Schrijf een levensverhaal

Hoeveel verschillende levensverhalen zijn er wel niet te vertellen in een diverse stad als Den Haag? Platform Doodgewoon in Den Haag wil die verhalen graag lezen en nodigt u uit ze op te schrijven. Misschien kent u iemand met een markant levensverhaal. Iemand die nu in de laatste fase van zijn of haar leven is, met wie u in gesprek kunt gaan. Pak de pen dan op en doe mee aan de wedstrijd Haagse 10 met een griffel 2018 – Schrijf een levensverhaal. Wil je er meer over weten, klik dan hier!

Leergang 11 Diversiteit & Sensitiviteit afgesloten

Er werken bijzonder mensen in Den Haag, dat werd opnieuw duidelijk, ook in leergang 11. Professionals die dagelijks aan het werk zijn in die diverse stad. Die elke dag ingewikkelde vragen en situaties tegenkomen en daar antwoorden op maken. Hoe doe je dat, elke overwegingen maken een besluit of een actie, wat betekent dat voor mensen en voor jezelf? Welke dillema's kom je tegen? Al deze vragen komen langs in de leergang en daarmee gaan we steeds weer aan de slag. Wel op basis van een eerste en tweede sessie met inleidingen die een theoretische grondslag geven waarop je de latere dagen verder kan bouwen. We waren opnieuw te gast bij GGD Haaglanden, hoe gastvrij is dat. 

In oktober/november vindt leergang 12 plaats. Er is nog plek. Mocht je geïnteresseerd zijn laat dit dan weten door een mail naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.. Wil je meer weten over de leergang en de voorwaarden, klik dan hier!

Bedankt Elisabeth de Vries!

Negen jaar geleden was de start van het initiatief wat leidde tot Divers Den Haag. Tijdens enkele gesprekken Bert van Alphen, toenmalig en huidig wethouder en Nicole Menke en Elisabeth de Vries, beiden beleidsadviseurs bij de gemeente Den Haag. Uitgangspunt toen en nu was: hoe nemen we, in het sociale domein, als organisaties, werkverbanden en professionals verantwoordelijkheid voor de superdiverse stad en hoe zijn we relevant voor iedereen in Den Haag. Vanuit Elisabeth is ook het idee geopperd om met een leergang te starten. Inmiddels zijn zo'n 200 professionals opgeleid in de leergang Diversiteit & Sensitiviteit.

Elisabeth verlaat deze maand de gemeente Den Haag en gaat aan de slag als strategisch adviseur bij Saffier. Als Divers Den Haag feliciteren wij haar van harte met haar nieuwe baan. Maar zij zal ook worden gemist als spil in de stad. Elisabeth was al die jaren in staat om onderwerpen met elkaar te verbinden, zaken normaal te maken, verrassende coalities te smeden, zowel stedelijk, nationaal als internationaal. Effectief, onverdroten en creatief. Zo heeft de stad Den Haag naam als age-friendly city, waarin diversiteit één van de speerpunten is. Ook daar maakte zij er werk van.

Uitnodiging symposium Dementie & Culturele Diversiteit

Op 22 november a.s. organiseert Stichting Transmurale Zorg, in samenwerking met welzijn- en zorgprofessionals, het symposium Dementie & Culturele Diversiteit. Doel van dit symposium is kennis verspreiden over de zorg en ondersteuning van mensen met (beginnende) dementie en een migratieachtergrond.

Mentorschap en diversiteit

Mentorschap Nederland en in het verlengde Mentorschap Haag en Rhijn (deelnemer aan Divers Den Haag) werken actief aan diversiteit. De organisatie tekende vorig jaar ook het landelijk Charter Diversiteit, net als andere deelnemers aan Divers Den Haag, zoals Xtra en Siriz. De organisatie heeft als doel van betekenis te zijn voor allen die ondersteuning nodig hebben. En vanuit dat perspectief is het ook belangrijk dat mentoren ook veel verschillende achtergronden hebben. En zoektocht, maar een zoektocht die is ingezet en al de eerste resultaten oplevert. 24 oktober a.s. organiseren zij een landelijke dag om goed in gesprek te zijn met medewerkers en vrijwilligers, hun oor te luisteren te leggen en om plannen te delen.

