Kronkel met een gezamenlijke lunch van leerwerkrestaurant O3, om bij te praten en om bij te dragen aan nieuwe netwerken in de stad.

Leergang 16 is inmiddels volgeboekt. In leergang 17 is nog plek, zie voor meer informatie hier op de site van Divers Den Haag.

De vervolgleergang staat ook weer gepland en deze zal plaatsvinden op 20 maart, 3 en 24 april, 8 mei 2010. Deelnemers aan de basis leergang kunnen zich hiervoor aanmelden. Dit kan door een e-mail naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. 

Werkconferentie Inclusie Agenda Den Haag!

Den Haag maakt werk van een inclusieve samenleving, waaraan iedereen optimaal kan deelnemen. In de buurt, vrije tijd, onderwijs en arbeidsmarkt. Dat is niet altijd gemakkelijk. Mensen, oud of jong, met verschillende achtergronden, talenten en beperkingen kunnen drempels ervaren. Voor de Haagse Inclusie Agenda voor mensen met een beperking (vervolg op de huidige actienota “Sterk zijn Hagenaars met een beperking 2016-2019”), wordt er op creatieve manieren gewerkt om de samenleving nog meer van iedereen te maken. Inwoners, bedrijven, scholen, clubs & verenigingen, buurtinitiatieven, maatschappelijke organisaties en gemeente Den Haag trekken samen op om dit mogelijk te maken en hebben hiervoor de afgelopen maanden nagedacht over de invulling van de Haagse Inclusie Agenda. Er zijn mooie voorbeelden gehoord en er zijn ideeën ontstaan. Sommige mensen en organisaties willen al in actie komen.

Femmes Talk

Hoe kun je leidinggeven zonder jezelf te verliezen? Dat is een van de onderwerpen van deze FemmesTalk met o.a. Ernestine Comvalius en Nan van Houte. Ernestine Comvalius heeft sociale wetenschappen gestudeerd, bekleedt de afgelopen 20 jaar leidinggevende posities in de kunstensector en heeft een activistisch verleden in de anti-racisme beweging in Nederland. Daarnaast schrijft zij graag proza en ritmische poëzie. 

Femmes Talk bestaat uit twee gesprekken: Naast Ernestine Comvalius zal Nan van Houte een talk geven over leidinggeven en inclusie. Zaterdag 16 november 2019, aanvang 14:00 in Zaal. Gratis entree.

Thematafel inclusieve dienstverlening en communicatie op 2 oktober a.s.

De gemeente Den Haag organiseert de thematafel inclusieve dienstverlening en communicatie op 2 oktober a.s.  Het doel van de thematafels is om met de stad (organisaties en bewoners) te komen tot invulling van de Inclusie Agenda. Uw aanwezigheid wordt zeer op prijs gesteld. Aanmelden kan via: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.. Den Haag staat voor een samenleving waarin iedereen kan meedoen: een inclusieve samenleving. Wat houdt dat precies in? Welke drempels zijn er voor wie een beperking heeft en wat kunnen we daar aan doen? Samen met de stad komen we tot antwoorden én oplossingen en geven we vorm en inhoud aan de Haagse Inclusie Agenda 2020-2024. Meer informatie over de Haagse Inclusie Agenda en de verschillende thematafels vindt u op www.denhaag.nl/inclusieagenda

Lezing over 'schulden en de stress die dat met zich meebrengt'

De Kessler Stichting organiseert op 17 oktober een interessante lezing over 'schulden en de stress die dat met zich meebrengt.' In Den Haag wonen en verblijven veel mensen die financieel zijn vastgelopen, het kan iedereen overkomen. In de stad wordt met nieuw werkwijzen mensen geholpen. 

De lezing wordt gehouden door Nadja Jungman. Zij is lector ‘Schulden en Incasso’ bij Hogeschool Utrecht. Nadja wordt geroemd door haar veelzijdigheid zoals studentbetrokkenheid, exposure en verbinding met de veranderende maatschappij. Ook de impact van haar werk wordt vaak genoemd. De vraagstukken rondom schulden in een superdiverse stad als Den Haag zullen ongetwijfeld aan de orde komen.

