Gefeliciteerd! Voorall is jarig

Wim Carabain, directeur van Voorall opende het evenement. Hij gaf aan erg trots te zijn op Voorall en de positie die de organisatie de afgelopen jaren in de stad heeft opgebouwd. Hij vertelde de aanwezigen dat Voorall tegenwoordig vanzelfsprekend door de gemeente wordt ingeschakeld als er toegankelijkheidskwesties spelen. Maar vond het ook erg verdrietig dat een organisatie als Voorall nog steeds keihard nodig is om toegankelijkheidskwesties op de agenda te krijgen en problemen te helpen oplossen. ”Het gaat nog steeds niet vanzelf”, aldus Carabain.

Yuliya Mysyuk

Den Haag is een diverse stad met heel veel diverse mensen met diverse culturele achtergronden, ideeën, percepties, beelden, normen en waarden. Maar begrijpen we wat diversiteit betekent? Zijn we divers en inclusief? Respecteren en accepteren we andere mensen? Delen we waarden met elkaar en hoe doen we dat? Hoe leven we samen en niet ‘apart’? En hoe werkt dat in praktijk? De leergang Diversiteit & Sensitiviteit heeft mij een antwoord gegeven op deze alle vragen. Ik heb inzichten gekregen in verschillende dillema’s die in de organisaties kunnen spelen. Wat was ook heel belangrijk dat ik mijn ervaringen met andere professionals en vrijwilligers kon delen. Voor mij was deze interactieve leergang een nieuw perspectief op de superdiverse samenleving. 

Wim Monasso

Als (gepensioneerd) activist op politiek gebied (t.w. Volt)  én op LHBT -emancipatiegebied, was het voor mij onwennig en verfrissend om weer terug te gaan naar de collegebanken, om studieuze huiswerkopdrachten te vervullen, een nieuwe, multidisciplinaire kring van medestudenten met uiteenlopende culturele achtergronden te leren kennen, en om twee vertrouwde en gezaghebbende docenten vier vrijdagen begeesterd vóór mij te zien, en te beluisteren. Dankbaar jegens de Gemeente en de Haagse Hogeschool voor de gratis deelname omwille van mijn Haags vrijwilligerswerk, kon ik aldus - nogal geprivilegieerd-  op een systematische manier én met een immer noodzakelijke  ‘’stok achter de deur’’ (twee waakzame docenten en een wachtend Certificaat) mijn eigen, 68 jaar oude, inzichten ‘moderniseren’ en verdiepen omtrent theorie en levenspraktijk van Diversiteit. In alle eerlijkheid: ik dacht vooraf eigenlijk, dat ik na de voorgaande (basis-) cursus én na mijn 30-jarige loopbaan in de internationale samenwerking met veel projectreizen in Azië en Noord-Afrika, wel onderhand gepokt en gemazeld was in het omgaan met Diversiteit, maar anderzijds voelde ik soms hinderlijke beperkingen van eigen vooroordelen. Maar góéd, dat ik de kans van de Verdiepingsleergang heb gekregen en genomen ! De na afloop van de cursus geboden mogelijkheid tot deelname aan intervisiegroepen heb ik, met mijn eigen warme aanbeveling, doorgeseind naar mijn lokale afdeling van het Humanistisch Verbond. ik ben er nóg meer doordrongen van geraakt, hoezeer normen uit de opvoeding plus sociaal-culturele invloeden uit eigen omgeving een hardnekkig psychologisch obstakel kunnen vormen om met onbevangen blik onbekende mensen die op je pad komen, tegemoet te treden. Mijn interactie tijdens de cursusdagen met de andere deelnemers, o.a. met een blinde cursusgenoot vergezeld van zijn geleidehond, dwong mij soms uit mijn comfort zone c.q. tot zelfreflectie. Voor mij is de ondertitel van ons studieboek , t.w. Niet culturen, maar mensen ontmoeten elkaar, de Golden Nugget, die ik elke ochtend in mijn broekzak tracht te stoppen en doorheen de dag in praktijk te brengen. Dat gaat niet van een leien dakje, het blijft vallen en opstaan. Het TOPOI model is nu, zeven weken na het cursuseinde, nog steeds niet volkomen geïnternaliseerd…  Het lijvige, soms ‘overwhelming’ , maar beslist verrijkende boek “Diversiteitscompetentie’’ van Edwin Hoffmann en Arjan Verdooren is een bijzonder knap (bijna levens-) werk, waarmee ik Arjan tijdens zijn persoonlijke presentatie op de sluitingsdag van onze cursus dan ook  van harte heb gefeliciteerd. Ik vind het boek ‘humaniserend’’, in een turbulente razendsnelle wereld vol intensieve (en vaak mis-)communicatie. Mij dwingt de cursusinhoud tot minder gauw oordelen, niet meteen een ‘oorzaak’ (bij de ander) aanwijzen,  mijn vermoedelijke interpretaties bij de gesprekspartner vaker te verifiëren. Ook met minder bezwaard gevoel te kunnen accepteren, dat een onverwacht verschil van beleving niet hoeft doodgepraat; het zij zo.

