‘Bereik in de wijk’, uitnodiging werksessies

‘Bereik in de wijk’ zijn werksessies voor professionals die werken in het sociaal (jeugd) domein. Deze worden gehouden op donderdag 12 november 2015 10.00 -13.00 uur en 13.30 – 17.00 uur bij Pharos in Utrecht. Je kan die dag samen met andere preventie-, jeugd- en gezinsprofessionals werken aan knelpunten die professionals zelf ervaren tijdens hun werk met gezinnen. Op twee actuele thema’s word je bijgepraat en worden nieuwe en bewezen werkwijzen uitgewisseld. In de ochtend gaat het over het bereiken van kwetsbare gezinnen, in de middag over goede ondersteuning bieden aan de groeiende stroom vluchtelingengezinnen.

Er zijn geen kosten meegemoeid, alleen wordt wel op uw komst gerekend na aanmelding. Aanmelden kan via het aanmeldformulier op Pharos.nl. Voor inhoudelijke vragen over de bijeenkomst: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. 030-2349800 

Nieuwe editie van de leergang Diversiteit

Najaar 2015 vindt tweemaal de leergang Diversiteit & Cultuursensitiviteit plaats, als onderdeel van Divers Den Haag. Een leergang bestaat uit 3 dagdelen op 3 aansluitende vrijdagen. De leergang is bedoeld voor professionals en (zorg)vrijwilligers en vrijwilligers in de zorg in Den Haag. U bent van harte uitgenodigd om zich aan te melden. Voor meer informatie klik hier!

Interculturele ontmoetingsdag 'Kanker binnen verschillende culturen'

Op 19 september is er in Inloophuis Haaglanden aan de Mexicosingel 52 een interculturele ontmoetingsdag. Het thema van deze dag is: 'Kanker binnen verschillende culturen'. Op deze ontmoetingsdag krijgt u praktische informatie over de ziekte kanker (wat is kanker, waar kunt u de juiste zorg vinden, hoe kunt u het beste in gesprek gaan met uw arts). Ook hoort u persoonlijke verhalen over kanker en hoe anderen met deze ziekte omgaan.  Dit alles wordt afgewisseld met muziek van de Hindoestaanse fluitspeler Robby Sharma en ensemble. Op deze dag staat de verbinding tussen verschillende culturen centraal.

Omniazorg, nieuwe deelnemer Divers Den Haag

OmniaZorg is een nieuwe deelnemers aan Divers Den Haag. De organisatie biedt thuiszorg op maat voor iedereen. Jong en oud, chronisch ziek of tijdelijk beperkt, ongeacht culturele of religieuze achtergrond. Omniazorg streeft ernaar te voorzien in persoonlijke wensen en behoeften, en werkt met vaste zorgverleners die de situatie kennen, begrijpen en respecteren.

Code Culturele Diversiteit in beleidskader kunst en cultuur

De gemeente Den Haag wil dat culturele instellingen de Code Culturele Diversiteit toepassen. Dat staat in het beleidskader Kunst en Cultuur 2017-2020. Van de G4 heeft tot nog toe alleen de gemeente Den Haag de Code Culturele Diversiteit in haar beleidskader voor 2017-2020 opgenomen. De gemeente Den Haag stelt dat de Code instellingen concrete handreikingen biedt om culturele diversiteit structureel te verankeren wat betreft publieksbereik, programmering, het personeel (inclusief toezichthouders) en de partners waarmee wordt samengewerkt. 

http://www.denhaag.nl/home/bewoners/to/Meerjarenbeleidsplan-Kunst-en-Cultuur-20172020.htm

EEKTA en Voorall over Reuma

EEKTA en Voorall organiseren gezamenlijk een middag over Reuma als verzamelnaam voor veel verschillende aandoeningen aan gewrichten, pezen en spieren. Shirin Jhagru; arts, Marloes den Drijver; reumaverpleegkundige HWWZorg en Tjandrika Rangoe; directeur EEKTA vertellen vanuit hun profesionele en persoonlijke ervaringen.

