Nationale Zorgvernieuwingsdag

Eerder dit jaar bracht ZonMw bij u de Nationale Zorgvernieuwingsprijs onder de aandacht met als thema: Zorg voor welzijn van oudere migranten. Mede dankzij u hebben wij ontzettend veel inzendingen hiervoor ontvangen. ZonMw nodigt u daarom graag uit om naar de Nationale Zorgvernieuwingsdag te komen op 29 november 2016. We hebben een leerzaam programma samengesteld dat is gericht op succesvol fondsenwerven en het ontwikkelen van vernieuwende ideeën. Ook zal overheidsadviseur Sadik Harchaoui spreken over de uitdagingen in de zorg voor welzijn van oudere migranten. Meld u aan en bekijk het programma op de website van de Nationale Zorgvernieuwingsprijs. Deelname is gratis. Graag tot 29 november!

“Kwetsbaren in een diverse samenleving” 27 september 12.30 - 16.30

In Den Haag wonen en leven veel mensen die het door omstandigheden slecht hebben getroffen, huis en haard zijn kwijtgeraakt of soms door dierbaren zijn vergeten. Organisaties als De Kessler, LIMOR, RIBW Fonteynenburg, Anton Constandse en Parnassia hebben daar veel mee te maken en zijn er juist voor die mensen.

Ook deze mensen hebben vanzelfsprekend zeer diverse geschiedenissen en achtergronden. Wat dat betekent in het werk van alledag, daar gaat ditmaal het gesprek over. Welke mooie ideeën komen daar uit voort, welke dillema’s worden ontmoet, welke keuzes worden er gemaakt of juist niet? Wat is de verbinding met deze kwetsbare mensen en professionals en vrijwilligers vanuit andere organisaties in de stad? Kortom een onderwerp waar iedereen mee te maken heeft en waar we ieders ideeën graag vernemen.

Dit keer gaan we met zijn allen in gesprek, startend vanuit een tafel waaraan verantwoordelijken vanuit de organisaties in de maatschappelijke opvang zitten.

Het gesprek aan tafel zal worden geleid door Ronald May. Ronald was jarenlang projectleider interculturalisatie bij Parnassia en later bij Altrecht Utrecht. Als cultureel antropoloog heeft hij zich zo’n 25 jaar ingezet voor een toegankelijke geestelijke gezondheidszorg voor migranten. 

De bijeenkomsten zijn open voor iedereen die denkt daaraan een goede bijdrage te kunnen leveren, of die geinteresseerd is naar de discussie. Voor het programma, klik hier of op de foto.

De juiste vraag boven tafel, Eliane Thewessen

In de ouderenzorg verandert veel in korte tijd, het imago staat voortdurend onder druk en de arbeidsmarkt om voldoende gekwalificeerd personeel te vinden is erg krap. Om binnen deze turbulentie iedereen bij de bedoeling te houden is bestuurlijk leiderschap nodig.

Binnen AxionContinu, een zorgorganisatie onder meer in de stad Utrecht, is diversiteit een belangrijk thema. Homoseksualiteit, verborgen of niet, is in de oudere leeftijdscategorie nog steeds een beladen onderwerp. Daarvoor uit kunnen komen, ook in een intramurale setting, vraagt bijzondere aandacht van onze medewerkers. Specifieke scholing over dit gebied en bespreekbaar maken van het thema heeft AxionContinu het certificaat 'Roze loper' opgeleverd.

Daarnaast is met name de eerste generatie migranten nu in de leeftijd dat ziekten als dementie en hersenbloeding vaker voorkomen. Grofweg een derde van de Utrechtse bevolking is allochtoon, terwijl zij nog steeds relatief weinig gebruik maken van de (langdurige) ouderenzorg. Ik ben ervan overtuigd dat de zorg die wij kunnen bieden ook voor deze doelgroep een grote toegevoegde waarde heeft. Maar dan . . . . .  lees meer op Skipr https://www.skipr.nl/blogs/id2826-de-juiste-vraag-boven-tafel.html en bekijk de film waarin Eliane Thewessen zich uitspreekt.