Judy Ruis, servicebureau activerings-, dagbestedings- en vrijwilligerszaken

Naast dat ik zelf heb deelgenomen aan de leergang Diversiteit & Sensitiviteit, hebben in de afgelopen jaren ontzettend veel vrijwilligers van de stichting Anton Constandse gratis mogen deelnemen. Wat de leergang mij vooral opleverde was inzicht in mijn bevoorrechte positie als ‘witte Hollander’ en de vanzelfsprekendheid waarmee ik dit ervaar. Door de leergang ben ik in gaan zien dat dit helaas niet voor iedereen zo werkt en dat dit invloed heeft op je hele leven en houding ten opzichte van anderen. Dit heeft mij meer begrip opgeleverd. Dit geldt ook voor de positie van de cliënten waar stichting Anton Constandse hulp aan biedt; door stigma en soms ook uiterlijke kenmerken wordt deze doelgroep vaak ook anders behandeld. Dit inzicht wilde ik graag delen met ‘mijn’ vrijwilligers, en ze daarbij de kans bieden om een sterk neergezette, goed geregelde leergang te mogen volgen met echte diepgang. Dit is zeker ook de reactie die ik van deze vrijwilligers terug kreeg; zij vonden de leergang stuk voor stuk een verrijking voor zichzelf maar keken nu ook anders naar de doelgroep waar zij zich voor inzetten.

Leergang 15 afgesloten, 16, 17 en 18 gepland

De vijftiende leergang zat er afgelopen vrijdag alweer op, na drie intensieve vrijdagen. De certificaten werden uitgereikt door Else Kodde, de nieuwe bestuurder van Buddy Netwerk en Baukje Prins. Elke keer is het weer bijzonder om te zien hoeveel diverse professionals in de stad het verschil maken op zoveel plekken. En ook hoe de superdiverse stad en alle situaties die zij daarin tegenkomen dagelijks vragen oproepen hoe te handelen. Standaard antwoorden zijn er niet. Het blijft balanceren. Maar er kunnen wel handvatten worden aangereikt hoe situaties te analyseren en deze te verbinden met de missie van de organisatie. De casuistiek die wordt ingebracht is rijk aan dillema’s en vraagstukken. Het is altijd verrassend hoe door er breder naar te kijken, vanuit verschillende perspectieven hoe oplossingsrichtingen worden gevonden en tunneldenken wordt voorkomen.

In het begin van 2020 staan leergang 16 en 17 alweer gepland. Leergang 18 vindt aan het eind van het jaar plaats. Inschrijven kan door een mail naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.. Voor de gedetailleerde informatie klik hier.

Odette ten Seldam

In november en december dit jaar heb ik meegedaan met de leergang Diversiteit & Sensitiviteit van Divers Den Haag. Voor mij waren het drie leerzame en zeer goed georganiseerde vrijdagen, waarin ik veel heb geleerd, veel heb opgenomen en veel heb meegekregen om verder over na te denken. Nieuwe mensen ontmoeten is (voor mij) ook erg goed om uit de eigen comfortzone te komen! De presentaties waren erg goed en de follow-up na elke sessie zeer zorgvuldig. Daarnaast heb ik veel waardering voor de Gemeente Den Haag die ons als vrijwilligers deze leergang gratis heeft aangeboden.Een leergang inclusief drie heerlijke lunches waar we verder spraken en elkaar beter leerden kennen als deelnemers. 