Op zoek naaer mentoren

Bent u nieuwsgierig wat het zijn van mentor inhoudt en wilt u daar meer van weten, neem dan gerust contact op met eerstgenoemde organisaties. 

Bestuurdersbijeenkomst zorg voor migranten met dementie

Eén op de tien mensen met dementie is migrant. Hun aantal stijgt twee keer zo snel als het aantal autochtonen met dementie. Daarbij komt dat migranten zoals Marokkanen (1%) en Turken (7%) veel minder gebruik maken van zorg dan autochtonen (16%). Voor zorgorganisaties een belangrijke groep om beter te betrekken. Zorg voor oudere migranten met dementie is geen gemakkelijk onderwerp. Veel instellingen hebben moeite deze groepen te bereiken en goed te bedienen. Het landelijke praktijkverbeterprogramma Dementiezorg voor Elkaar organiseert daarom deze bestuurdersbijeenkomst. Aan de hand van diverse inspirerende sprekers werkt u aan uw visieontwikkeling en daaruit volgend concreet beleid en acties neer te zetten. U krijgt ook (inter)nationale ervaringen mee, o.a. van  gastspreker Frédéric Lauscher, bestuurder van het Frankfurter Verband,de grootste welzijns- en zorgorganisatie in Frankfurt (met meer dan 100 locaties). Met uw collega’s gaat u in gesprek over ontwikkeling en verbeteren van de zorg voor migranten met dementie in uw eigen regio. Vragen die hierbij aan de orde kunnen komen zijn onder meer: Hoe starten we cultuursensitief dan wel cultuurspecifieke zorg? Hoe kunnen we dit opbouwen? Welke partijen in de regio kunnen we betrekken? Kunnen we de zorgverzekeraar en gemeenten betrekken? Wat zijn bedrijfseconomische aspecten? De bijeenkomst vindt plaats op  25 oktober 2018 15.00-19.00 incl. aan Zuiver, Krommewetering 51 in Utrecht inclusief lichte maaltijd. Bent u geïnteresseerd, meldt u zich dan aan via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Diversiteit in Den Haag, wat te doen en wat te laten?

PEP Den Haag organiseert op donderdag 20 september 2018 van 19.00 - 21.30 in Theater De Vaillant een PEP Talk over diversiteit en verscheidenheid in de Haagse samenleving. Tijdens PEP Talks delen prominente sprekers hun kijk op actuele onderwerpen. In deze editie pakken zij samen met het publiek de vraag bij de kop: Wat moeten Haagse organisaties doen om beter met diversiteit om te gaan? De verscheidenheid van inwoners neemt toe, migranten komen uit steeds meer verschillende landen. De Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) vindt dat inwoners, overheden en organisaties hier beter mee moeten leren omgaan. De WRR heeft onderzoek gedaan naar diversiteit en een rapport uitgebracht 'De nieuwe verscheidenheid - Toenemende diversiteit naar herkomst in Nederland'. Hierin is gekeken hoe groot de diversiteit naar herkomst is in Nederland en wat het verband is tussen diversiteit naar herkomst en sociale cohesie. Roel Jennissen, onderzoeker bij WRR gaat in op zijn onderzoek naar diversiteit.

12e editie leergang Diversiteit is open voor aanmelding

De Leergang Diversiteit & Sensitiviteit 11 is inmiddels overtekend en gaat binnenkort van start.