Nieuwe kansen voor diversiteit, Henk Smid

De top van de gezondheidszorg in ons land is nog heel erg wit. Aandacht voor diversiteit moet een onmisbaar onderdeel worden van leiderschap en professioneel handelen.

In opdracht van de ministeries van SZW en VWS is een tijdje geleden een opmerkelijk boek tot stand gekomen; Voor(t)gaan in verandering. Het boek bestaat uit veertien interviews waarin er wordt ingegaan op de zorg voor oudere migranten. Als directeur van ZonMw heb ik van harte aan dit boek meegewerkt. Na het boek worden er nu in het verlengde een serie korte films gemaakt waarin eindverantwoordelijken zich uitspreken over het belang van diversiteit in de gezondheidszorg. Ook in één van deze films heb ik me uitgesproken omdat het helemaal past in het diversiteitsbeleid van onze organisatie.

Het boek en de films gaan over cultuursensitiviteit en het nemen van verantwoordelijkheid hiervoor, maar hierachter zit bijna bij alle geïnterviewden een bredere kijk vanuit diversiteitsoptiek. Diversiteit gaat over alle verschillen tussen mensen: oud en jong, vrouw en man, migrant en autochtoon, homo en hetero. Het is een aspect van kwaliteit van zorg om . . . . . lees meer op Skipr: https://www.skipr.nl/blogs/id2818-nieuwe-kansen-voor-diversiteit-.html en bekijk de film waarin Henk Smid zich uitspreekt.

Kültür Mozaïk Zondag 11 September

Stichting Avrasya, Dab Der Muziekgroep, Turkse Vereniging Escamp, Nitsanim en Karin van de Konijnenburg presenteren Kültür Mozaïk: een festival rondom de Turkse cultuur met een uitgebreid muziek-, dans- en poëzieprogramma. Zwijmel weg bij de klanken van de saz, Anatolische liederen (Türküler) en de muziek van Caner Gülsüm. Luister naar het Turkse Volksmuziekkoor van de Turkse Vereniging Escamp en liederen van Muziekgroep Agri. Verder zal Cansu Eroglu, begeleid door Alper Kelekçi op saz, prachtige Ozgün muziek ten gehore brengen. Geniet daarnaast van folklore dansen door Nitsanim en van de zigeuner/buikdansfusion van Karin van de Konijnenburg. Presentatie is in handen van Fatma Aktas. Voor meer informatie klik hier!

“Diversiteit werkt!” 8 september 2016

Diversiteit is een actueel en aansprekend thema voor MD-professionals. De kracht van en het streven naar diversiteit binnen een organisatie wordt door MD-professionals breed gedeeld, maar de praktijk is dikwijls weerbarstig.

De NFMD en het Multicultureel Netwerk Rijksambtenaren (MNR) willen bijdragen aan verdere kennisdeling en uitwisseling van best-practices, met als doel om enerzijds MD-professionals kennis en inzicht te geven over de praktische uitvoerbaarheid van diversiteitsbeleid en anderzijds bi-culturele kandidaten inzicht te geven in het werkveld van Management Development.

De bijeenkomst zal worden geopend door Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, waarna . . . . lees meer

Interculturele wijsheid uit het oosten

Bij het station vroeg een oudere Chinese dame hulp bij het kopen van een kaartje uit de treinautomaat. Zij sprak heel slecht Nederlands maar wist toch uit te leggen wat ze wilde. Een jonge vrouw hielp haar en legde uit hoe de kaartjesautomaat werkte. Na afloop gaf de Chinese vrouw de jonge vrouw een knuffel. Het hele tafereel ontroerde me. Ik stapte met een brede glimlach de trein in en dacht na over oudere migranten in Nederland. Dat zij heel divers zijn, dat zij een grote taalachterstand hebben maar zich realiseren dat zij hier in Nederland ouder worden. En dat er lokaal veel gebeurt op het gebied van interculturele zorg, al lijkt de aandacht wat verslapt. Kort na het tafereel op het station ging ik op bezoek bij Conny van der Aalsvoort van welzijnsorganisatie Swon, het Seniorennetwerk van Nijmegen. Wij kennen elkaar van het Europese netwerk interculturalisatie van de ouderenzorg (ENIEC). ‘De energie zit er nu goed in en . . . . lees meer