De lezing wordt georganiseerd door de Kessler Stichting en aangeboden aan medewerkers en ketenpartners, dus ook voor iedereen die zich betrokken voelt bij Divers Den Haag. Het aantal plaatsen is beperkt en 'op is op.' Ben je geïnteresseerd of heb je een collega die geïnteresseerd is? Meld je aan! Zie bijgevoegde uitnodiging.

Doodgaan en Diversiteit IV

Residence Haganum ontvangt ons in één van de hotelkamers. Vier stoelen, één tafeltje met koffie en een kan water staan al klaar. Feruze Sarikas arriveert. En terwijl zij haar plaats in de kamer opzoekt, raakt in de gang één van de bewoners de weg naar zijn huis kwijt. Als we hem omdraaien weet hij het weer...ja natuurlijk, dáár moet hij naar binnen. Dan verraadt een bassige stem de aankomst van Johan Groen. Het vierde en laatste gesprek in de serie Doodgaan en Diversiteit kan beginnen.

Feruze is geboren en getogen in Rotterdam. Al tijdens haar studie Sociologie kwam zij in aanraking met het welzijnswerk en ging aan de slag bij Mooi Welzijn. Ze kwam er snel achter dat haar hart bij het sociaal werk, het sociaal domein lag. Daaropvolgend werd Feruze programmacoördinator bij ‘Haags Ontmoeten’. Dat is een voorziening voor ouderen met regieverlies en mantelzorgers in Den Haag. Binnen Haags Ontmoeten is er ook aandacht aan thema’s zoals rouw en verlies; het is en blijft een belangrijk onderdeel van het leven. Op dit moment werkt Feruze als projectleider voor het project Spoor 22. Met partners uit het werkveld, het mbo- en hbo-onderwijs in de regio’s Haaglanden en Rotterdam, wil Spoor 22 de mbo-opleiding sociaal werk sterker verbinden met de actuele vraagstukken van de arbeidsmarkt. Sociaal werkers worden onder meer opgeleid voor het ondersteunen van het langer zelfstandig blijven wonen.

Feruze is vooral in de periode bij Haags Ontmoeten zich meer bewust gaan worden van wat het echt betekent om ouder te worden en om regie te verliezen. Haar werk en privéleven begonnen destijds steeds meer samen te vallen. Ook omdat haar ouders dit jaar 80 worden. Die redden zich nog goed, zij het met de nodige ondersteuning en zorg. Feruzes ouders zijn als gastarbeiders uit Turkije naar Nederland gekomen. Het idee van haar vader was hier te komen werken en dan weer terug te keren naar Turkije. Dat laatste is nooit gebeurd. Wel gaan zij elk jaar 6 maanden naar Turkije. Een half jaar Turkije, meestal in de zomer, en dan voor de kinderen weer een half jaar in Nederland. Dat is jaren zo goed gegaan. Nu zij ouder en zwakker worden, leidt dat tot veel dilemma’s binnen het gezin. Want hoe moet dat als je 6 maanden in Turkije bent en al je mantelzorgers zijn in Nederland?

Johan heeft altijd in Den Haag gewoond. Hij noemt zich een product van de woonwijk. Johan is geboren in het Laakkwartier; zijn vader was timmerman en zijn moeder was verkoopster bij V&D. Een Nederlands Hervormd gezin met drie kinderen, waarvan Johan de jongste is. Johans moeder is 54 jaar voorzitter geweest van de Burenhulp. Vanuit het geloof was het haar opdracht om te zorgen voor oudere mensen: voor de hele gemeenschap erwtensoep maken en mensen bezoeken die het moeilijk hadden. Johan deed vaak met haar mee en zo heeft hij van jongs af veel met ouderen te maken gehad. Toen hij uiteindelijk na een losgeslagen periode de MAVO en de HAVO had afgerond, wilde hij aan het zorgen van mensen een vervolg geven. Dat had in een ziekenhuis moeten zijn maar omdat Johan principieel weigerde zijn lange haar af te knippen, werd het een verpleeghuis. Dat verpleeghuis is later onderdeel geworden van Florence; Johan heeft daar 33 jaar gewerkt. En in al die jaren maakte hij . . . . . lees verder op dood gewoon in Den Haag