Leergang 12 staat op de planning en daar zijn nog voldoende plekken open. Deze twaalfde editie van de leergang vindt plaats op 26 oktober, 2 en 9 november 2018. Aanmelding kan via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Voor professionals werkzaam in het sociale domein is de Leergang nu officieel geaccrediteerd bij verschillende kwaliteitsregisters:

• Voor Sociaal Professionals (Registerplein.nl) voor 15 punten
• Kwaliteitsregister V&V en Register Zorgprofessionals voor 11 punten
• Kwaliteitsregister Jeugd in de categorie Formeel leren voor 15 punten

Voor vrijwilligers werkzaam in Den Haag zijn er geen kosten verbonden aan de leergang, deze kosten worden gedragen door de gemeente Den Haag. Voor professionals van deelnemende organisaties aan Divers Den Haag zijn de gereduceerde kosten om deel te nemen aan de gehele leergang 300 euro. Voor professionals van andere organisaties bedragen de kosten 650 euro per driedaagse leergang. Wellicht biedt uw CAO de mogelijkheid om uw persoonlijk opleidingsbudget hiervoor aan te wenden.

Symposium Dementie en Culturele diversiteit, 22 november a.s.

Namens de werkgroep ‘Dementie en Culturele diversiteit’ bent u van harte welkom op 22 november aanstaande op het symposium Dementie en Culturele diversiteit.

Vorig jaar hebben we met succes een eerste symposium georganiseerd over dit thema. We hebben toen vooral gewerkt aan bewustwording van de noodzaak extra aandacht te hebben voor migrantenouderen met cognitieve problemen. De focus lag op het zichtbaar maken van de problematiek en de verandering van de beeldvorming over dementie. Wat we hebben gemerkt is dat bij deze problematiek de verdieping onder andere bestaat uit aanhoudende aandacht voor verbinding tussen hulpverleners die zich met dit thema bezighouden.

Dit jaar organiseren we een tweede symposium en gaan we graag verder met u in gesprek. Bij dit symposium ligt het accent op instrumenten en hulpmiddelen voor goede zorg aan migrantenouderen met dementie. We richten ons nu nog meer op de concretisering voor vroege case-finding met behulp van afgelopen jaar ontwikkelde instrumenten.

Zuid Koreaanse televisie filmt Haags Ontmoeten en ontmoetingscentrum Paulus Potter

Het Zuid Koreaanse tv kanaal @KUKITV maakt deze week een reportage over zorg aan mensen met dementie in Nederland. Daarin filmen zij in Adegeest in Voorschoten een gastvrije locatie van Florence. Haags Ontmoeten en het veelkleurige ontmoetingscentrum Paulus Potter van HWWZ in Den Haag krijgt bijzondere aandacht. Ook is er belangstelling voor het ouderenbeleid  van de Gemeente Den Haag. Den Haag is Nederlands eerste age-friendly city met daarbinnen bijzondere aandacht voor mensen met dementie en diversiteit. Als landelijk deskundige wordt Gözde Duran geinterviewd en is er aandacht voor het programma Memorabel van ZonMw in de reportage. Als afsluiting krijgt het ouderenlandgoed Grootenhout nog bijzondere aandacht, huizen en boerderijen waar zo'n 35 ouderen met dementie wonen. Voor interessante ontwikkelingen in Zuid Korea rondom de zorg aan ouderen met dementie: tik hier

Volgende leergang Diversiteit & Sensitiviteit 7 - 14 en 28 September 2018

De volgende en 11e editie van de Leergang Diversiteit @ Sensitiviteit vindt plaats op 7 - 14 en 28 September a.s. De leergang is voor professionals en vrijwilligers en wordt ondersteund door de gemeente Den Haag. De Leergang nu officieel geaccrediteerd voor 15 punten (zie Registerplein.nl) en straks bij Accreditatiebureau Kwaliteitsregister V&V en Register Zorgprofessionals. Wil je meer weten over de leergang tik dan hier. De leergang wordt gegeven door Baukje Prins en Jan Booij vanuit Divers Den Haag. Inmiddels hebben zo'n 200 mensen werkzaam in Den Haag de leergang gevolgd. Aanmelding kan eenvoudig door een mail naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Kleurrijke mantelzorg