LIMOR doet mee met Divers Den Haag

LIMOR is een landelijke organisatie voor Maatschappelijke Ondersteuning en Rehabilitatie actief in Den Haag en de randgemeenten. Zij zijn er voor mensen die om welke reden dan ook diep in de problemen zijn geraakt en nergens anders terechtkunnen. Denk aan dak- en thuislozen, verslaafden, ex-gedetineerden, mensen met psychische problemen of schulden. Vaak zien de medewerkers van LIMOR een combinatie van problemen. En omdat problemen nooit op zich staan, stemmen zij hun aanpak altijd af op iemands situatie en omgeving, die per regio enorm kan verschillen.

Tjandrika Rangoe

In de ochtend van 13 augustus overleed Tjandrika Rangoe, een heel verdrietig bericht. Een man die veel heeft betekend en heeft bijgedragen aan een stad Den Haag waarin het voor iedereen goed wonen was. Zijn laatste functie was directeur van de stichting Eekta, een organisatie die hij aan het moderniseren was en van grotere betekenis maakte voor een diverse stad. Binnen Divers Den Haag was hij een van de dragende krachten. Tjandrika was in staat moeilijke onderwerpen op de agenda te zetten en bespreekbaar te maken. Ook wist hij altijd mensen te mobiliseren, zowel de achterban van Eekta als de vrijwilligers en medewerkers. Bovenal was hij een heel aardige en sympathieke man, waarmee het heel plezierig werken was. Binnen Divers Den Haag zal hij gemist worden.

Diversiteit en weerbaarheid gaan hand in hand

Een samenleving wordt sterker en weerbaarder zodra er meer diversiteit is. Dat geloof ik niet alleen, dat wordt ook keer op keer wetenschappelijk bewezen.

Onze zorgorganisaties zijn ook kleine samenlevingen. Met overtuiging inzetten op diversiteit is dus cruciaal om toekomstbestendig te zijn. Dat vraagt leiderschap gericht op kansen en het verbreden van de horizon.

De grootste uitdaging is om juist in deze tijden, waarin we dagelijks de gevolgen van de economische crisis en bezuinigingen op de jeugdsector ondervinden, niet in een kramp te schieten. Een organisatie wiens blik naar binnen is gericht en die met lede ogen aanziet dat het budget en personeelsbestand steeds verder afneemt,  ziet niet de kansen die aan de horizon ontstaan. Dan neemt de angst voor verlies het over en komt het thema diversiteit steeds lager op de agenda te staan.

Ik geloof dat dat . . . . . lees meer op Skipr: https://www.skipr.nl/blogs/id2800-diversiteit-en-weerbaarheid-gaan-hand-in-hand.html en bekijk de film waarin Fawzia Nasrullah zich uitspreekt.

Diversiteit als onderdeel van MVO

Het thema diversiteit in de zorg staat niet op zich. Het maakt onderdeel uit van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO). En dat past weer in het streven naar duurzame gezondheidszorg. Stuk voor stuk essentiële thema’s die ons houvast geven om de zorg toekomstbestendig te maken. Waarom kom ik de operationalisatie van deze invalshoek dan nog zo weinig tegen in de zorg? Kom op bestuurders, zet koers richting duurzame gezondheidszorg met MVO als kompas en diversiteit hoog in het vaandel! De argumenten die pleiten voor meer diversiteit en cultuursensitiviteit zijn inmiddels wel bekend. We zíjn een multiculturele samenleving en daarmee hebben we multiculturele klanten en medewerkers met verschillende achtergronden. En dat neemt de komende jaren alleen maar verder toe. Maar organisaties met gericht beleid op diversiteit zijn er nog steeds onvoldoende. Organisaties die diversiteit zien als onderdeel van maatschappelijk verantwoord ondernemen zie ik nog minder. En dat is jammer want . .. .  lees meer op Skipr: https://www.skipr.nl/blogs/id2772-diversiteit-als-onderdeel-van-mvo.htmlen bekijk de film waarin Diana Monissen zich uitspreekt.

