Oogvereniging organiseert Migrantendag op 12 november

Voor migranten met een visuele beperking organiseert de Oogvereniging op 12 november een Migrantendag. Het thema is ‘Aan de slag’. In de huidige arbeidsmarkt is er werk genoeg, maar hoe zorg je ervoor dat je als iemand met een migratie-achtergrond met een visuele beperking werk vindt? En wat kunnen organisatie die mensen met een visuele beperking ondersteunen doen om migranten hierbij te helpen? Twee vragen die tijdens de Migrantendag uitgebreid aan de orde zullen komen. Het programma biedt een groepsgesprek over hoe je als migrant met een visuele beperking werk vindt. Er is een taalquiz en er veel ruimte elkaar te ontmoeten. Voor Voorall (deelnemende organisatie Divers Den Haag) en haar achterban is dit een betekenisvolle bijeenkomst, waarbij zij zullen aansluiten. De bijeenkomst begint om 12.00 uur met lunch en eindigt om 17.00 uur. Het evenement wordt gehouden in ZZIIN Conference Center in station Den Haag Centraal (Koningin Julianaplein 10). De bijeenkomst is ook toegankelijk voor professionals en anderen die blinden en/of slechtzienden ondersteunen. Aanmelden kan bij Amany Shalha, coördinator steunpunt migranten. Zij is bereikbaar op 06 86809204 of Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Leergang Diversiteit & Sensitiviteit editie 24 afgerond

Leergang Diversiteit & Sensitiviteit editie 24 is afgerond. We waren ditmaal opnieuw welkom op de Haagse Hogeschool. Dit keer deden er vanuit verschillende organisaties ook meerdere medewerkers mee zoals van Fonds 1818, Ipse de Bruggen en de Ombudsman en Den Haag Meldt. Dat heeft als voordeel dat je met meer draagvlak ideeën kan ontwikkelen en acties kan voorstellen in de eigen organisatie. Ook medewerkers van Saffier en PEP Den Haag deden mee. Jan van Hoek, voorzitter raad van bestuur van Ipse de Bruggen, reikte ditmaal samen met Baukje Prins de certificaten uit. In zijn woorden die hij richtte tot de groep vertelt hij hoe hij beseft dan het belangrijk is dat het start bij de achterkant van de organisatie en dat het commitment zich niet beperkt tot ondersteuning. Bij Ipse de Bruggen staat het onderwerp diversiteit en inclusie de komende jaren prominent op de agenda.

Editie 25 van de leergang start in november. Hier is meer informatie te vinden. 

Leergang Diversiteit & Sensitiviteit editie 25 op 18, 25 november en 2 december 2022

De driedaagse basisleergang Diversiteit & Sensitiviteit vindt voor de 25ste keer plaats op 18, 25 november en 2 december 2022, alle dagen van 09:00 - 14:00 (vrijdagen) op de Haagse Hogeschool. Meer dan 400 professionals in Den Haag, maar ook van daarbuiten, volgden deze driedaagse leergang. 

De leergang is geaccrediteerd:

- Registerplein, voor professionals in het sociale domein, 15 punten

- Kwaliteitsregister V&V en Register Zorgprofessionals, 11 punten

- Stichting Kwaliteitsregister Jeugd, 15 punten

• Voor professionals en vrijwilligers van Haagse organisaties zijn de gereduceerde kosten om deel te nemen aan de gehele leergang € 200 (de gemeente Den Haag subsidieert 60% van de kosten). Voor professionals en vrijwilligers van organisaties buiten de stad Den Haag bedragen de kosten € 450 euro per driedaagse leergang.

Voor het volledige programma van de basisleergang en aanvullende informatie klik hier!

Voor deze jubileumeditie zijn nog 10 plaatsen beschikbaar. Aanmelding kan eenvoudig door een e-mail naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Verslag Terugkomdag Leergang Diversiteit en Sensitiviteit, 28 september 2022. 