Global view on Diversity

Op zaterdag 28 september a.s. organiseren Rainbow Den Haag/LGBT Refugees Rainbow Den Haag, The Hang-Out 070 en Black Gay Holland een bijeenkomst met thema Global view on Diversity. Gastspreker is Mpho Tutu, Angilicaanse priester en dochter van aartsbisschop Desmond Tutu en Leah Tutu.
Het programma omvat een educatief en emancipatorisch gedeelte met interviews, het presenteren van Haagse organisaties op het domein van LHBTQI en aandacht voor LHBTQI vluchtelingen. De culturele invulling wordt verzorgd door de Afro Surinaamse vrouwengroep Bromelia en de Afro Surinaamse drumgroep Wei Doivi.  De DJ’s Guenneth, Kim en Harrison zorgen voor de muzikale omlijsting. De verbinding met elkaar staat centraal ongeacht etnisch culturele achtergrond, sociaaleconomische en verblijfsstatus en seksuele geaardheid. Het gaat alleen om de liefde met en voor elkaar.  De bijenkomst wordt gehouden in het Migratie Museum, Hogezand 42, 2512 EM Den Haag van 15.00 – 21.00 uur. De toegang is gratis, catering is aanwezig.

Symposium over kunst & Korsakov

Saffier zorggroep uit Den Haag organiseert op donderdag 3 oktober een bijzonder symposium over het positieve effect van kunst op de ontwikkeling van mensen met het syndroom van Korsakov. Speciaal  voor vaktherapeuten, zorgprofessionals, kunstliefhebbers en andere geïnteresseerden. Dit eenmalige symposium vindt plaats tijdens de kunstbeurs Art The Hague,een eigenzinnige beurs voor hedendaagse kunst  in de Fokker Terminal, Binckhorstlaan 249, Den Haag. Het programma begint om 09.00 uur. Renate Volkert, werkzaam als kunstzinnig therapeut bij Saffier, vertelt over haar bijzondere ervaringen door toepassing van kunst. Zij toont aan dat door middel van kunstzinnige therapie, patiënten met dit syndroom een kans krijgen op een zinvoller en beter bestaan. Daarna is het de beurt aan René ter Horst. Hij belicht de invloed van kunst op het revalidatieproces van mensen met hersenletsel. Vervolgens benaderen de dames Inge Oosterveld en Regina Magnus het syndroom van Korsakov vanuit de Laban bewegingsanalyse en sluit Wil Uitgeest af met de werking van kleur. De vijf relevante werkshops worden inhoudelijk omschreven op de website van Saffier. Symposiumbezoekers kunnen maximaal twee workshops selecteren. Bij aanmelding dient een keuze gemaakt te worden. Om 15.00 uur wordt het dagprogramma afgerond met een hapje en sapje op de beursvloer van kunstbeurs Art The Hague, die tot 21.00 uur geopend is en die voor de symposiumbezoeker gratis toegankelijk is.Aanmelding is mogelijk via het aanmeldingsformulier op de website van Saffier. (hyperlink: https://www.saffiergroep.nl/locaties/domus-nostra/symposium-kunst-korsakov). Voor aanvullende informatie, mail naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..

Voor meer informatie: Sylvana van Zellem  Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Een dubbelinterview over verschillen in achtergrond en omgaan met sterven en nabestaan

Het decor is dit keer het kantoor van Elisabeth de Vries bij Huize Royal van de Saffiergroep in Den Haag. Voor de sfeer blijkt een meer zakelijke omgeving niet te deren. Al vooraf aan het interview zijn Elisabeth en haar gesprekspartner Sureyya Polat druk met elkaar in gesprek. De koffie dampt als het dubbelinterview start. Een gesprek van twee zorgprofessionals over hun achtergrond, de dood en hun werk. Elisabeth is een echte Haagse. Oorspronkelijk opgeleid tot verpleegkundige en sinds een half jaar is zij werkzaam als strategisch beleidsadviseur bij Saffier. Hier voor werkte Elisabeth acht jaar als coördinator van Den Haag seniorvriendelijke stad bij de gemeente Den Haag. Daar heeft zij het initiatief genomen voor het oprichten van het Platform Dood gewoon in Den Haag. Sureyya Polat is 30 jaar. Ze is geboren in het Westeinde in Den Haag. Sureyya werkt bij HVP-zorg. HVP biedt zorg aan mensen die als ‘gastarbeider’ naar Nederland kwamen en nu ouder worden. Sureyya is de eerste Turks sprekende casemanager in Den Haag. Klik hier voor het hele interview.