Ron Staallekker

Ik persoonlijk heb met veel plezier en enthousiasme deelgenomen aan de leergang in 2017. Ik heb mezelf altijd al gezien als multicultureel ingesteld mede door een redelijk “gekleurde” familie. Waar ik echter nooit rekening mee had gehouden is de manier waarop ik naar de samenleving keek en daar mijn conclusies aan verbond. De leergang heeft mij geleerd om uit mijn eigen referentiekader te stappen en mezelf nog meer te verplaatsen in de ander. Ik realiseerde mij te weinig dat iemand met een emigratieachtergrond anders door de maatschappij bekeken word dan iemand die die achtergrond niet heeft. De leergang heeft mij enorm geholpen bij het vooral realiseren dat die situatie voor heel veel mensen heel problematisch kan zijn. 

Henk de Blij

Ik ben Henk de Blij en ik ben aangesloten bij Voorall, de organisatie in Den Haag die de collectieve belangen behartigt van mensen met een beperking en chronisch zieken. In 2019 heb ik zowel de basis- als de vervolgleergang leergang gedaan en vond het verrassend hoeveel ik daarvan opgestoken heb. In mijn vrijwilligerswerk heb ik te maken met allerlei mensen, allemaal met een eigen verhaal. Ik heb er erg van genoten om allerlei manieren te ontdekken om mensen en verhalen te benaderen en ook om te zien welke invloed iemands geschiedenis is op de manier waarop hij/zij een uitdaging oppakt, en van welke kant het benaderd wordt. Al met al voor mij heel verhelderend. 

Verder wil ik nog zeggen dat de sfeer op de leergangen geweldig is, iedereen kan zijn verhaal kwijt en er wordt alles aan gedaan om te zorgen dat iedereen gelijke mogelijkheden heeft om de stof te begrijpen en te bespreken. 

Mijn vrijwilligerswerk heeft zo een nieuwe dimensie gekregen, en ik voel dat ik veel profijt heb van de geleerde vaardigheden, en een zo nog meer mijn steentje bij kan dragen voor een voor iedereen toegankelijk samenleving. 

Halverwege

Leergang 15 Diversiteit & Sensitiviteit op stoom met een zeer divers gezelschap. Elke sessie sluiten we af in Buurthuis De Kronkel met een gezamenlijke lunch van leerwerkrestaurant O3, om bij te praten en om bij te dragen aan nieuwe netwerken in de stad.

Leergang 16 is inmiddels volgeboekt. In leergang 17 is nog plek, zie voor meer informatie hier op de site van Divers Den Haag.

De vervolgleergang staat ook weer gepland en deze zal plaatsvinden op 20 maart, 3 en 24 april, 8 mei 2010. Deelnemers aan de basis leergang kunnen zich hiervoor aanmelden. Dit kan door een e-mail naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. 

Werkconferentie Inclusie Agenda Den Haag!

Den Haag maakt werk van een inclusieve samenleving, waaraan iedereen optimaal kan deelnemen. In de buurt, vrije tijd, onderwijs en arbeidsmarkt. Dat is niet altijd gemakkelijk. Mensen, oud of jong, met verschillende achtergronden, talenten en beperkingen kunnen drempels ervaren. Voor de Haagse Inclusie Agenda voor mensen met een beperking (vervolg op de huidige actienota “Sterk zijn Hagenaars met een beperking 2016-2019”), wordt er op creatieve manieren gewerkt om de samenleving nog meer van iedereen te maken. Inwoners, bedrijven, scholen, clubs & verenigingen, buurtinitiatieven, maatschappelijke organisaties en gemeente Den Haag trekken samen op om dit mogelijk te maken en hebben hiervoor de afgelopen maanden nagedacht over de invulling van de Haagse Inclusie Agenda. Er zijn mooie voorbeelden gehoord en er zijn ideeën ontstaan. Sommige mensen en organisaties willen al in actie komen.