In het Koorenhuis vond op woensdagmiddag 28 september de vijfde Terugkomdag plaats voor (voormalige) deelnemers aan de leergang Diversiteit en Sensitiviteit. Onze spreker was deze keer schrijver en presentator Stephan Sanders. In zijn bijdragen aan De Groene Amsterdammer, NRC en Trouw laat Sanders zich kennen als een eigenzinnig denker over onderwerpen als integratie, racisme en diversiteit. Dat bleek ook deze middag. Vanuit zijn eigen ervaringen als ‘lichtbruine’ man van gemengde afkomst, opgegroeid in een ‘wit’ adoptiegezin in het oosten van het land, plaatste Sanders kritische kanttekeningen bij het denken in termen van ‘zwart’ en wit’. Dit woordgebruik is overgenomen uit de VS. Het doet vaak geen recht doet aan de vele menselijke kleurschakeringen, en is bovendien een erfenis van de racistische one drop rule: ook al had je bijvoorbeeld maar één zwarte overgrootouder (één druppel ‘zwart bloed’), blond haar en blauwe ogen, dan nog was je ‘zwart’ – alles om de zuiverheid van het ‘witte ras’ te garanderen. Dat heeft vreemde gevolgen. Zo werd  Stephan als ‘niet-witte’ persoon, in de jaren ‘90 als gastdocent in de VS, ingedeeld bij de African-Americans. Bij een aantal  fragmenten uit Sunny Bergmans documentaire Wit is ook een kleur stelde Sanders prikkelende vragen. Zijn met anekdotes doorspekte betoog nodigde uit tot een levendig gesprek met het publiek, wat na afloop bij een drankje in het Koorenhuis café nog een enthousiast vervolg kreeg. 

Leergang Diversiteit & Sensitiviteit editie 24 op 30 september, 7 en 14 oktober 2022

De Leergang Diversiteit & Sensitiviteit editie 24, vindt plaats op 30 september, 7 en 14 oktober 2022, alle dagen van 09:00 - 14:00 (vrijdagen). Deze keer opnieuw op de Haagse Hogeschool. Meer dan 400 professionals in Den Haag, maar ook van daarbuiten, volgden deze driedaagse leergang. 

De leergang is geaccrediteerd:

- Registerplein, voor professionals in het sociale domein, 15 punten

- Kwaliteitsregister V&V en Register Zorgprofessionals, 11 punten

- Stichting Kwaliteitsregister Jeugd, 15 punten

• Voor professionals en vrijwilligers van Haagse organisaties zijn de gereduceerde kosten om deel te nemen aan de gehele leergang € 200 (de gemeente Den Haag subsidieert 60% van de kosten). Voor professionals en vrijwilligers van organisaties buiten de stad  bedragen de kosten € 450 euro per driedaagse leergang.

Voor het volledige programma van de basisleergang en aanvullende informatie klik hier!

Voor editie 24 zijn nog 9 plaatsen beschikbaar. Aanmelding kan eenvoiudig door een e-mail naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Leergang Diversiteit & Sensitiviteit editie 23 afgerond

Op vrijdag 10 juni 2022 sloten we editie 22 van de leergang Diversiteit & Sensitivitet af. Deze editie kenmerkte zich door intensieve discussies en lange nazitten, hoe mooi is dat! De deelnemers zijn actief binnen Haagse organisatie: Saffier, De Haagse Hogeschool, PEP Den Haag, ROC Mondriaan, Perspektief, Arosa, Stichting Landelijke Faciliteit en de Gemeente Den Haag. De eerste sessie vond plaats in Het Koorenhuis en de twee laatste sessies konden we gebruik maken van de faciliteiten van De Haagse Hogeschool, beide deelnemende organisaties van Divers Den Haag. Op deze wijze leveren veel organisaties een bijdrage om onderwerpen als diversiteit en inclusie doorlopend op de agenda's te houden. De certicaten werden ditmaal uitgereikt door Joger de Jong, voormalig voorzitter Divers Den Haag en Baukje Prins.

Editie 24 van de leergang vindt plaats op 30 september, 7 en 14 oktober, opnieuw op de Haagse Hogeschool. Er zijn voor deze editie nog plekken beschikbaar. Voor meer informatie klik hier!

Het Centre for Professional Learning (CPL) neemt deel aan Divers Den Haag

Het Centre for Professional Learning (CPL) is een nieuwe deelnemer aan Divers Den Haag. Het CLP ontwikkelt verdiepende en uitdagende programma’s voor professionals. Thuis in het hart van Den Haag verbindt het Centre for Professional Learning (CPL) dilemma’s van beleid en bestuur met interactief, vernieuwend onderwijs van academisch niveau, interdisciplinair én inter­nationaal. Het in uw eigen werk kunnen toepassen van aangeboden kennis en verworven inzichten staat centraal. Door de afwisseling tussen academische docenten en sprekers uit het werkveld worden de meest recente wetenschappelijke inzich­ten en actuele kwesties uit de praktijk bij elkaar gebracht. Het team van CPL bestaat uit ervaren en inhoudelijk deskundige professionals met een academische achtergrond.  De leergang diversiteit en inclusie maakt gebruik van een succesvolle benadering voor het inbedden van D&I. Het combineert tools voor persoonlijke en organisatorische reflectie en een bewezen aanpak voor het creëren van een inclusieve organisatiecultuur, strategisch verandermanagement, inclusief leiderschapspraktijk en inclusieve communicatie.