U bent welkom op 28 juni van 14.00 toto 17.00 bij EEKTA aan de Boylestraat 20 in Den Haag. Deelname is gratis, aanmelden kan via EEKTA: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. of bellen naar 070-3653903

Seksuele diversiteit in biculturele kringen

Voor vreedzaam samenleven in een superdiverse stad is acceptatie van alle leefstijlen en culturen nodig. In artikel 1 van onze Grondwet is het gelijkheidsbeginsel en het discriminatieverbod geformuleerd. Discriminatie op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook niet is toegestaan. Helaas kunnen veel groepen in de Haagse samenleving nog steeds niet zijn wie zij zijn; zij voelen zich gediscrimineerd en uitgesloten. Dit geldt bijvoorbeeld voor moslima's met een hoofddoek maar ook voor  lesbiennes, homoseksuelen, bi-seksuelen en transgenders (LHBT). PEP, Haags Emancipatie Netwerk en COC Haaglanden dragen bij aan het bespreekbaar maken van seksuele diversiteit onder bi-culturele groepen in Den Haag op maandag 1 juni 2015 vanaf 16:00 uur bij PEP.

http://www.pepdenhaag.nl/nieuwsberichten/aanmelden-hen/

Het cultuursensitief vormgeven van informele zorg in samenhang samen met formele zorg

Van de laatste Stedelijke Alliantie 19 juni 2015 is weer een verslag gemaakt. Met Emete Erarslan bestuurder van Royaal Zorg, Carla de Boer voorzitter Platform Zorgvrijwilligers Den Haag, Bob Meerstadt Programmamanager Participatie gemeente Den Haag, Margo van Rheenen van MEE ZHN en gesprekken met alle aanwezigen. Hier vindt u het verslag.

Foto: Hulya Kirazli

Sport voor speciale breinen - uitnodiging symposium

Stichting SGK organiseert in Den Haag sport en bewegen voor mensen met een verstandelijke en of andersoortige beperking. Op 5 juni bestaat SGK 50 jaar en dit jubileum willen zij dat ook samen met onder andere de collega deelnemers aan de Stedelijke Alliantie vieren tijdens het symposium ‘Sport voor speciale breinen’. Met een aantal interessante sprekers wordt de brug geslagen van wetenschap naar praktijk; nieuwe ontwikkelingen en inzichten, wat is het effect en hoe maken we samen mogelijk dat nog meer mensen met een verstandelijke handicap op hun eigen manier sportieve topprestaties leveren?

Een symposium met Ton de Kort als dagvoorzitter, Prof. Eric Scherder en Erik de Winter, adjunct-directeur NISB als sprekers en een interview met Sandra Koningsbrugge, directeur van SGK

Er zijn geen kosten verbonden voor deelname aan dit symposium. Hier kunt op op de site van SGK meer informatie vinden over het symposium en de sprekers.

http://www.sportbelangsgk.nl/author/sportbelangsgk/

HET KARMIJN – een publieke plek van betekenis

‘Het Karmijn’ aan de Vaillantlaan 422 is een woonvoorziening voor Surinaamse Hindoestanen met een verstandelijke beperking. Er wonen zesentwintig mensen die samen met hun begeleiders deel uitmaken van de Schilderswijk. Ze ondernemen allerlei activiteiten in de wijk en elke woensdag staan de deuren open voor de omwonenden in de wijk met hun eetcafé Het Karmijn en met het spreekuur voor wijkagent en maatschappelijk werk.

Bea, Shoma en Verosa lopen geconcentreerd en met verhitte gezichten in hun felgroene t-shirts en lange schorten gasten te bedienen. Ze balanceren met hun dienblad vol glazen water, dampende kommen komkommersoep en borden met Hollandse stamppot tussen de tafels door. Het is druk deze woensdagavond in eetcafé Het Karmijn en alle tafels zijn bezet. Voor een driegangen menu betaal je slechts € 4,50. Xander is de kok en ook Shanti, Rosalinde en Michael helpen in de keuken en bij de bediening. Dit nieuwe initiatief heeft tot doel . . . . 

http://www.haacs.nl/het-karmijn-een-publieke-plek-van-betekenis/

Komende Stedelijke Alliantie

Op 19 mei a.s. vindt de volgende bijenkomst plaats van de Stedelijke Alliantie Cultuursensitieve Organisaties. Ditmaal met als titel; 'Het cultuursensitief vormgeven van informele zorg in samenhang samen met formele zorg'

Diversiteit aan de top

De gemeente Den Haag zet met het project Diversiteit aan de Top in op het vernieuwen van besturen en raden van toezicht van maatschappelijke en culturele instellingen. Het doel is dat de top van deze instellingen veel meer een afspiegeling van de Haagse samenleving gaan vormen. Dat is nu zelden het geval. Wethouder Rabin Baldewsing pleit ervoor dat instellingen bij nieuwe benoemingen letten op diversiteit in culturele achtergrond, geslacht en leeftijd.