"SuperDivers Dementie vriendelijk Den Haag"

Divers Den Haag heeft het programma "SuperDivers Dementie vriendelijk Den Haag" mede ondertekend. Dit programma, gefinancierd door ZonMw, wordt uitgevoerd door Xtra en Stichting Transmurale Zorg in samenwerking met de Gemeente Den Haag, Frans Hoogeveen, specialist dementiezorg en Anne-Mei The, hoogleraar langdurige zorg en dementie van de UvA. Divers Den Haag heeft het initiatief genomen om deze partijen met elkaar rond dit thema te verbinden. Een project als dit kan niet ontbreken in een stad met meer dan 50% inwoners met een migratie achtergrond en een stad die niet alleen leeftijd vriendelijk wil zijn maar ook dementie vriendelijk. De motie: Dementie Migrantenouderen van de gemeenteraad van Den Haag  2 november 2017 was mede aanleiding om ons daar hard voor te maken.

Wij zien naar belangstelling uit naar de resultaten van dit project. 

Leergang Diversiteit & Sensitiviteit nr. 14 afgesloten

14 juni sloten we de alweer 14e leergang af. Drie intensieve vrijdagen. Zoals altijd waren we welkom bij GGD Haaglanden, een deelnemer aan Divers Den Haag vanaf het eerste moment. 

Den Haag is een geheel geworden van vele minderheden met daarin verschillende generaties. Daarin trek je met elkaar op en zal ieder zich een beetje moeten aanpassen aan de ander. Maar hoe doe je dat? Welke normen en waarden kun je met elkaar delen? Gaat het om gelijke behandeling, erkenning van identiteit, mensenrechten? Wat bepaalt ons welzijn: persoonlijke autonomie of sociale binding? En wat te doen wanneer fundamentele waarden botsen? Wat betekent dat voor jou als medewerker en vrijwilliger? Wat doe je in de praktijk wanneer je voor dergelijk dilemma’s komt te staan? Hoe ontwikkel je enerzijds sensitiviteit voor de achtergrond van cliënten, en blijf je anderzijds trouw aan je eigen waarden en normen? Wat dragen deze ervaringen bij aan je persoonlijke ontwikkeling? Over deze vragen gaat de leergang Diversiteit & Sensitiviteit die in opdracht van Divers Den Haag is ontwikkeld. Met deze leergang wil Divers Den Haag cultuur voor diversiteit in organisaties stimuleren. In deze interactieve leergang verkennen we vraagstukken en dilemma’s uit de praktijk van welzijn en zorg vanuit het perspectief van de superdiverse samenleving. Thema’s die aan bod komen zijn: balanceren tussen gelijkheid en verschil; zin en onzin van cultuur; omgaan met verantwoordelijkheid en weerstand: de rol van de leidinggevende en de vrijwilliger; omgaan met weerstand; de randvoorwaarden om het verschil te kunnen maken, etc.  

Leergang 15 start in september. Wil je meedoen, kijk dan hier voor meer informatie.

Diversiteit en de culturele sector in Den Haag

Op 13 juni jl. vond er een een mooie bijeenkomst plaats in het Koorenhuis, met diverse betrokkenen bij de culturele sector in Den Haag om na te denken hoe deze de komende jaren meer divers en inclusief te maken. Het initiatief voor deze bijeenkomst kwam vanuit PRINS27. Diversiteit en inclusiviteit binnen de culturele sector staat weer op de beleidsagenda’s en er worden verschillende initiatieven opgezet om dit op te pakken. Als het goed is versterken deze initiatieven elkaar uiteindelijk. De verschillende uitdagingen die er op korte en lange termijn zijn, vergen een grote inzet, een breed draagvlak en commitment. Culturele organisaties en instellingen gezamenlijk beschikken over meer slagkracht en dan liggen de kansen en mogelijkheden voor het oprapen. Dat was de inzet van deze eerste bijeenkomst.

