Jong burgerschap in een diverse stad op dinsdag 14 november

Graag vragen wij u om alvast een plekje in uw agenda te reserveren voor de bijeenkomst Jong burgerschap in een diverse stad op dinsdag 14 november om 18 uur in de Bazaar of Ideas. Dit is een actieve bijeenkomst voor Haagse jongeren, mentoren, docenten, rectoren, jeugdwerkers en anderen die zich inzetten voor jongeren en hun/onze toekomst. Het doel van deze avond is u en onszelf klaarstomen voor de Haagse samenleving van de toekomst. Auteur, docent en politiek filosoof Bleri Lleshi neemt ons mee in zijn visie over diversiteit en burgerschap: wat is er nodig om elke jongere een kans te geven om mee te doen? Hij deelt zijn ervaring als jeugdwerker in Brussel. Bleri Lleshi schreef het boek Inaya, brief aan mijn kind. Een boek over zijn eigen roots in de Albanese Alpen, over Brussel, de geboortestad van zijn kind Inaya, en over de wereld waarin ze zal opgroeien. Young Impact laat zien en ervaren hoe zij met jongeren werken. Zij geloven niet in wachten tot je volwassen bent om wat voor de wereld te betekenen. “De wereld wacht niet, dus waarom zouden wij?”.  Met een inspirerend programma reist Young Impact langs scholen in Nederland en laat jongeren ontdekken welk probleem zij zelf willen aanpakken en hoe ze hun eigen kwaliteiten daarvoor kunnen inzetten. Op deze dag gaan ze met de deelnemers aan de slag!

Tim 'S Jongers, coördinator kenniscentrum van PEP, laat ons nadenken over wereldburgerschap en superdiversiteit. Eerst verkennen we de term burgerschap. Wat is meedoen aan de maatschappij? En, wie is nu de wereldburger? Daarna zal hij ons een update geven over de diversiteit in onze stad. Hoe geef je burgerschap vorm als de meerderheid van de geboren en getogen Haagse burgers een migratieachtergrond heeft? Wat zijn de verwachtingen voor de toekomst van Den Haag en wat kunnen jongeren daar nu mee? Komt u ook? Klik op de foto om u aan te melden.

Uitreiking stimuleringsprijs voor succesvolle studenten met een niet-westerse achtergrond

Op vrijdag 29 september worden de ECHO Awards 2017 door wethouder Rabin Baldewsingh in het Atrium van het stadhuis uitgereikt. De ECHO Award is een stimuleringsprijs voor succesvolle studenten met een niet-westerse achtergrond uit het hoger onderwijs. Zij onderscheiden zich vanwege hun bovenmatige studieprestaties, grensverleggende instelling, bruggenbouwers kwaliteiten, actieve maatschappelijke betrokkenheid en leiderschap. Met het uitreiken van de ECHO Award genereren we positieve aandacht voor individuele successen van studenten uit de multiculturele samenleving. Maak hier alvast kennis met de finalisten.

U bent van harte welkom om de award uitreiking bij te wonen.

Dementie is voor iedereen hetzelfde

Integratiediner in Schilderswijk, Leer Je Landgenoten Kennen

Donderdag 12 oktober is het Nationaal Integratiediner in de Schilderswijk in Den Haag. Op deze avond gaan in het hele land meer dan 25.000 mensen tegelijk aan tafel! Iedereen is welkom om het diner in Den Haag mee te vieren. Start om 19.00 uur in de bibliotheek Schilderswijk. Door subsidies kunnen we dit Haagse diner gratis aanbieden, maar aanmelding is verplicht via het aanmeldformulier op de website www.leerjelandgenotenkennen.nl.

Studenten organiseren UnDivided conferentie over diversiteit

Met trots kondigenj Students UN/DIVIDED hun eerste UN/DIVIDED conferentie aan die plaats zal vinden op 30 september in het Wijnhaven gebouw (Turfmarkt 99), in Den Haag. Deze conferentie is georganiseerd door studenten van verschillende instituten met als gezamenlijke motivatie het bieden van verschillende perspectieven omtrent diversiteit in het hoger onderwijs. Deze nationale conferentie wil studenten, onderwijs professionals of geïnteresseerden bij elkaar brengen. Het doel is het academische jaar te starten met een conferentie waarin we ervaringen, twijfels, zorgen en dromen met elkaar delen. Met trots presenteren zij schrijver en academicus Sinan Çankaya als onze openingspreker. Hij start de dag met een inspirerende lezing over microrevoluties. Daarna nodigen zij iedereen uit om mee te doen aan de diverse workshops, lezingen en dialogen. Zo zijn er onder andere workshops die gaan over kolonisatie in het onderwijs, intersectionaliteit en hoe ze het onderwerp privileges kunnen bespreken. Aangezien het academische jaar net is gestart kan deze conferentie ook goed gebruikt worden om een netwerk op te bouwen en om elkaar te activeren! Studenten kunnen gratis naar binnen, maar moeten zich wel even registreren. Voor niet-studenten kost een kaartje 25 euro. Voor studenten: http://bit.ly/UDstudent. Voor niet-studenten: http://bit.ly/UDprofessional

