Diversiteit en weerbaarheid gaan hand in hand

Een samenleving wordt sterker en weerbaarder zodra er meer diversiteit is. Dat geloof ik niet alleen, dat wordt ook keer op keer wetenschappelijk bewezen.

Onze zorgorganisaties zijn ook kleine samenlevingen. Met overtuiging inzetten op diversiteit is dus cruciaal om toekomstbestendig te zijn. Dat vraagt leiderschap gericht op kansen en het verbreden van de horizon.

De grootste uitdaging is om juist in deze tijden, waarin we dagelijks de gevolgen van de economische crisis en bezuinigingen op de jeugdsector ondervinden, niet in een kramp te schieten. Een organisatie wiens blik naar binnen is gericht en die met lede ogen aanziet dat het budget en personeelsbestand steeds verder afneemt,  ziet niet de kansen die aan de horizon ontstaan. Dan neemt de angst voor verlies het over en komt het thema diversiteit steeds lager op de agenda te staan.

Ik geloof dat dat . . . . . lees meer op Skipr: https://www.skipr.nl/blogs/id2800-diversiteit-en-weerbaarheid-gaan-hand-in-hand.html en bekijk de film waarin Fawzia Nasrullah zich uitspreekt.

Diversiteit als onderdeel van MVO

Het thema diversiteit in de zorg staat niet op zich. Het maakt onderdeel uit van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO). En dat past weer in het streven naar duurzame gezondheidszorg. Stuk voor stuk essentiële thema’s die ons houvast geven om de zorg toekomstbestendig te maken. Waarom kom ik de operationalisatie van deze invalshoek dan nog zo weinig tegen in de zorg? Kom op bestuurders, zet koers richting duurzame gezondheidszorg met MVO als kompas en diversiteit hoog in het vaandel! De argumenten die pleiten voor meer diversiteit en cultuursensitiviteit zijn inmiddels wel bekend. We zíjn een multiculturele samenleving en daarmee hebben we multiculturele klanten en medewerkers met verschillende achtergronden. En dat neemt de komende jaren alleen maar verder toe. Maar organisaties met gericht beleid op diversiteit zijn er nog steeds onvoldoende. Organisaties die diversiteit zien als onderdeel van maatschappelijk verantwoord ondernemen zie ik nog minder. En dat is jammer want . .. .  lees meer op Skipr: https://www.skipr.nl/blogs/id2772-diversiteit-als-onderdeel-van-mvo.htmlen bekijk de film waarin Diana Monissen zich uitspreekt.

Eenzaamheid onder oudere migranten onderzocht

Het hoge percentage eenzaamheid onder oudere migranten, met name onder ouderen van Turkse of Marokkaanse herkomst, heeft vooral te maken met lage sociaaleconomische status en met chronische gezondheidsproblemen. Ook spelen cultuurspecifieke achtergronden een rol. Dat concludeert het Kennisplatform Integratie & Samenleving Verwey-Jonker Instituut in een onlangs uitgebrachte verkenning op verzoek van Coalitie Erbij. De onderzoekers hebben zowel algemene als cultuurspecifieke verklaringen gevonden voor de hoge eenzaamheidscijfers. Mensen met een lagere sociaal-economische status, chronische gezondheidsproblemen en slechtere woonomstandigheden voelen zich over het algemeen vaker eenzaam. Allochtone ouderen behoren veel vaker dan autochtone ouderen tot deze groep. Daarnaast zijn . . . lees verder