Bent u Mantelzorger of werkt u als vrijwilliger of professional met mantelzorgers? Wilt u mantelzorgers beter bereiken, ondersteunen en verbinden? Kom uw ervaring en kennis delen én verrijken tijdens het mantelzorgdiner: 'Kleurrijke mantelzorg'. Voed ook uw kennis. Onder het genot van een diner gaat u bij PEP met elkaar in discussie over de volgende vragen: Wat is er nodig om mantelzorgers met een migratie achtergrond te vinden en te ondersteunen? Waar hebben deze (groepen) mantelzorgers behoefte aan? Hoe kunnen wij kennis delen en initiatieven met elkaar verbinden? Naast een heerlijk diner staat er het volgende op het menu: Lezing door Anne Dedry, Federaal parlementslid voor Groen in België, expert in kraamzorg, mantelzorg en thuiszorg en auteur van twee boeken over mantelzorg, waaronder Mantelzorg met Kleur. PEP Den Haag heeft onderzoek gedaan naar de behoeften van migranten mantelzorgers in Den Haag. Tijdens de bijeenkomst willen wij graag de inzichten uit dit onderzoek met u delen om vervolgens kennis en ervaring met elkaar uit te wisselen. Daarnaast is er gelegenheid voor het netwerken en kennis uitwisselen. Aanmelden kan tot uiterlijk 7 juli deze link http://www.pepdenhaag.nl/agenda/kleurrijke-mantelzorg of een mail naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. – 06 559 700 98. U bent van harte welkom! Voor meer informatie: http://www.pepdenhaag.nl/agenda/kleurrijke-mantelzorg

Afronding 10e editie van de leergang

Op 15 juni 2018 rondden we de tiende editie van de leergang Diversiteit & Sensitiviteit af. Opnieuw een verrassende en zeer diverse groep mensen die dagelijks in de stad aan het werk zijn in heel verschillende functies. We waren wederom te gast bij GGD Haaglanden. Mooi om te zien hoe de verschillende deelnemende organisaties allemaal bijdragen. Zo'n 190 deelnemers volgden de leergang de afgelopen drie jaar. Dit keer was de leergang ook voor het eerst geaccrediteerd via registerplein.nl. De komende tijd vragen we ook voor andere beroepsgroepen de accreditatie aan. Als daarvoor nog suggesties zijn houden we daarvoor aanbevolen. De komende leergang staat gepland op 7, 14 en 28 september. Aanmeldingen kan via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Kennisbijeenkomst over inclusieve mantelzorgondersteuning op 21 Juni a.s.

PEP Den Haag in samenwerking met Xtra welzijn en Haags Ontmoeten een kennisbijeenkomst over inclusieve mantelzorgondersteuning. Het doel van deze bijeenkomst is kennis en ervaringen uit te wisselen. Let op: de bijeenkomst is in Buurtcentrum Octopus. Werkt u met Mantelzorgers in Den Haag? Praat mee! Den Haag kent meer dan 90.000 mantelzorgers die allemaal een waardevolle bijdrage leveren aan de zorg en aan het welzijn van mede-Hagenaars. Het is dan ook van groot belang dat alle mantelzorgers optimaal bereikt en ondersteund worden, zodat ze deze zorg zo lang en zo gezond mogelijk kunnen volhouden.

Veel mantelzorgers met een migratie-achtergrond verlenen intensievere zorg, dreigen overbelast te raken en zijn onvoldoende op de hoogte van de ondersteuningsmogelijkheden. Dit was voor PEP Den Haag aanleiding onderzoek te doen naar de behoeften van migranten mantelzorgers in Den Haag en naar de oorzaken en achtergronden van het onvoldoende gebruikmaken van het ondersteuningsaanbod. Tijdens de bijeenkomst willen wij graag de inzichten uit dit onderzoek met u delen om vervolgens kennis en ervaring met elkaar uit te wisselen.

In Den Haag zijn al veel ondersteunende initiatieven ontwikkeld vanuit welzijnswerk en (vrijwilligers)organisaties. Het is erg belangrijk om deze initiatieven verder bekend te maken en daarvan te leren. Daarom is er tijdens bijeenkomst gelegenheid om uw ervaring en initiatieven toe te lichten.