Oudere migranten in Nederland

In de komende jaren zal de groep ouderen met een niet-westerse achtergrond toenemen. Deze ouderen hebben over het algemeen een slechtere uitgangspositie dan ouderen met een westerse achtergrond. Ook hebben zij veelal andere behoeften en voorkeuren. De uitdaging voor beleidsmakers en zorgprofessionals is om ook deze groep te bereiken en te bedienen, zodat ook zij kwaliteit van leven ervaren. Op vrijdag 6 oktober 2017 organiseert de Nederlandse Vereniging voor Demografie (NVD) in samenwerking met het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) het seminar 'Oudere migranten in Nederland’. In dit seminar wordt aan de hand van kennis, visie en praktijkvoorbeelden een zo'n goed mogelijk beeld geschetst van de huidige situatie voor oudere migranten. Het seminar is het derde en laatste deel van een drieluik over ouderen. Voor meer informatie verwijzen we u graag naar bijgevoegde flyer. U kunt zich aanmelden door een mail te sturen naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken., liefst inclusief informatie over uw functie, organisatie en sector waarin u werkzaam bent. In deze flyer vind u meer informatie.

Training Werken met Diversiteit Kaarten 22 september a.s.

In deze training leert u te werken met de (systematiek van de) Diversiteit Kaarten, tijdens trainingen, coachingssessies of advieswerk. U krijgt de gelegenheid om te oefenen en al doende zelf te ervaren. Daarnaast krijgt u inzicht in de theorie om u het werken met de kaarten eigen te maken op uw eigen manier. Diversiteit is geen statisch, vast of eendimensionaal gegeven. Het is een continue wisselwerking tussen personen, relaties en de omgeving. Identiteit is een dynamisch en relationeel geheel, een overlap van identiteiten, achtergronden, overtuigingen en activiteiten. Steeds is er een beïnvloeding van omgevingsfactoren in wisselwerking met persoonlijke en sociale kenmerken. Onze identiteit vormt zich continu en wordt telkens weer beïnvloed. En beïnvloedt in elk contact, in elke situatie, in elke activiteit en rol! De inspiratie qua werkvormen heeft vooral een basis in de Gestalt-theorie, waar het gewaar zijn, contact maken en het fysiek ervaren basis-elementen zijn, daarnaast ook het systemisch werk, waarbij de invloed van diverse, grotere systemen in acht wordt genomen, waar soms onbewuste invloeden merkbaar worden gemaakt..Deze training wordt u aangeboden door PEP Den Haag in samenwerking met Marten Bos. U profiteert van 50% korting op de training. De kosten zijn dan € 50,-- p.p. (inclusief lunch). 50% korting via PEP. U kunt zich aanmelden door een mail te sturen naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.. De training vindt plaats op vrijdag 22 september van 9:00 tot 17:00 uur, inclusief lunch bij PEP Den Haag, Riviervismarkt 2 Den Haag.

Age-friendly Cities Conference Den Haag, 2-4 Oktober 2017

Van 2 tot en met 4 oktober 2017 is Den Haag de gastheer van de ‘International Age Friendly Cities Conference’. Op diverse locaties in de stad kunt u tijdens deze conferentie ideeën en ervaringen delen op het gebied van ouderenzorg, vitaliteit en innovatie met professionals uit de hele wereld. Den Haag is een seniorvriendelijke stad en wil haar bewoners inspireren actief, vitaal en bij de tijd te blijven. Hiervoor werkt de gemeente nauw samen met organisaties en vrijwilligers in de stad. In 2015 is Den Haag als eerste Nederlandse gemeente toegetreden tot het WHO netwerk van Age-friendly Cities. Thema’s die op de conferentie aan bod komen zijn: diversiteit, participatie, toegankelijkheid, ouder worden, vitaliteit en technologie. Ga hier naar de website voor meer informatie over locaties en programma.

De Week van de Dialoog

In Den Haag vieren we, net als in allerlei andere steden in Nederland, de Week van de Dialoog. Dialoog in Den Haag vindt plaats van vrijdag 3 tot zondag 12 november 2017. De bedoeling van Dialoog in Den Haag is om inwoners van Den Haag met verschillende achtergronden met elkaar in gesprek te laten gaan om zo meer begrip voor elkaar te krijgen. De Week van de Dialoog is van en voor Den Haag. Met als verbindend thema ‘Samen Kleurrijk’ hopen we met de stad een groot aantal dialoogtafels te organiseren. We nodigen u daarom van harte uit om, vanuit uw eigen organisatie, ook een dialoogtafel

Een divers Humanitas

Humanitas straaft ernaar de diversiteit binnen het bestuur te vergroten. Ter versterking van het afdelingsbestuur zoeken zij twee enthousiaste bestuursleden. Wil je daar meer over lezen, klik dan door naar de advertentie.