Altijd navragen, nooit aannemen

Problemen in de zorg voor niet-westerse allochtonen zijn vaak terug te voeren op niet passende reacties van zorgverleners op een lage Nederlandse taalbeheersing, misverstanden door verschillen in verwachtingen van de zorg en vooroordelen en stereotypen bij zorgverleners. Hoe anders zou het zijn als zorgverleners meer aandacht zouden hebben voor de wensen en behoeften van de niet-westerse allochtoon. In de marketing wordt veel geïnvesteerd om achter de wensen en behoeften van potentiele klanten te komen. Het aantal niet-westerse allochtonen (meer dan 12 procent van de bevolking) maakt het interessant om zorgaanbieders te stimuleren zich meer te verdiepen in dit marktaandeel. Afwijken van de norm kan de zorgorganisatie in problemen brengen. ‘Zorg op maat’ betekent echter dat  . . . .  lees meer op Skipr: https://www.skipr.nl/blogs/id2757-altijd-navragen-nooit-aannemen-.html en bekijk de film waarin Freddy May zich uitspreekt door op de foto te klikken.

Boeiend vrijwilligerswerk voor 50+plussers

Mensen met autisme hebben hele specifieke talenten, talenten waar men in het bedrijfsleven veel baat bij kan hebben. Hun sterke focus op details bijvoorbeeld maakt dat ze erg geliefd zijn binnen de ICT. Echter, organiseren en plannen is vaak lastiger. Dat geldt ook voor studenten met autisme die naar het HBO gaan. Velen van hen lopen daar vast omdat ze de stof wel begrijpen, maar de studie niet georganiseerd krijgen. En dat is jammer want daardoor worden hun talenten niet benut. Om dat probleem te voorkomen zoekt de Haagse Hogeschool vrijwilligers die deze studenten met autisme willen ondersteunen bij het plannen en organiseren van hun studie. Zodat deze studenten hun diploma halen en goed voorbereid de arbeidsmarkt op kunnen. 

Wil jij als vrijwilliger daaraan een steentje bijdragen, kom dan 14 juli naar de informatie avond. Wil je meer weten klik dan op de foto!

Humanitas zoekt enthousiaste bestuursleden voor meer diversiteit

De vrijwilligersvereniging Humanitas is voor het Districtsbestuur Zuidwest op zoek naar enkele enthousiaste bestuursleden (onbezoldigd). Humanitas wil de diversiteit binnen de bestuurslaag vergroten om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn (qua leeftijd, geslacht en culturele achtergrond). Binnen het district Zuidwest is meer diversiteit nodig! Zij zijn daarom op zoek naar zowel meer jongeren als naar bestuursleden met verschillende culturele achtergronden. Geinteresseerd, laat dit dan weten en stuur een mail naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. en wij zorgen dat dit bij Humanitas komt. 

Diversiteit maakt de zorgorganisatie

Als bestuurder stel je je zeker de vraag hoe diversiteit binnen je eigen organisatie leeft. Is diversiteit zichtbaar zowel voor de mensen die zorg van jullie ontvangen, maar ook voor de mensen die bij er werken? Het is een gevoelig thema. Als je er niets aan doet, denkt dat het vanzelf gaat, het standpunt inneemt dat het bij jouw organisatie echt geen thema is, dat het niet speelt dan ontstaan er vanzelf problemen. Als bestuurder bij Axioncontinu in Utrecht realiseerde ik me sterk dat 12 procent van de bewoners van de stad een niet-westerse achtergrond heeft. Dat zien we ook nadrukkelijk terug bij de mensen voor wie en met wie we werken. Daarmee is de vraag actueel om cultuursensitief te werken en dat vraagt om gerichte . . . . lees meer en tik op de foto voor het filmstatement

Vierde editie van de Leergang Diversiteit & Cultuursensitiviteit afgesloten

De vierde editie van de Leergang Diversiteit & Cultuursensitiviteit is afgesloten. Een groep professionals allen werkzaam op verschillende plekken in Den Haag. Boeiende discussie, interessante inleidingen en een goede sfeer. 

De Leergang is een initiatief van Divers Den Haag en wordt mogelijk gemaakt door de Haagse Hogeschool en de gemeente Den Haag. Lector Burgerschap & Diversiteit Baukje Prins  en Jan Booij zijn aan de leergang verbonden. 