Femmes Talk

Hoe kun je leidinggeven zonder jezelf te verliezen? Dat is een van de onderwerpen van deze FemmesTalk met o.a. Ernestine Comvalius en Nan van Houte. Ernestine Comvalius heeft sociale wetenschappen gestudeerd, bekleedt de afgelopen 20 jaar leidinggevende posities in de kunstensector en heeft een activistisch verleden in de anti-racisme beweging in Nederland. Daarnaast schrijft zij graag proza en ritmische poëzie. 

Femmes Talk bestaat uit twee gesprekken: Naast Ernestine Comvalius zal Nan van Houte een talk geven over leidinggeven en inclusie. Zaterdag 16 november 2019, aanvang 14:00 in Zaal. Gratis entree.

Thematafel inclusieve dienstverlening en communicatie op 2 oktober a.s.

De gemeente Den Haag organiseert de thematafel inclusieve dienstverlening en communicatie op 2 oktober a.s.  Het doel van de thematafels is om met de stad (organisaties en bewoners) te komen tot invulling van de Inclusie Agenda. Uw aanwezigheid wordt zeer op prijs gesteld. Aanmelden kan via: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.. Den Haag staat voor een samenleving waarin iedereen kan meedoen: een inclusieve samenleving. Wat houdt dat precies in? Welke drempels zijn er voor wie een beperking heeft en wat kunnen we daar aan doen? Samen met de stad komen we tot antwoorden én oplossingen en geven we vorm en inhoud aan de Haagse Inclusie Agenda 2020-2024. Meer informatie over de Haagse Inclusie Agenda en de verschillende thematafels vindt u op www.denhaag.nl/inclusieagenda

Lezing over 'schulden en de stress die dat met zich meebrengt'

De Kessler Stichting organiseert op 17 oktober een interessante lezing over 'schulden en de stress die dat met zich meebrengt.' In Den Haag wonen en verblijven veel mensen die financieel zijn vastgelopen, het kan iedereen overkomen. In de stad wordt met nieuw werkwijzen mensen geholpen. 

De lezing wordt gehouden door Nadja Jungman. Zij is lector ‘Schulden en Incasso’ bij Hogeschool Utrecht. Nadja wordt geroemd door haar veelzijdigheid zoals studentbetrokkenheid, exposure en verbinding met de veranderende maatschappij. Ook de impact van haar werk wordt vaak genoemd. De vraagstukken rondom schulden in een superdiverse stad als Den Haag zullen ongetwijfeld aan de orde komen.

De lezing wordt georganiseerd door de Kessler Stichting en aangeboden aan medewerkers en ketenpartners, dus ook voor iedereen die zich betrokken voelt bij Divers Den Haag. Het aantal plaatsen is beperkt en 'op is op.' Ben je geïnteresseerd of heb je een collega die geïnteresseerd is? Meld je aan! Zie bijgevoegde uitnodiging.

Doodgaan en Diversiteit IV

Residence Haganum ontvangt ons in één van de hotelkamers. Vier stoelen, één tafeltje met koffie en een kan water staan al klaar. Feruze Sarikas arriveert. En terwijl zij haar plaats in de kamer opzoekt, raakt in de gang één van de bewoners de weg naar zijn huis kwijt. Als we hem omdraaien weet hij het weer...ja natuurlijk, dáár moet hij naar binnen. Dan verraadt een bassige stem de aankomst van Johan Groen. Het vierde en laatste gesprek in de serie Doodgaan en Diversiteit kan beginnen.

Feruze is geboren en getogen in Rotterdam. Al tijdens haar studie Sociologie kwam zij in aanraking met het welzijnswerk en ging aan de slag bij Mooi Welzijn. Ze kwam er snel achter dat haar hart bij het sociaal werk, het sociaal domein lag. Daaropvolgend werd Feruze programmacoördinator bij ‘Haags Ontmoeten’. Dat is een voorziening voor ouderen met regieverlies en mantelzorgers in Den Haag. Binnen Haags Ontmoeten is er ook aandacht aan thema’s zoals rouw en verlies; het is en blijft een belangrijk onderdeel van het leven. Op dit moment werkt Feruze als projectleider voor het project Spoor 22. Met partners uit het werkveld, het mbo- en hbo-onderwijs in de regio’s Haaglanden en Rotterdam, wil Spoor 22 de mbo-opleiding sociaal werk sterker verbinden met de actuele vraagstukken van de arbeidsmarkt. Sociaal werkers worden onder meer opgeleid voor het ondersteunen van het langer zelfstandig blijven wonen.