Werkconferentie Doen Wat Werkt! op donderdag 19 mei

Wat kun je doen om de arbeidsmarktpositie van mensen met een migratieachtergrond structureel te verbeteren? Ontdek het op de werkconferentie Doen Wat Werkt! op donderdag 19 mei van 13.00 – 17.30 uur in de Rijtuigenloods in Amersfoort. Ontmoet anderen die werken aan meer gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt, luister naar ervaringen en tips van betrokkenen en ga in gesprek over uitdagingen en oplossingen om te doen wat werkt. Wissel uit met andere deelnemers wat jij kunt bijdragen en nodig hebt en werk zo mee aan de acties uit Werkagenda Verdere Integratie op de Arbeidsmarkt (VIA).

Deelname is gratis, aanmelden kan online via de conferentiewebsite. 

Basisleergang Diversiteit & Sensitiviteit, editie 23

De basisleergang Diversiteit & Sensitiviteit, editie 23, heeft nog twee plekken beschikbaar.

De leergang vindt op 27 mei, 3 en 10 juni a.s. van 09:00 - 14:00 (vrijdagen). De leergang wordt afgesloten met een certificaat en is voor verschillende professionals geaccrediteerd. Iedereen actief binnen alle organisaties en bedrijven in Den Haag, of als mantelzorger kan deelnemen tegen gereduceerde kosten (€200,—). Het grootste deel van de kosten neemt de gemeente Den Haag voor haar rekening. Wij houden deze editie van de leergang op De Haagse Hogeschool, Johanna Westerdijkplein 75, 2521 EN Den Haag.

Wil jij je opgeven voor de basisleergang? Stuur dan een email naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. en je bent van harte welkom.

Alevitische Culturele Vereniging Dab Der wordt ‘Buurthuis van de Toekomst'

Zondag 10 april is het eerste Turkse erkende buurthuis van de toekomst in Den Haag geopend door wethouder Arjen Kanteijns en Wethouder Arjen Kapteijns en Crien Janssen van Raay van Fonds 1818. 

De Haagse welzijnsorganisatie Alevitische Culturele Vereniging Dab Der is de afgelopen jaren iingrijpend verbouwd tot een ‘Buurthuis van de Toekomst’. De gemeente Den Haag heeft dit initiatief gesteund. Met het label ‘Buurthuis van de Toekomst’ wordt De Alevitische Culturele Vereniging Dab Der een ontmoetingsplaats voor iedereen uit de buurt (Den Haag Centrum), men kan aan activiteiten meedoen en zelf ook activiteiten organiseren. Een plek “Buurthaven voor alle Hagenaars” waar mensen van verschillende culturele achtergronden, Turks, Westers, jong en oud, elkaar ontmoeten en zich thuis voelen en waar meer gevarieerde activiteiten kunnen plaatsvinden. Alle vloeren, toiletten en activiteiten ruimtes en keuken zijn geheel gerenoveerd en vernieuwd. Hiermee kan De Alevitische Culturele Vereniging vanaf heden meer mensen van verschillende komaf en andere maatschappelijke en culturele organisaties verwelkomen en wordt het beter toegankelijk voor alle bezoekers in Den Haag.

De ander dat ben jij ...

Leergang Diversiteit & Sensitiviteit, editie 22, afgerond

Vrijdag 25 maart 2022 sloten we editie 22 van de leergang Diversiteit & Sensitivitet af. Drie levendige vrijdagen met een divers gezelschap, actief bij verschillende Haagse organisatie: Saffier, Vestia, De Haagse Hogeschool, PEP Den Haag, Xtra: School Maatschappelijk Werk, De Kessler Stichting en Respectus. We konden gebruik maken van de faciliteiten van De Haagse Hogeschool, één van de deelnemende organisaties van Divers Den Haag. Op deze wijze leveren veel organisaties een bijdrage om onderwerpen als diversiteit en inclusie doorlopend op de agenda's te houden. De certicaten werden ditmaal uitgereikt door Annemiek Overboom, voorzitter raad van bestuur Saffier en Baukje Prins.