De leergang is toegankelijk voor medewerkers en vrijwilligers. Najaar 2016 organiseert Divers Den Haag twee nieuwe edities van de Leergang. Hier vind je daar meer informatie over.

Festival Divercity Den Haag

Op zondag 3 juli vindt de eerste editie plaats van het multiculturele festival Divercity Den Haag. Het festival richt zich op bezoekers uit de regio Den Haag en is gratis toegankelijk. Op het programma staan wervelende en verrassende acts geprogrammeerd op nationaal en internationaal niveau. U kunt genieten van muziek, dans, poëzie, ‘spoken word’ en straatartiesten uit verschillende culturen van de wereld; een wereld die u kunt terugvinden in Den Haag. 

Kijk hier in het programma wat je kunt verwachten.

Interactief debat pedagogische civil society

De gebeurtenissen in Brussel hebben iets duidelijk gemaakt over de jongeren daar. Maar wat? En gaat het zoveel beter met onze jongeren hier? Voelen zij zich een essentieel onderdeel van onze maatschappij, of is het vervreemding alom? Uiteraard kunnen we de socio-economische verschillen tussen Brussel en Den Haag niet negeren. Maar doet Den Haag het zoveel beter in de bestrijding van ongelijkheid? En is Brussel wel echt een sociale ramp? En wat kan Den Haag leren van Brussel, en andersom? Begint het allemaal bij beter onderwijs? Moet de buurman meer verantwoordelijkheid nemen? Of ontbreekt het ons gewoon aan liefde in de samenleving? Kortom, wat kunnen we doen om er voor te zorgen dat alle jongeren van nu, de betrokken burgers worden die wij morgen hard nodig hebben? Immers, de pedagogische civil society zijn wij allemaal samen!

Daarover gaat het interactief debat dat PEP organiseert op donderdag 9 juni van 19.00 tot 21.00 uur in de Idazaal Den Haag.

Vier de Diversiteit van Culturen en Talenten met Resto VanHarte tijdens Wereldvluchtelingendag

Op 20 juni - Internationale Dag van de Vluchteling - besteedt Resto VanHarte Haaglanden samen met een burgernetwerk in Den Haag extra aandacht aan het lot van vluchtelingen wereldwijd, de opvang van statushouders in Den Haag en kansen van diversiteit en nieuw talent voor de stad in het bijzonder. Samen met aangesloten organisaties van Divers Den Haag wil Resto VanHarte Haaglanden expertise bundelen om integratie van vluchtelingen te bespoedigen en draagvlak bij de bevolking te vergroten. Als u hier klikt ziet u de uitnodiging om deze inspirerende avond mee te maken. Meld u aan. U bent van harte welkom!

“De juiste kant van de waarheid” met Paul Mbikayi

 “De juiste kant van de waarheid”. Bestaat deze? Wat is waar en wat is juist? En wat betekenen deze begrippen voor jou? Hoe ga je om met een waarheid die de jouwe niet is, zijn er meer waarheden en wanneer is welke waarheid doorslaggevend? En hoe werkt dat uiteindelijk door in je werk in de stad? Daarover ghaat het gesprek tijdens de eerstvolgende bnijeenkomst van Divers Den Haag op 24 Mei a.s. bij Middin in Rijswijk.

De inleiding wordt ditmaal verzorgd door Paul Mbikayi, de eerste ambassadeur van de verdraagzaamheid in Nederland, vluchtelingenambassadeur, spreker en maatschappelijke vormgever. Zijn bijdrage is een uitnodiging om op ontdekkingsreis en onderzoek te gaan

Paul’s persoonlijke ervaringen en belevenissen als vluchteling uit Congo in Nederland zijn de bron voor zijn inleiding. Paul is een uitgesproken voorstander van insluiting en diversiteit en is als Rijksambtenaar in dienst bij het ministerie van Infrastructuur en Milieu (Rijkswaterstaat),

In de bijeenkomsten van Divers Den Haag draagt de inleiding vooral bij het gesprek onderling. Liefst met degenen die elkaar niet vanzelfsprekend tegenkomen. Misschien een ingewikkeld gesprek waar “waarheden”, meningen en opvattingen botsen, maar waar wél met elkaar wordt gesproken om op zoek te gaan naar ieders en waar mogelijk gezamenlijk welzijn. Hier vindt u het hele programma.