Eenzaamheid onder oudere migranten onderzocht

Het hoge percentage eenzaamheid onder oudere migranten, met name onder ouderen van Turkse of Marokkaanse herkomst, heeft vooral te maken met lage sociaaleconomische status en met chronische gezondheidsproblemen. Ook spelen cultuurspecifieke achtergronden een rol. Dat concludeert het Kennisplatform Integratie & Samenleving Verwey-Jonker Instituut in een onlangs uitgebrachte verkenning op verzoek van Coalitie Erbij. De onderzoekers hebben zowel algemene als cultuurspecifieke verklaringen gevonden voor de hoge eenzaamheidscijfers. Mensen met een lagere sociaal-economische status, chronische gezondheidsproblemen en slechtere woonomstandigheden voelen zich over het algemeen vaker eenzaam. Allochtone ouderen behoren veel vaker dan autochtone ouderen tot deze groep. Daarnaast zijn . . . lees verder

Altijd navragen, nooit aannemen

Problemen in de zorg voor niet-westerse allochtonen zijn vaak terug te voeren op niet passende reacties van zorgverleners op een lage Nederlandse taalbeheersing, misverstanden door verschillen in verwachtingen van de zorg en vooroordelen en stereotypen bij zorgverleners. Hoe anders zou het zijn als zorgverleners meer aandacht zouden hebben voor de wensen en behoeften van de niet-westerse allochtoon. In de marketing wordt veel geïnvesteerd om achter de wensen en behoeften van potentiele klanten te komen. Het aantal niet-westerse allochtonen (meer dan 12 procent van de bevolking) maakt het interessant om zorgaanbieders te stimuleren zich meer te verdiepen in dit marktaandeel. Afwijken van de norm kan de zorgorganisatie in problemen brengen. ‘Zorg op maat’ betekent echter dat  . . . .  lees meer op Skipr: https://www.skipr.nl/blogs/id2757-altijd-navragen-nooit-aannemen-.html en bekijk de film waarin Freddy May zich uitspreekt door op de foto te klikken.

Boeiend vrijwilligerswerk voor 50+plussers

Mensen met autisme hebben hele specifieke talenten, talenten waar men in het bedrijfsleven veel baat bij kan hebben. Hun sterke focus op details bijvoorbeeld maakt dat ze erg geliefd zijn binnen de ICT. Echter, organiseren en plannen is vaak lastiger. Dat geldt ook voor studenten met autisme die naar het HBO gaan. Velen van hen lopen daar vast omdat ze de stof wel begrijpen, maar de studie niet georganiseerd krijgen. En dat is jammer want daardoor worden hun talenten niet benut. Om dat probleem te voorkomen zoekt de Haagse Hogeschool vrijwilligers die deze studenten met autisme willen ondersteunen bij het plannen en organiseren van hun studie. Zodat deze studenten hun diploma halen en goed voorbereid de arbeidsmarkt op kunnen. 

Wil jij als vrijwilliger daaraan een steentje bijdragen, kom dan 14 juli naar de informatie avond. Wil je meer weten klik dan op de foto!

Humanitas zoekt enthousiaste bestuursleden voor meer diversiteit

De vrijwilligersvereniging Humanitas is voor het Districtsbestuur Zuidwest op zoek naar enkele enthousiaste bestuursleden (onbezoldigd). Humanitas wil de diversiteit binnen de bestuurslaag vergroten om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn (qua leeftijd, geslacht en culturele achtergrond). Binnen het district Zuidwest is meer diversiteit nodig! Zij zijn daarom op zoek naar zowel meer jongeren als naar bestuursleden met verschillende culturele achtergronden. Geinteresseerd, laat dit dan weten en stuur een mail naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. en wij zorgen dat dit bij Humanitas komt. 