Feruze is vooral in de periode bij Haags Ontmoeten zich meer bewust gaan worden van wat het echt betekent om ouder te worden en om regie te verliezen. Haar werk en privéleven begonnen destijds steeds meer samen te vallen. Ook omdat haar ouders dit jaar 80 worden. Die redden zich nog goed, zij het met de nodige ondersteuning en zorg. Feruzes ouders zijn als gastarbeiders uit Turkije naar Nederland gekomen. Het idee van haar vader was hier te komen werken en dan weer terug te keren naar Turkije. Dat laatste is nooit gebeurd. Wel gaan zij elk jaar 6 maanden naar Turkije. Een half jaar Turkije, meestal in de zomer, en dan voor de kinderen weer een half jaar in Nederland. Dat is jaren zo goed gegaan. Nu zij ouder en zwakker worden, leidt dat tot veel dilemma’s binnen het gezin. Want hoe moet dat als je 6 maanden in Turkije bent en al je mantelzorgers zijn in Nederland?

Johan heeft altijd in Den Haag gewoond. Hij noemt zich een product van de woonwijk. Johan is geboren in het Laakkwartier; zijn vader was timmerman en zijn moeder was verkoopster bij V&D. Een Nederlands Hervormd gezin met drie kinderen, waarvan Johan de jongste is. Johans moeder is 54 jaar voorzitter geweest van de Burenhulp. Vanuit het geloof was het haar opdracht om te zorgen voor oudere mensen: voor de hele gemeenschap erwtensoep maken en mensen bezoeken die het moeilijk hadden. Johan deed vaak met haar mee en zo heeft hij van jongs af veel met ouderen te maken gehad. Toen hij uiteindelijk na een losgeslagen periode de MAVO en de HAVO had afgerond, wilde hij aan het zorgen van mensen een vervolg geven. Dat had in een ziekenhuis moeten zijn maar omdat Johan principieel weigerde zijn lange haar af te knippen, werd het een verpleeghuis. Dat verpleeghuis is later onderdeel geworden van Florence; Johan heeft daar 33 jaar gewerkt. En in al die jaren maakte hij . . . . . lees verder op dood gewoon in Den Haag

Global view on Diversity

Op zaterdag 28 september a.s. organiseren Rainbow Den Haag/LGBT Refugees Rainbow Den Haag, The Hang-Out 070 en Black Gay Holland een bijeenkomst met thema Global view on Diversity. Gastspreker is Mpho Tutu, Angilicaanse priester en dochter van aartsbisschop Desmond Tutu en Leah Tutu.
Het programma omvat een educatief en emancipatorisch gedeelte met interviews, het presenteren van Haagse organisaties op het domein van LHBTQI en aandacht voor LHBTQI vluchtelingen. De culturele invulling wordt verzorgd door de Afro Surinaamse vrouwengroep Bromelia en de Afro Surinaamse drumgroep Wei Doivi.  De DJ’s Guenneth, Kim en Harrison zorgen voor de muzikale omlijsting. De verbinding met elkaar staat centraal ongeacht etnisch culturele achtergrond, sociaaleconomische en verblijfsstatus en seksuele geaardheid. Het gaat alleen om de liefde met en voor elkaar.  De bijenkomst wordt gehouden in het Migratie Museum, Hogezand 42, 2512 EM Den Haag van 15.00 – 21.00 uur. De toegang is gratis, catering is aanwezig.