Programma
12.15 - 13.00 uur: Inloop en lunch (broodjes)
13.00 - 13.30 uur: Presentatie onderzoek cultuursensitieve mantelzorgondersteuning door Abderrahim Kajouane & Trix van der Kamp
13.30 - 13.45 uur: Ervaringen uit de praktijk
13.45 - 14.00 uur: Pauze
14.00 - 15.00 uur: Tafelgesprekken over inclusieve mantelzorgondersteuning.

Aanmelden
U kunt zich per mail voor deze bijeenkomst aanmelden bij Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.(Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.). In verband met de lunch wordt aanmelding op prijs gesteld.

De organisatoren zien u graag op 21 juni!
Feruze Sarikas, Jamila Lakjaa, Serpil Battem en Abderrahim Kajouane

11e editie Leergang Diversiteit & Sensitiviteit 7, 14 en 28 september a.s.

7, 14 en 28 september a.s. vindt de elfde editie van de Leergang Diversiteit & Sensitiviteit plaats. De leergang is geaccrediteerd met 15 punten. Geïnteresseerden kunnen zich vanaf nu aanmelden. Hier is verdere informatie over de leergang te vinden. Voor vragen kunt u altijd een mail sturen naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

The Hague Pride Walk, georganiseerd door COC Haaglanden.

Op zaterdag 9 juni vindt in Den Haag de tweede The Hague Pride Walk plaats, georganiseerd door COC Haaglanden. Met de The Hague Pride Walk wordt seksuele- en genderdiversiteit gevierd en de aanwezigheid zichtbaar gemaakt van lesbische vrouwen. De positie van lesbische vrouwen, homoseksuele mannen, biseksuelen, transgenders en interseksuelen (LHBTI) is in Nederland wettelijk beschermd. Maar dit betekent niet dat de maatschappelijke aanvaarding van seksuele en genderdiversiteit gelijke tred houdt met deze juridische verankering. Wanneer mensen er zichtbaar een LHBTI-levensstijl op nahouden, lokt dit vaak discussies en soms ook agressie op. Onbekendheid ligt mede ten grondslag aan deze weerstand. Zichtbaarheid is een manier is om de bespreekbaarheid en acceptatie van seksuele en genderdiversiteit te vergroten. 

Vanaf ongeveer 13.00 worden de eerste deelnemers verwacht. Zij worden circa 13.45 uur welkom geheten door de organisatie van de Walk Pride en een aantal sprekers. Een DJ luistert het ‘voorprogramma’ verder op met een muzikale omlijsting. De The Hague Pride Walk start om 14.30 uur bij het Homomonument aan de Koningskade. Samen met de Brassband Legendairs wordt er gelopen naar de Grote Markt, waar om 17.00 het The Hague Rainbow Festival officieel van start gaat.

Iedereen is van harte uitgenodigd! U kunt dit laten weten door een mailtje te sturen naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Levende boeken gezocht in Den Haag

Op 20 juni vindt de eerste Human Library in Den Haag plaats! Hiervoor zijn we op zoek naar levende boeken! Dat wil zeggen: mensen die te maken hebben stereotyperingen of uitsluiting, en daar over willen praten met bezoekers van het evenement. Het gaat om één op één gesprekken van twintig minuten, en het wordt netjes begeleid door vrijwilligers. Het uiteindelijke doel is om vooroordelen tegen te gaan! Dus weet jij iemand of heb je zelf interesse om 'boek' te zijn? Neem dan contact op met Martijn, via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..  Alvast dank! Zie hieronder een lijst met mogelijke onderwerpen.

De wereld in een stad. Migratiediversiteit en stedelijk beleid in Europa

Steden zijn de plaats waar migranten binnenkomen en voor het eerste kennismaken met de samenleving waarin ze zich, al dan niet tijdelijk vestigen. Naast de aankomstplaats zijn steden voor migranten steeds vaker ook een vertrekpunt. De stedelijke bevolking krijgt steeds meer een vlottend karakter.