Openluchttheater Zuiderpark neemt deel aan Divers Den Haag

In 2012 sloot het Openluchttheater Zuiderpark zijn deuren na stopzetting van de gemeentelijke subsidie. Het theater stond twee jaar leeg. Veel bewoners van de stad ervaarden dat als een groot gemis: hoog- of laagopgeleid, allemaal refereren ze aan de bijzondere ervaring aan een van de voorstellingen van Swiebertje, Bassie en Adriaan, het Zwingfestival of The Pink Project. De ongedwongen, laagdrempelige sfeer van een voorstelling in de buitenlucht, de romantiek van muziek onder een sterrenhemel of de volle maan heeft in het verleden bij veel Hagenaars en Hagenezen een onuitwisbare indruk achtergelaten. 

In de korte tijd dat het theater open was, merkten wij dat het publiek de heropening zeer waardeert en dat het theater uitnodigt tot ‘plannen maken’. Een openluchttheater is toegankelijker voor een breed publiek dan reguliere schouwburgen en concertzalen. Het ZPT is laagdrempelig, verbindend, boeiend voor verschillende bevolkingsgroepen, feestelijk en onbevangen.

De missie van het theater sluit aan bij het open karakter van de locatie: het ontwikkelen van een feestelijk, stedelijk zomertheater, dat het park verlevendigt, waar een bezoeker, medewerker of vrijwilliger ‘met een goed gevoel’ weg gaat. Het theater staat in een van de armste wijken van Nederland en waar het een hele stad bedient, speelt het ook een belangrijke rol in de wijk waar het staat. In het theater kunnen zij niet alleen voorstellingen bij wonen, maar ook actief deel te nemen in exploitatie en programmering. 

Het Zuiderparktheater biedt ruimte aan mensen van verschillende bevolkingsgroepen die (hun eigen) cultuur willen tonen en beleven.

JIP sluit aan!

Het Jongeren Informatie Punt (JIP) neemt deel aan Divers Den Haag en daar zijn wij heel blij mee. We zien graag jongeren aansluiten en deelnemen aan de discussies. Nu missen wij hen nog teveel. JIP .geeft informatie en advies aan jongeren tussen de 12-25 jaar. Als het JIP je niet kan helpen, verwijst het JIP je door naar iemand die je mogelijk wel kan helpen. Bij het JIP kun je, tijdens openingstijden, zonder afspraak terecht. Alles wat je met het JIP bespreekt wordt vertrouwelijk behandeld.

Fonds 1818 neemt deel aan Divers Den Haag

Fonds 1818 is een nieuwe deelnemer aan Divers Den Haag. Fonds 1818 steunt en stimuleert verenigingen, stichtingen en informele jongerengroepen bij het uitvoeren van maatschappelijke projecten. Dit gebeurt met geld en met kennis. De projecten bestrijken een breed terrein: cultuur, educatie, kunst, milieu, natuur, sport, zorg en welzijn. Zoals festivals, moeder-kindcentra, voorstellingen op scholen, of de inrichting van een locatie. Diversiteit is voor Fonds 1818 een groot goed en zij kijken daar altijd scherp naar, binnen de projecten maar ook in de eigen organisatie. Na de fusie tussen de Nutsspaarbank en de VSB Bank werd een bedrag in aandelen gestort in een stichting met als doel het ondersteunen van maatschappelijke projecten: het VSB Fonds Den Haag e.o. In 2001 veranderde deze stichting haar naam in Fonds 1818.