Editie 23 van de leergang vindt plaats op 27 mei, 3 en 10 juni, opnieuw op de Haagse Hogeschool. Er zijn voor deze editie nog plekken beschikbaar. Voor meer informatie klik hier!

Wonen met een beperking, bijeenkomst door Voorall

'Wonen met een beperking' als thema van de bijeenkomst die stichting Voorall, voor Hagenaars met een beperking, 14 maart organiseerde in Parkoers. Vanuit verschillende perspectieven is het thema belicht en bediscussieerd. Ervaringsdeskundigen kwamen aan het woord, mensen die al lange tijd een goede en passende woning zoeken, of hoognodige veranderingen willen aanbrengen. Deskundigen vanuit Voorall, de gemeente Den Haag, Haag Wonen en Woonnet Haaglanden vertelden over hun inzet en namen intensief deel aan het gesprek. Onderwerpen die aan de orde kwamen waren de inzet van ervaringsdeskundigen met name bij de start van plannen, minder bureaucratie, nadere discussie over de regelgeving en de criteria, de menselijke maat en minder van 'kastje naar de muur, versnelling van trajecten zodat woningen sneller beschikbaar komen, sneller en slimmer bouwen. Als belangrijke opbrengsten werden aan het eind van de middag genoemd: het elkaar eindelijk weer eens in het echt ontmoeten, het nieuwe leven inblazen van het netwerk rondom deze onderwerpen (door corona lag dat voor een belangrijk deel op zijn gat), meer inzicht in elkaars noden, werk en inzet, de gemaakte concrete afspraken, zoals een nader gesprek over criteria die beter kunnen en het doorzetten van deze bijeenkomsten en de afspraak tussen Woonnet Haaglanden en Voorall om in gesprek te gaan en de herkenbaarheid van toegankelijke woningen op de website van Woonnet te verbeteren.

De middag was top georganiseerd door de medewerkers van Voorall, samen met de mensen van Parkoers.

Divers Den Haag was door Voorall (één van de deelnemende organisaties aan dDH) gevraagd om de bijeenkomst te leiden. 

Haagse politieke partijen tekenen stembusakkoord tegen racisme en discriminatie

Openhartige gesprekken over diversiteit en inclusie

Dertien mensen, tot op heden, sprak Jan Booij de afgelopen anderhalf jaar over de veranderende stad Den Haag. Dertien actieve bestuurders, opiniemakers, voortrekkers, mannen en vrouwen, van verschillende leeftijden, uit verschillende sectoren, met verschillende achtergronden. Wat betekent die verandering voor hun organisaties, voor hen persoonlijk? Onomwonden gaven Emete Solmaz, Derk Stegeman, Else Kodde, Bert van Alphen, Fenna Noordermeer, Moustapha el Baroudi, Yvette Nass, Lucien Kembel, Dorota Wrona, Bas Timman, Marlies Filbri, Elly Hajian en Sanne ten Bokkel Huinink antwoord. 

In een periode waarin we niet fysiek bij elkaar konden komen in bijeenkomsten bleken een-op-een-interviews dé kans diversiteit en inclusie toch flinke aandacht te geven. In een persoonlijk en intensief gesprek zonder voorbehoud. Dat leverde verrassende verhalen en anekdotes op, stevige meningen, zelfreflectie en goede voornemens. 

Tekstschrijver Carla van den Bergen vatte de gesprekken samen in soepel lezende tekst, fotograaf Henriette Guest maakte sprekende portretten van elke geïnterviewde en grafisch vormgever Jan Bakker bracht tekst en foto’s samen in een mooi opgemaakt artikel. Waarna u de interviews kon lezen op onze website. En al vanaf het eerste interview sloot ook Nieuw Wij aan, nieuwsgierig als deze landelijke beweging is naar inspirerende ideeën, gesprekken, informatie en meningen. Ook op de website van Nieuw Wij zijn alle interviews te lezen. Met veel dank daarvoor aan Theo Brand.