Hoe kan de diversiteit binnen culturele organisaties en instellingen worden vergroot? Nu zijn veel organisaties geen weerspiegeling van de stad. Vraag en aanbod sluiten niet goed aan bij de superdiverse stad. Wat is daaraan te verbeteren? Hoe kan de Haagse community van (jong) professionals met een diverse achtergrond meer empowered worden om hun stem te laten horen, zelf plekken te creëren en de status-quo meer uit te dagen? Hoe worden besturen en raden van toezicht meer divers? Hoe herkennen alle Haagse inwoners zich in het culturele aanbod?

De bijeenkomst op 13 juni a.s. werd begeleid door Jan Booij van Divers Den Haag. PRINS27/in het Koorenhuis neemt deel aan Divers Den Haag. In september vindt een tweede bijeenkomst plaats van de initiatiefgroep om samen een blik te werpen op uitdagingen, ideeën op te doen en een actieplan te maken voor hoe andere medestanders binnen de sector gevonden kunnen worden en daarmee een groter en breder draagvlak voor de beweging. Ook wordt bekeken wat voor rol en ondersteuning belangrijke stakeholders zoals de gemeente kunnen vervullen/bieden. Wethouder Robert van Asten heeft zijn steun toegezegd. Concrete acties en plannen kan hij tegemoet zien.  

Stichting Buddy Netwerk deelnemers Divers Den Haag

Stichting Buddy Netwerk is al meer dan dertig jaar een specialist in het bieden van 1-op-1 buddyzorg voor mensen die tijdelijk versterking en ondersteuning nodig hebben. De vrijwilligers, buddy’s, zijn actief bij de mensen thuis, zij komen (soms als enigen) achter de voordeur. Zij geven steun aan en tonen begrip voor mensen met een chronische of levensbedreigende ziekte, mensen die eenzaam zijn, gezinnen met kinderen die een chronische ziekte hebben en mensen met beginnende dementie en hun mantelzorger(s). Gedurende een jaar lang onderhouden buddy’s twee tot vier uur per week of per twee weken persoonlijk contact met de cliënten die zich daarvoor aanmelden. Een buddy biedt een luisterend oor, is betrokken en draagt actief bij aan het versterken van het sociale netwerk van de cliënt. Naast aandacht voor de beleving van het ziek zijn, is er vaak behoefte om juist dingen te ondernemen die (nog) wel kunnen. Buddy Netwerk coördineert en begeleidt deze persoonlijke trajecten voor hun buddy’s en cliënten. Diversiteit staat hoog op onze agenda. Er is meer aandacht voor diversiteit in alle geledingen van de organisatie. Om ons daarbij te helpen, en om deze beweging te ondersteunen, heeft Buddy Netwerk aansluiting gezocht bij Divers Den Haag. Wij bieden ondersteuning en versterking aan mensen met een chronische en/of levensbedreigende ziekte (Buddyzorg), ouderen vanaf 65 jaar, die zich eenzaam voelen en/of een zeer gering sociaal netwerk hebben (2tegen1zaamheid), mensen met geheugenproblemen (beginnende dementie) en hun mantelzorger(s) en ernstig zieke kinderen (Buddy’s voor Bikkels). Het werkgebied van Buddy Netwerk bestaat uit Den Haag, Rijswijk, Leidschendam-Voorburg, Zoetermeer, Westland, Pijnacker-Nootdorp en Delft.

Leergang 14 Diversiteit & Sensitiviteit; inschrijving open

Leergang 14 Diversiteit & Sensitiviteit vindt plaats op 24 Mei, 7 en 14 Juni 2019. De leergang is een drieluik. Er zijn nog 8 plaatsen beschikbaar. Aanmelding kan via een mail naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.. Voor meer informatie over de leergang en de voorwaarden voor deelname: zie hier.

De leergang is inmiddels door zo'n 250 deelnemers, allen werkzaam in Den Haag, gevolgd. Jaarlijks worden de deelnemers van de leergangen ook uitgenodigd voor de terugkomdag. Binnen de leergang ontmoet je een grote diversiteit aan mensen die dagelijks in Den Haag het verschil maken. De leergang wordt gegeven door Baukje Prins en Jan Booij, maar daarnaast maken we elke leergang opnieuw met de deelnemers.