Deze verkenning van de wetenschappelijke raad voor het regeringsbeleid behandelt voorbeelden van de omgang met de toegenomen migratiediversiteit in een groot aantal Europese steden. De hoofdstukken zijn gebaseerd op internationale onderzoeksprojecten die door Nederlandse onderzoekers zijn geleid. Het blijkt dat er geen one-size-fits-all aanpak bestaat. Daarvoor zijn de verschillen tussen de onderzochte steden te groot. Wel kiezen beleidsmakers in deze steden steeds vaker voor een generieke benadering voor de gehele stedelijke samenleving en niet voor specifiek beleid voor bepaalde migrantengroepen.

Internationale migratie naar West-Europa kenmerkt zich door een steeds grotere verscheidenheid aan herkomstlanden, migratiemotieven, opleidingsniveau's, verblijfsstatussen en verschillen in verblijfsduur van migranten. Vanwege deze verscheidenheid spreken we van migratiegerelateerde diversiteit, of kortweg 'migratiediversiteit'.

De nieuwe verscheidenheid. Toenemende diversiteit naar herkomst in Nederland

Beleidsmakers moeten meer werk maken van "de nieuwe verscheidenheid" in Nederland en het ongemak dat daarmee vaak gepaard gaat, zegt de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid. De afgelopen decennia is de verscheidenheid naar herkomst onder de Nederlandse bevolking sterk toegenomen. Waar voorheen grote groepen migranten uit een klein aantal landen kwamen, komen er tegenwoordig kleine groepen uit een groot aantal landen. Slechts een minderheid van de inwoners met een migratieachtergrond behoort nog tot de klassieke groepen.

Het is van belang de realiteit van de nieuwe verscheidenheid onder ogen te zien. Inwoners, overheden, publieke en private organisaties dienen toegerust te zijn voor het omgaan met de sterk toegenomen verscheidenheid onder de Nederlandse bevolking. In deze verkenning worden hiervoor enkele beleidsrichtingen geschetst.

Deze verkenning brengt de grote verscheidenheid naar herkomst in kaart en laat zien dat er grote verschillen bestaan tussen en binnen gemeenten. Die grote verscheidenheid naar herkomst is een blijvend fenomeen, dat leidt tot nieuwe maatschappelijke uitdagingen, vooral op het gebied van sociale cohesie. In buurten met veel verscheidenheid is het samenleven van inwoners ingewikkelder. Inwoners oordelen minder positief over de verhoudingen in hun buurt en voelen zich er minder thuis. Dat geldt ook voor personen met een migratieachtergrond.

Transparant Zorg neemt deel aan Divers Den Haag

Zorgbedrijf Transparant zorg is nieuw in Den Haag en heeft de afgelopen jaren een stabiel netwerk opgebouwd om in de thuissituatie zorgproducten te leveren. Dit kan huishoudelijke zorg zijn tot aan specialistische verpleegkundige zorg. 

Transparant Zorg combineert zorgondernemerschap met de ontwikkelingen en behoeften in de wijkzorg en welzijn van kwetsbare personen in de wijk. Daarbij staat voorop dat er altijd een goede match moet zijn tussen de zorgvrager, mantelzorger en de zorgverlener. Zij geven hier veel aandacht aan omdat zorgvraag kan groeien en goede vertrouwensband en een “klik” de kwaliteit van zorg kan verbeteren! Transparant zorg biedt in Den Haag eem scala aan zorgproducten die op maat en in de thuissituatie worden aangeboden een groeiend aanbod van zorgverleners voor diverse leefstijlen en achtergronden, wijkgerichte projecten waar vrijwilligers en zorgprofessionals samenwerken endiverse partners die werkwijze van onze netwerkorganisatie onderschrijven. Transparant Zorg vindt het belangrijk dat er altijd maatwerk kan worden geleverd. Kwaliteit spreekt voor zich bij Transparant zorg en ook betrokkenheid van de familie, de buurt en het lokale netwerk is belangrijk in de zorgverlening.

Transparant zorg is  actief in Den Haag e.o. en houdt kantoor in de Binkhorst, in het Social Impact gebouw Appollo 14, aan de Saturnusstraat nummer 14.