Twee leden voor Raad van Toezicht Theater Dakota gezocht

Toezichthouden wordt steeds belangrijker in de non-profit sector. Zeker in tijden van crisis is het voor bestuurders belangrijk om in de raad van toezicht een goede sparringpartner te vinden. Zeker de culturele sector wordt hard geraakt want niet wegneemt dat instellingen nog steeds binnen hun missie en visie activiteiten kunnen ontwikkelen. De raad van toezicht heeft de taak om in de gaten te houden of de bestuurder samen met het team een goede balans weet te vinden tussen het haalbaar houden van de plannen en het genoeg doen om de missie en visie vorm te geven.

Theater en Filmhuis Dakota in het superdiverse stadsdeel Escamp is één van de acht cultuurankers in Den Haag. Dakota maakt cultuur en kunst al weer 10 jaar toegankelijk voor iedereen. Dakota beweegt zich de afgelopen jaren op het snijvlak van cultuur en welzijn. Samen met diverse partners bedienen ze de speerdoelgroepen kinderen, jongeren en senioren. Met een zeer diverse programmering weet Dakota steeds dieper het stadsdeel in te komen. Dakota werkt vanuit het pand ZUID57 op de Zuidlarenstraat 57 maar voert ook activiteiten uit op diverse locaties in Escamp. Hierbij moet gedacht worden aan straatheater op de Leyweg, buitenbioscopen op pleintjes in Escamp en workshops voor kinderen in Wateringseveld.

De komende jaren staan in teken van het nog dieper de wijken van Escamp in gaan en bewoners van Escamp nog actiever betrekken bij het maken van de verschillende programma’s die Dakota ontwikkelt. In Dakota kan iedereen meedoen!

Wegens het vertrek van twee leden van de raad van toezicht zoekt Dakota  kandidaten, waarbij bestuurlijke ervaring en/of ervaring in het toezichthouden wenselijk zijn.

Wil jij 2022 fris beginnen en een steentje bijdragen aan een mooie culturele leefomgeving in Escamp. Ben je geïnteresseerd in kunst en cultuur? Bekijk dan zeker de vacature op deze website.

Divers Den Haag Lezing door Amade M’charek in het Koorenhuis 8 juni 2022

Op  8 juni 2022 houdt Amade M’charek, hoogleraar Wetenschapsantropologie aan de Universiteit van Amsterdam de tweede Divers Den Haag Lezing, met als titel: “Identiteit en het probleem van ‘ras’. Over etnisch profileren, stambomen en DNA testen”.

Amade M’charek studeerde sociale wetenschappen en is sinds 2015 hoogleraar Wetenschapsantropologie aan de Universiteit van Amsterdam. Ze doet onderzoek naar de relatie tussen wetenschap en samenleving in het bijzonder naar ontwikkelingen in de forensische genetica en onze ideeën over ‘ras’, afstamming en identiteit. Daarnaast zet ze zich in voor maatschappelijke projecten, waarvoor ze in 2021 Emma Goldman Award won, een internationale prijs voor onderzoek naar ongelijkheidskwesties in Europa.

De lezing vindt plaats in het Koorenhuis, Prinsegracht 27, Den Haag. Op de bijeenkomst is iedereen welkom. Aanmelden is niet nodig. Wij zijn verheugd dat Amade deze lezing wil geven. We hopen ook veel deelnemers aan de leergangen Diversiteit & Sensitiviteit te begroeten. Inloop is vanaf 15:00 uur en de lezing start om 15:30 uur. Na afloop gaan we met elkaar in gesprek. Rond 17:00 uur ronden we af en praten we na in de foyer.

De eerste Divers Den Haag Lezing werd gegeven in december 2019 door Halleh Ghorashi, Hoogleraar Diversiteit en Integratie aan de Vrije Universiteit in Amsterdam met als titel: 'Democratie en diversiteit: noodzakelijk en spannend'

Wereldreis door Eigen Stad

Op zaterdag 19 maart 2022 organiseert de gemeente Den Haag een nieuwe editie van de Wereldreis door Eigen Stad. Tijdens deze dag worden Hagenaars de mogelijkheid geboden om de diversiteit van de stad te leren kennen door een reis te maken langs diverse culturele, religieuze en maatschappelijke organisaties. De Wereldreis door Eigen Stad vindt plaats in het kader van de internationale dag tegen racisme en discriminatie (21 maart). Tijdens de Wereldreis kunnen Hagenaars niet alleen uiteenlopende organisaties leren kennen, maar ook met elkaar in gesprek gaan en van elkaar leren. Op zaterdag 19 maart 2022 om 12:00 uur gaat de Wereldreis van start. Op de Grote Markt bevindt zich een centraal ontmoetingspunt. Vanaf deze locatie, waar onder andere een programmaboekje te vinden is, kunnen Hagenaars hun Wereldreis starten. Zo kunnen zij de rest van de dag diverse organisaties bezoeken en deelnemen aan de activiteiten die zij organiseren. 