Baukje Prins ‘The Culture of Peace and Conflict Prevention’, UN New York

September 2018 verzorgde Baukje Prins een bijdrage aan ‘The Culture of Peace and Conflict Prevention’, UN General Assembly Conference in New York. Baukje is al lange tijd nauw betrokken bij Divers Den Haag als docent binnen de leergang Diversiteit en Sensitviteit, maar ook als adviseur. Haar bijdrage op de conferentie is hier te zien. Zeker voor deelnemers die de leergang al hebben gevolgd, zeer interessant om te bekijken.

Eerste leergang Diversiteit & Sensitiviteit voor Mentorschap Nederland afgesloten

De eerste leergang Diversiteit & Sensitiviteit voor Mentorschap Nederland afgesloten. Ditmaal met deelnemers uit het hele land. De driedaagse leergang, zoals we die in Den Haag geven omgezet naar 2 langere dagen. Mentoren hebben te maken met soms zeer gecompliceerde vraagstukken in het werk. Dit bleek ook uit de casuïstiek die werd ingebracht. Mentorschap Haag en Rijn neemt ook deel aan Divers Den Haag. Mentorschap Nederland heeft het Charter Diversiteit getekend en maakt werk er werk van. De leergang maakt daar deel van uit. De komende jaren werkt men aan meer diversiteit onder de cliënten, mentoren en medewerkers. Binnen de diverse regio’s zijn al acties gestart die resultaten opleveren. Hier vind je meer informatie over de leergangen.

Hoe divers zijn raden van toezicht in zorg en welzijn?

De raden van toezicht van zorg- en welzijnsorganisaties bevatten nog altijd meer mannen dan vrouwen. De gemiddelde leeftijd is relatief hoog. Er komen steeds meer toezichthouders met een andere culturele achtergrond en ervaringsdeskundigheid is goed verankerd. Dat zijn de belangrijkste conclusies uit een onderzoek van de NVTZ onder de leden.  Uit onderzoek in binnen-en buitenland blijkt dat bedrijven en organisaties beter presteren als zij mensen in dienst hebben met verschillende culturele en etnische achtergronden (Rijksoverheid.nl). Het onderzoek Diversity Matters van McKinsey (2015) laat bijvoorbeeld zien dat bedrijven die goed scoren op het gebied van gender en cultureel-etnische diversiteit, financieel beter presteren dan minder diverse bedrijven. Ook onderzoek van Nathan & Lee (2015) toont aan dat diversiteit binnen het management een positief verband heeft met innovatie en zowel economisch als sociaal voordeel kan opleveren. Dat diverse bedrijven beter presteren dan minder diverse bedrijven wordt veelal verklaard door de verruiming van perspectieven die tot betere besluitvorming leidt. Het is dan ook niet verwonderlijk dat diversiteit op de werkvloer als positief wordt ervaren. Meer diversiteit op de werkvloer is ook in lijn met de verandering in de samenleving waarin zorg- en welzijnsorganisaties met een bredere en meer diverse groep cliënten en patiënten te maken krijgen. Als we op de werkvloer streven naar een goede afspiegeling van de diversiteit binnen de maatschappij, zou dit dan ook niet moeten gelden voor het bestuur en raden van toezicht? Naast de voordelen van een breed scala aan talenten binnen een organisatie is het gezien de maatschappelijke taak van raden van toezicht meer en meer van belang dat deze qua samenstelling de relevante adherente omgeving representeert. Ook de Governancecode Zorg (2017) onderschrijft het belang van diversiteit binnen de raad: ‘De raad van toezicht is verantwoordelijk voor zijn eigen samenstelling en zorgt hierin voor diversiteit naar geslacht, maatschappelijke achtergrond, deskundigheid, leeftijd, regionale binding en rol in het team.’ Om een eerste beeld te krijgen van de diversiteit binnen de raden van toezicht in zorg en welzijn legde de NVTZ (Nederlandse Vereniging van Toezichthouders in Zorg en Welzijn) haar leden . . . . lees meer op de site van het Nationaal Register

Leergang Diversiteit & Sensitiviteit 13 afgesloten

Groep 13 van de leergang Diversiteit & Sensitiviteit was een weerspiegeling van een diverse stad als Den Haag. Drie intensieve dagen, met veel inleidingen, gesprekken onderling, een lach en een traan en veel nieuwe inzichten. Het bleek wederom dat de leergang met zijn allen vorm krijgt. En ook al is de opzet ruwweg hetzelfde, elke leergang is toch ook weer heel anders. Er wordt ook heel veel van elkaar geleerd, door de ervaringen die worden gedeeld en door de casuïstiek die wordt besproken. Editie 14 staat al op de rol en vindt plaats op 24 mei en 7 en 14 juni. Er zijn nog zo'n 6 plaatsen open. Wil je er meer over weten, lees dan hier verder.