Symposium over kunst & Korsakov

Saffier zorggroep uit Den Haag organiseert op donderdag 3 oktober een bijzonder symposium over het positieve effect van kunst op de ontwikkeling van mensen met het syndroom van Korsakov. Speciaal  voor vaktherapeuten, zorgprofessionals, kunstliefhebbers en andere geïnteresseerden. Dit eenmalige symposium vindt plaats tijdens de kunstbeurs Art The Hague,een eigenzinnige beurs voor hedendaagse kunst  in de Fokker Terminal, Binckhorstlaan 249, Den Haag. Het programma begint om 09.00 uur. Renate Volkert, werkzaam als kunstzinnig therapeut bij Saffier, vertelt over haar bijzondere ervaringen door toepassing van kunst. Zij toont aan dat door middel van kunstzinnige therapie, patiënten met dit syndroom een kans krijgen op een zinvoller en beter bestaan. Daarna is het de beurt aan René ter Horst. Hij belicht de invloed van kunst op het revalidatieproces van mensen met hersenletsel. Vervolgens benaderen de dames Inge Oosterveld en Regina Magnus het syndroom van Korsakov vanuit de Laban bewegingsanalyse en sluit Wil Uitgeest af met de werking van kleur. De vijf relevante werkshops worden inhoudelijk omschreven op de website van Saffier. Symposiumbezoekers kunnen maximaal twee workshops selecteren. Bij aanmelding dient een keuze gemaakt te worden. Om 15.00 uur wordt het dagprogramma afgerond met een hapje en sapje op de beursvloer van kunstbeurs Art The Hague, die tot 21.00 uur geopend is en die voor de symposiumbezoeker gratis toegankelijk is.Aanmelding is mogelijk via het aanmeldingsformulier op de website van Saffier. (hyperlink: https://www.saffiergroep.nl/locaties/domus-nostra/symposium-kunst-korsakov). Voor aanvullende informatie, mail naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..

Voor meer informatie: Sylvana van Zellem  Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Een dubbelinterview over verschillen in achtergrond en omgaan met sterven en nabestaan

Het decor is dit keer het kantoor van Elisabeth de Vries bij Huize Royal van de Saffiergroep in Den Haag. Voor de sfeer blijkt een meer zakelijke omgeving niet te deren. Al vooraf aan het interview zijn Elisabeth en haar gesprekspartner Sureyya Polat druk met elkaar in gesprek. De koffie dampt als het dubbelinterview start. Een gesprek van twee zorgprofessionals over hun achtergrond, de dood en hun werk. Elisabeth is een echte Haagse. Oorspronkelijk opgeleid tot verpleegkundige en sinds een half jaar is zij werkzaam als strategisch beleidsadviseur bij Saffier. Hier voor werkte Elisabeth acht jaar als coördinator van Den Haag seniorvriendelijke stad bij de gemeente Den Haag. Daar heeft zij het initiatief genomen voor het oprichten van het Platform Dood gewoon in Den Haag. Sureyya Polat is 30 jaar. Ze is geboren in het Westeinde in Den Haag. Sureyya werkt bij HVP-zorg. HVP biedt zorg aan mensen die als ‘gastarbeider’ naar Nederland kwamen en nu ouder worden. Sureyya is de eerste Turks sprekende casemanager in Den Haag. Klik hier voor het hele interview.

"SuperDivers Dementie vriendelijk Den Haag"

Divers Den Haag heeft het programma "SuperDivers Dementie vriendelijk Den Haag" mede ondertekend. Dit programma, gefinancierd door ZonMw, wordt uitgevoerd door Xtra en Stichting Transmurale Zorg in samenwerking met de Gemeente Den Haag, Frans Hoogeveen, specialist dementiezorg en Anne-Mei The, hoogleraar langdurige zorg en dementie van de UvA. Divers Den Haag heeft het initiatief genomen om deze partijen met elkaar rond dit thema te verbinden. Een project als dit kan niet ontbreken in een stad met meer dan 50% inwoners met een migratie achtergrond en een stad die niet alleen leeftijd vriendelijk wil zijn maar ook dementie vriendelijk. De motie: Dementie Migrantenouderen van de gemeenteraad van Den Haag  2 november 2017 was mede aanleiding om ons daar hard voor te maken.

Wij zien naar belangstelling uit naar de resultaten van dit project. 