Diversiteit maakt de zorgorganisatie

Als bestuurder stel je je zeker de vraag hoe diversiteit binnen je eigen organisatie leeft. Is diversiteit zichtbaar zowel voor de mensen die zorg van jullie ontvangen, maar ook voor de mensen die bij er werken? Het is een gevoelig thema. Als je er niets aan doet, denkt dat het vanzelf gaat, het standpunt inneemt dat het bij jouw organisatie echt geen thema is, dat het niet speelt dan ontstaan er vanzelf problemen. Als bestuurder bij Axioncontinu in Utrecht realiseerde ik me sterk dat 12 procent van de bewoners van de stad een niet-westerse achtergrond heeft. Dat zien we ook nadrukkelijk terug bij de mensen voor wie en met wie we werken. Daarmee is de vraag actueel om cultuursensitief te werken en dat vraagt om gerichte . . . . lees meer en tik op de foto voor het filmstatement

Vierde editie van de Leergang Diversiteit & Cultuursensitiviteit afgesloten

De vierde editie van de Leergang Diversiteit & Cultuursensitiviteit is afgesloten. Een groep professionals allen werkzaam op verschillende plekken in Den Haag. Boeiende discussie, interessante inleidingen en een goede sfeer. 

De Leergang is een initiatief van Divers Den Haag en wordt mogelijk gemaakt door de Haagse Hogeschool en de gemeente Den Haag. Lector Burgerschap & Diversiteit Baukje Prins  en Jan Booij zijn aan de leergang verbonden. 

De leergang is toegankelijk voor medewerkers en vrijwilligers. Najaar 2016 organiseert Divers Den Haag twee nieuwe edities van de Leergang. Hier vind je daar meer informatie over.

Festival Divercity Den Haag

Op zondag 3 juli vindt de eerste editie plaats van het multiculturele festival Divercity Den Haag. Het festival richt zich op bezoekers uit de regio Den Haag en is gratis toegankelijk. Op het programma staan wervelende en verrassende acts geprogrammeerd op nationaal en internationaal niveau. U kunt genieten van muziek, dans, poëzie, ‘spoken word’ en straatartiesten uit verschillende culturen van de wereld; een wereld die u kunt terugvinden in Den Haag. 

Kijk hier in het programma wat je kunt verwachten.

Interactief debat pedagogische civil society

De gebeurtenissen in Brussel hebben iets duidelijk gemaakt over de jongeren daar. Maar wat? En gaat het zoveel beter met onze jongeren hier? Voelen zij zich een essentieel onderdeel van onze maatschappij, of is het vervreemding alom? Uiteraard kunnen we de socio-economische verschillen tussen Brussel en Den Haag niet negeren. Maar doet Den Haag het zoveel beter in de bestrijding van ongelijkheid? En is Brussel wel echt een sociale ramp? En wat kan Den Haag leren van Brussel, en andersom? Begint het allemaal bij beter onderwijs? Moet de buurman meer verantwoordelijkheid nemen? Of ontbreekt het ons gewoon aan liefde in de samenleving? Kortom, wat kunnen we doen om er voor te zorgen dat alle jongeren van nu, de betrokken burgers worden die wij morgen hard nodig hebben? Immers, de pedagogische civil society zijn wij allemaal samen!

Daarover gaat het interactief debat dat PEP organiseert op donderdag 9 juni van 19.00 tot 21.00 uur in de Idazaal Den Haag.

Vier de Diversiteit van Culturen en Talenten met Resto VanHarte tijdens Wereldvluchtelingendag

Op 20 juni - Internationale Dag van de Vluchteling - besteedt Resto VanHarte Haaglanden samen met een burgernetwerk in Den Haag extra aandacht aan het lot van vluchtelingen wereldwijd, de opvang van statushouders in Den Haag en kansen van diversiteit en nieuw talent voor de stad in het bijzonder. Samen met aangesloten organisaties van Divers Den Haag wil Resto VanHarte Haaglanden expertise bundelen om integratie van vluchtelingen te bespoedigen en draagvlak bij de bevolking te vergroten. Als u hier klikt ziet u de uitnodiging om deze inspirerende avond mee te maken. Meld u aan. U bent van harte welkom!