Voor het project Diversiteit aan de Top zijn tien ambassadeurs aangesteld die ‘van binnenuit’ het doel ondersteunen. De ambassadeurs zijn ervaren bestuurders met een groot bestuurlijk netwerk zoals Boudewijn de Blij, directeur Fonds1818, Louise Engering, o.a. voormalig wethouder Cultuur, en Kaushilya Budhu Lall, Advocaat bij Meijer Advocaten&Belastingadviseurs. Zij dragen bij aan het traject door het belang van bestuurlijke diversiteit zoveel mogelijk binnen hun eigen uit te dragen. Verder vervullen zij de rol van coach en vraagbaak voor een nieuwe lichting bestuurders, bieden hen de toegang tot een nieuw bestuurlijk netwerk en spelen zij zo mogelijk vacatures door zodat kandidaten kunnen reageren.

Om daadwerkelijk mensen te kunnen voordragen en benoemen wordt er, ook los van de ambassadeurs, actief gezocht naar vacatures. Binoq atana, de organisatie die het traject uitvoert voor de gemeente, jaagt dit proces aan en zoekt zo nodig op maat geschikte kandidaten. Heeft u een vacature binnen uw bestuur of raad van toezicht? Streeft u naar meer diversiteit binnen uw bestuur of raad van toezicht en bent u op zoek naar een ervaren bestuurder? Mail naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. en binoq atana bemiddelt en adviseert gratis omtrent de werving en selectie van geschikte en ervaren bestuurders.

Op naar meer huizen voor wereldburgers!

Op de site van het Kennis Centrum Wonen en Zorg verscheen het volgende bericht:

Den Haag is een superdiverse stad: meer dan de helft van de inwoners van Den Haag heeft een andere culturele achtergrond. Ook in andere steden wonen mensen met een grote verscheidenheid aan achtergronden. Het worden zogenaamde ‘majority-minority cities’, net als New York en Londen. Dit houdt in dat de meerderheid van de inwoners bestaan uit allerhande minderheden. Den Haag is er druk mee bezig en heeft De Stedelijke Alliantie opgericht, die uit diverse Haagse organisaties bestaat. Zij trekken sinds 2009 samen op om hun organisaties te interculturaliseren en willen moderne organisaties zijn die in verbinding staan met de veranderende stad. Deze maand is de site ‘Divers Den Haag’ in de lucht gegaan, een initiatief van de Stedelijke Alliantie. 

http://www.kcwz.nl/blog/2015/op-naar-meer-huizen-voor-wereldburgers#.VUDg8yg8NVs.twitter

Door de bril van de moeders

Ipse de Bruggen doet mee

Ipse de Bruggen maakt vanaf heden ook deel uit van de Stedelijke Alliantie. Iedereen is bijzonder. Die gedachte bepaalt het denken en doen bij Ipse de Bruggen. Men biedt bijzondere zorg aan mensen met een handicap. Zij zijn net als mensen zonder handicap stuk voor stuk bijzonder. Jong of oud, met een eigen persoonlijkheid, achtergrond en levensovertuiging. 

Ipse de Bruggen ondersteunt hen bij het leven van hun eigen leven en het ‘meedoen’ in onze samenleving. In wonen, werken, leren en recreëren, in de hele provincie Zuid-Holland. Dat doen zij vanuit hun deskundigheid, maar zeker ook vanuit betrokkenheid en passie. 

http://www.ipsedebruggen.nl/Ontmoet-ons/Over-Ipse-de-Bruggen/2171

Royaal zorg sluit aan

Ook Royaal zorg neemt deel aan de Stedelijke Alliantie. Een relatief nieuwe zorgorganisatie in Den Haag, maar inmiddels bij velen een bekend gezicht.

Royaal Zorg biedt zorg thuis, in de vertrouwde woonomgeving. Het motto van de organisatie is om zo kwalitatief mogelijk zorg te leveren. Royaal Zorg levert verschillende soorten van zorg: hulp bij het huishouden, persoonlijke verzorging, verpleging, activerende- en ondersteunende begeleiding en behandeling bij psychische en/of sociale problemen.

http://www.royaalzorg.nu

Conferentie: Superdivers!

Sinds een paar jaar zijn termen als superdiversiteit en hyperdiversiteit de nieuwe buzz woorden geworden die worden gebruikt om de nieuwe demografische realiteit duidelijk te maken waar veel West Europese steden mee van doen hebben. Steden zijn niet langer het domein van een grote etnische groep (de oorspronkelijke bevolking), maar plaatsen waar mensen met een grote diversiteit aan achtergronden met elkaar wonen.

Op de conferentie van donderdag 23 april a.s. georganiseerd door de onderzoeksgroep Burgerschap & Diversiteit van de Haagse Hogeschool zullen jonge onderzoekers en vooraanstaande deskundigen de problemen en uitdagingen van de super-diversiteit voor zowel de academische wetenschap en de professionele praktijk verkennen.

http://www.dehaagsehogeschool.nl/lectoraten-en-onderzoek/overzicht-lectoraten/burgerschap-en-diversiteit/agenda/super-diverse 

PEP start training