Leergang Diversiteit & Sensitiviteit nr. 14 afgesloten

14 juni sloten we de alweer 14e leergang af. Drie intensieve vrijdagen. Zoals altijd waren we welkom bij GGD Haaglanden, een deelnemer aan Divers Den Haag vanaf het eerste moment. 

Den Haag is een geheel geworden van vele minderheden met daarin verschillende generaties. Daarin trek je met elkaar op en zal ieder zich een beetje moeten aanpassen aan de ander. Maar hoe doe je dat? Welke normen en waarden kun je met elkaar delen? Gaat het om gelijke behandeling, erkenning van identiteit, mensenrechten? Wat bepaalt ons welzijn: persoonlijke autonomie of sociale binding? En wat te doen wanneer fundamentele waarden botsen? Wat betekent dat voor jou als medewerker en vrijwilliger? Wat doe je in de praktijk wanneer je voor dergelijk dilemma’s komt te staan? Hoe ontwikkel je enerzijds sensitiviteit voor de achtergrond van cliënten, en blijf je anderzijds trouw aan je eigen waarden en normen? Wat dragen deze ervaringen bij aan je persoonlijke ontwikkeling? Over deze vragen gaat de leergang Diversiteit & Sensitiviteit die in opdracht van Divers Den Haag is ontwikkeld. Met deze leergang wil Divers Den Haag cultuur voor diversiteit in organisaties stimuleren. In deze interactieve leergang verkennen we vraagstukken en dilemma’s uit de praktijk van welzijn en zorg vanuit het perspectief van de superdiverse samenleving. Thema’s die aan bod komen zijn: balanceren tussen gelijkheid en verschil; zin en onzin van cultuur; omgaan met verantwoordelijkheid en weerstand: de rol van de leidinggevende en de vrijwilliger; omgaan met weerstand; de randvoorwaarden om het verschil te kunnen maken, etc.  

Leergang 15 start in september. Wil je meedoen, kijk dan hier voor meer informatie.

Diversiteit en de culturele sector in Den Haag

Op 13 juni jl. vond er een een mooie bijeenkomst plaats in het Koorenhuis, met diverse betrokkenen bij de culturele sector in Den Haag om na te denken hoe deze de komende jaren meer divers en inclusief te maken. Het initiatief voor deze bijeenkomst kwam vanuit PRINS27. Diversiteit en inclusiviteit binnen de culturele sector staat weer op de beleidsagenda’s en er worden verschillende initiatieven opgezet om dit op te pakken. Als het goed is versterken deze initiatieven elkaar uiteindelijk. De verschillende uitdagingen die er op korte en lange termijn zijn, vergen een grote inzet, een breed draagvlak en commitment. Culturele organisaties en instellingen gezamenlijk beschikken over meer slagkracht en dan liggen de kansen en mogelijkheden voor het oprapen. Dat was de inzet van deze eerste bijeenkomst.

Hoe kan de diversiteit binnen culturele organisaties en instellingen worden vergroot? Nu zijn veel organisaties geen weerspiegeling van de stad. Vraag en aanbod sluiten niet goed aan bij de superdiverse stad. Wat is daaraan te verbeteren? Hoe kan de Haagse community van (jong) professionals met een diverse achtergrond meer empowered worden om hun stem te laten horen, zelf plekken te creëren en de status-quo meer uit te dagen? Hoe worden besturen en raden van toezicht meer divers? Hoe herkennen alle Haagse inwoners zich in het culturele aanbod?

De bijeenkomst op 13 juni a.s. werd begeleid door Jan Booij van Divers Den Haag. PRINS27/in het Koorenhuis neemt deel aan Divers Den Haag. In september vindt een tweede bijeenkomst plaats van de initiatiefgroep om samen een blik te werpen op uitdagingen, ideeën op te doen en een actieplan te maken voor hoe andere medestanders binnen de sector gevonden kunnen worden en daarmee een groter en breder draagvlak voor de beweging. Ook wordt bekeken wat voor rol en ondersteuning belangrijke stakeholders zoals de gemeente kunnen vervullen/bieden. Wethouder Robert van Asten heeft zijn steun toegezegd. Concrete acties en plannen kan hij tegemoet zien.