Nog twee weken voor insturen Nationale Zorgvernieuwingsprijs 2016

Nog niet ingestuurd voor de Nationale Zorgvernieuwingsprijs? En heb je wel een goed idee om beter te zorgen voor het welzijn van oudere migranten? Wacht dan niet langer. De inschrijving sluit op 26 april, om 14.00 uur precies. Win je de prijs, dan krijg je € 75.000 om je idee uit te voeren. Er is reden genoeg om extra aandacht te hebben voor oudere migranten, maar dat gebeurt nog te weinig. De kansen liggen dan ook voor het oprapen, zo blijkt uit de interviews met betrokkenen. Deze interviews vind je terug onder het nieuws op deze website.

Een greep uit de suggesties: . . . . . lees meer

Een goede oude dag voor veertig nationaliteiten

In verpleeghuis De Schildershoek in Den Haag wonen oudere migranten van soms wel veertig nationaliteiten door elkaar. Ze krijgen zorg van multiculturele teams. Van de meeste religies is er wel een geestelijke in huis: een imam, een pandit of een dominee. De Schildershoek is een groot verpleeghuis, met drie somatische en drie psychogeriatrische afdelingen. Er kunnen 112 mensen wonen. De zorg is er grootschalig georganiseerd . . . . lees meer

100 studenten uit Gent op 18 april

100 Gentse studenten Orthopedagogiek van Hogeschool Gent brengen maandag 18 april het jaarlijkse bezoek aan de Haagse Hogeschool. Orthopedagogiek komt overeen met Sociaal Pedagogische Hulpverlening in Nederland. Diversiteit is dit jaar het thema. Divers Den Haag zal samen met de HHs de middag inhoudelijk verzorgen. De situatie in Vlaanderen is anders dan in Nederland, maar er is veel van elkaar te leren. Het gevaar van een enkel verhaal van Schrijfster Chimamanda Adichie zal centraal staan en worden vertoond gevolgd door nabespreking. Daarnaast zullen er andere sprekers zijn en gaat men met elkaar in gesprek. Deelnemers aan Divers Den Haag zijn uitgenodigd om met zijn allen het gesprek te hebben. De bijeenkomst start om 14.00 uur en eindigt om 17.00 uur met daarna een borrel.

De Nationale Zorgvernieuwingsprijs 2016

De oproep is van start gegaan voor de Nationale Zorgvernieuwingsprijs 2016, dé prijs voor vernieuwende zorg- en welzijnsideeën. Dit jaar is het thema ‘Zorg voor welzijn van oudere migranten’. De prijs is een initiatief van ZonMw en VSBfonds en wordt dit jaar gecoördineerd door Margo van den Berg. Heeft u een goed idee, dan kunt u deze  indienen via de website www.nationalezorgvernieuwingsprijs.nl.

Nieuw Haags Festival in 2016: DiverCity

Den Haag krijgt vanaf volgend jaar een nieuw kunst- en cultuurfestival: DiverCity. De eerste editie van dit multiculturele festival vindt plaats op zondag 3 juli 2016 in het Zuiderpark. De diversiteit van Den Haag staat centraal tijdens DiverCity. Kunst en cultuur kunnen een brug slaan tussen mensen met een verschillende achtergrond.Tijdens DiverCity ontmoeten de diverse culturen uit Den Haag en omgeving elkaar om verschillen én overeenkomsten op een laagdrempelige manier met elkaar te vieren. Het eendaagse festival mikt voor de eerste editie op bezoekers uit Den Haag en wijde omgeving en is gratis toegankelijk. De organisatie van DiverCity werkt samen met verschillende Haagse culturele organisaties. Over enkele maanden wordt bekend hoe het programma op gebied van kunst en cultuur, live-optredens van lokaal talent en grote internationale artiesten er precies uit zal gaan zien. Het evenement in het Zuiderpark heeft de ambitie om binnen enkele jaren aan te sluiten bij bestaande grootschalige nationale en internationale publieksevenementen. Het festival moet dan ook publiek vanuit de rest van Nederland aantrekken. Hier kan je meer lezen!