Een uitgelezen kans voor iedere organisatie om aan Hagenaars te laten zien wat zij doen en waar zij voor staan. U bent dan ook van harte uitgenodigd om deel te nemen aan de Wereldreis en een bezoekje te brengen aan deze organisaties. Meer informatie over het programma wordt binnenkort bekend gemaakt.

Terugkomdag 2022 leergangen Diversiteit & Sensitiviteit op 28 a.s.

Op 28 september 2022  vindt de jaarlijkse terugkomdag plaats van de leergangen diversiteit & sensitiviteit in het Koorenhuis. Inloop is vanaf half drie en we starten een half uur later. Rond een uur of vijf ronden we de bijeenkomst af met een hapje en een drankje. Onze gast is ditmaal Stephan Sanders. We hopen natuurlijk weer op een grote opkomst, net als de vorige jaren.

Stephan Sanders is schrijver en presentator. Hij publiceert regelmatig in Vrij Nederland en De Groene Amsterdammer, is vaste columnist bij de Volkskrant en presentator van het HUMAN programma Brainwash Radio op NPO Radio 1. Sinds zijn inzet eind jaren tachtig voor de met een fatwah bedreigde auteur Salman Rushdie, heeft hij in debatten over integratie, racisme en diversiteit altijd een onafhankelijk geluid laten horen. Recente boeken: Zon, zee, oorlog (reisverhalen), Iets meer dan een seizoen (over Anil Ramdas) en De man en zijn lichaam (met Arie Boomsma). 

In zijn bijdrage aan de terugkomdag zal Stephan ons denken over identiteit en diversiteit uitdagen met prikkelende vragen en stellingen. Hij gaat dat doen aan de hand van actueel beeldmateriaal, waaronder Sunny Bergmans documentaire Wit is ook een kleur.     

Zo'n 400 professionals en vrijwilligers actief in de stad hebben de leergang al gevolgd. Inmiddels is ook de vervolgleergang ontstaan van 4 dagen die alleen toegankelijk is voor degenen die de basisleergang hebben gevolgd.

Eindconferentie ‘Naar een inclusieve werkomgeving! Inzichten vanuit werk- en levenservaring en paradoxen uit de praktijk’.

In mei 2019 is het onderzoek naar inclusieve werkomgevingen onder leiding van lector Machteld de Jong (Hogeschool Inholland) en hoogleraar Halleh Ghorashi (Vrije Universiteit) van start gegaan. De afgelopen twee jaar is in drie verschillende interviewrondes met twintig werkgevers (groot, klein, commercieel, non-profit) gesproken om erachter te komen op welke manier ‘institutionele bias’ een rol speelt bij het al dan niet nastreven en realiseren van een inclusieve werkomgeving. Daarnaast zijn gedurende dezelfde periode twintig levensverhalen opgetekend van mensen die om verschillende redenen niet aan het beeld van de ‘normmedewerker’ voldoen en daarom minder-geprivilegieerd zijn op de Nederlandse arbeidsmarkt. Wat zien we als we deze twee perspectieven met elkaar verbinden? Hoe kunnen we voorkomen dat bias het streven naar meer diversiteit en inclusiviteit binnen organisaties belemmert? Welke mozaïek aan interventies biedt dit onderzoek dat werkgevers in staat stelt om te (blijven) werken aan een daadwerkelijk transformatie naar een inclusieve werkomgeving? Op de eindconferentie op donderdag 25 november a.s. 15:00 - 17:00 zullen de onderzoekers hun onderzoeksresultaten delen met het publiek en in gesprek gaan over de resultaten met zowel experts uit de wetenschappelijke hoek, als met mensen uit de praktijk over de vraag: hoe kunnen we hiermee verder? Dit alles onder muzikale begeleiding van Isaac Bullock, met als afsluiting een reflectie van spoken word artiest Babs Gons.

Ook benieuwd naar de nieuwste inzichten op het gebied van diversiteit en inclusie binnen organisaties? Meld je dan aan via deze link. De conferentie is vooral nog online bij te wonen.