Pharos zoekt drie ervaren strategisch adviseurs

Alle kinderen in Nederland verdienen een goede start in het leven, zeker ook kinderen met (het risico) op een gezondheidsachterstand. Daarom wil het actieprogramma Kansrijke Start van het ministerie van VWS de zorg en ondersteuning voor en tijdens de zwangerschap en na de geboorte verbeteren. Wij gaan daaraan bijdragen door te helpen bij het vormen of versterken van lokale, regionale en landelijke coalities, bijvoorbeeld tussen gemeente, jeugd- en kraamzorg. Vind jij dat net zo belangrijk als wij? We zoeken drie ervaren strategisch adviseurs voor het stimuleringsprogramma van Kansrijke Start. Meer informatie kun je vinden op www.pharos.nl

Mentorschap Nederland; 2-daagse ‘Leergang Diversiteit & Sensitiviteit’ op 16 en 23 april 2019

Een goede dienstverlening voor alle mensen die ondersteund worden vanuit Mentorschap, betrokken medewerkers en vrijwilligers, die zich met hart en ziel inzetten voor de grote diversiteit aan mensen voor en met wie ze werken, dat is waar Mentorschap voor wil staan. Diversiteitsbeleid propageren is één ding, het ontwikkelen en uitvoeren ervan een tweede. Hoe zorg je ervoor dat je diversiteit voorop stelt in je werk en op deze manier bijdraagt aan een beter presterende organisatie? Hoe benut je kansen als organisatie in een diverse samenleving? En hoe neem je daarin verantwoordelijkheid, als professional of als vrijwilliger?

Over deze vragen gaat de leergang Diversiteit & Sensitiviteitdie vanuit ‘Divers Den Haag’ is ontwikkeld voor Mentorschap Nederland. In deze interactieve leergang verkennen we uitdagingen en dilemma’s uit de praktijk van mentoren en hun begeleiders met als doel de verbetering van hun diversiteitscompetentie.

In grote steden als Amsterdam, Den Haag en Rotterdam heeft de meerderheid van de inwoners een migratieachtergrond. En ook in de rest van Nederland is er sprake van een steeds grotere verscheidenheid van de bevolking. Je hoort het steeds vaker: in zo’n diverse samenleving voldoen oude beelden over integratie en inburgering niet meer om goed met elkaar samen te leven.

Hoe maak je als mentor het verschil in een steeds diverser wordend Nederland? Hoe zorg je ervoor dat je voldoende sensitief bent voor de achtergrond van een cliënt en bijdraagt aan zijn of haar optimaal functioneren in onze samenleving? Welke normen en waarden kun je met elkaar delen? Gaat het om gelijke behandeling, erkenning van identiteit, mensenrechten? Wat bepaalt ons welzijn: persoonlijke autonomie of sociale binding? Wat is het belang van cultuur? Wat te doen wanneer fundamentele waarden botsen? En wat betekent dit alles voor jou als mentor? Wat doe je in de praktijk wanneer je voor dergelijke dilemma’s komt te staan? Hoe ontwikkel je enerzijds sensitiviteit voor de achtergrond van cliënten en blijf je anderzijds trouw aan je eigen waarden en normen?

Om de opgedane kennis te delen met mentoren, coördinatoren en medewerkers organiseert Mentorschap Nederland i.s.m. de organisatie ‘Divers Den Haag’ een 2-daagse ‘Leergang Diversiteit & Sensitiviteit’ op 16 en 23 april 2019. Tijdens deze 2-daagse leergang worden diverse vraagstukken uitgewerkt en bediscussieerd.

Deze leergang wordt vanuit Divers Den Haag uitgevoerd door Baukje Prins (onderzoeker Filosofie & Diversiteit) en Jan Booij (consultant Diversiteit & Internationalisatie).