Mooi dat Humanitas actief zoekt en werkt maakt van diversiteit. De meerwaarde daarvan benutten levert organisaties veel op. Humanitas is een actief deelnemer aan Divers Den Haag. 

Korte film over de verborgen wereld van een Marokkaans lesbisch meisje

Half September starten de opnames van de korte film ‘Mark 1’ (werktitel). De film laat een licht schijnen op de verborgen wereld van een Marokkaans lesbisch meisje en haar wanhopige poging om in contact te komen met het meisje op wie ze in stilte verliefd is. ‘Mark1’ is een initiatief van regisseur Eelko Ferwerda die tevens zijn film beschikbaar stelt voor organisaties die zich inzetten voor bewustwording rond thema’s  als seksuele diversiteit en online identiteit. Divers Den Haag is benieuwd naar het uiteindelijke resultaat en zal de film graag inzetten om over dit onderwerp in gesprek te komen.

Release datum: December 2017.

Hoe houd je een bedrijf divers?

Met speciale programma’s proberen bedrijven hun personeelsbestand diverser te maken. De volgende stap wordt vaak vergeten: zorgen dat iedereen zich geaccepteerd voelt.

De meeste bedrijven weten het nu wel: ze moeten meer vrouwen aannemen op hoge posities, meer werknemers met een niet-Nederlandse achtergrond en liefst ook nog collega’s met een fysieke beperking. Bedrijven met een beursnotering moeten zich daarover verantwoorden in hun jaarverslagen. Diversiteit is geen luxe maar noodzaak, daarover zijn overheid, wetenschap en maatschappij het wel eens. En dus worden er allerlei diversiteitsprogramma’s opgetuigd en aangeboden, die zich richten op het ‘fixen’ van de minderheidsgroepen. In haar oratie somde hoogleraar gender en diversiteit Marieke van den Brink op dat vrouwen en mensen met een andere etnische achtergrond er leren dat ze niet te bescheiden moeten zijn, met een lage stem moeten praten in ‘beschaafd Nederlands’, hoe ze zichzelf moeten profileren en hoe ze daadkrachtig kunnen overkomen. Vooralsnog hebben die programma’s er nauwelijks toe geleid dat de gemiddelde werkvloer een goede afspiegeling van de maatschappij is. Succesvoller is het wanneer bedrijven bijvoorbeeld hun managers beter betrekken bij het probleem: zíj zijn verantwoordelijk voor het aannemen van nieuwe mensen en het zorgen voor een veilige sfeer op de werkvloer. Maar zolang de focus alleen op het vergroten van de diversiteit ligt, hebben de inspanningen weinig zin. Bedrijven denken zelden na over de volgende stap: hoe . . . . . lees meer in het artikel van Anne Dohmen in de NRC van 9 augustus 2017 https://www.nrc.nl/nieuws/2017/08/09/hoera-we-zijn-divers-maar-wat-nu-12427898-a1569316

In gesprek over leven en dood

Het aantal niet-westerse migranten dat zorg nodig heeft in de laatste levensfase groeit. Niet-westerse migranten maken minder gebruik van voorzieningen en ondersteuning. Terwijl zij daar wel behoefte aan hebben. De zorg sluit echter niet altijd even goed aan op de opvattingen van en onderliggende waarden van deze groep mensen. Artsen en andere zorgverleners voelen zich onvoldoende toegerust om deze groep goede zorg te bieden. Pharos wil bijdragen aan passende zorg in de laatste levensfase. Met het project 'In gesprek over leven en dood' wil Pharos samen met onderzoekers, intermediaire organisaties en zorgverleners de eigen regie versterken van niet-westerse migranten in de palliatieve zorg. Hier kan je daar meer over lezen.

Uitnodiging voor het symposium Dementie en Culturele Diversiteit op 14 september

Haagse burgers komen uit diverse culturen. Dit vraagt specifieke kennis bij signaleren, diagnostiek en behandeling van mensen met (beginnende) dementie. Goede samenwerking in de keten is van belang voor zorg op maat. In dit interactieve symposium komen regionale kennis en ervaring samen, leren we van de screening van het MC Slotervaart en krijgt u inzicht in waar je met welke vragen terecht kunt. Zorg- en hulpverleners uit de wijk en het ziekenhuis, huisartsen en GGZ zijn van harte uitgenodigd. Het symposium vindt plaats op 14 september a.s. van 16.00 tot 21.15 uur in het Laaktheater, Ferrandweg 4T, 2523 XT Den Haag. Accreditatie voor huisarts, specialisten ouderengeneeskunde, NIV, NVKG, NVN, NVvP en POH is toegekend voor 4 uur. Voor de overige doelgroepen geldt, dat certificaten kunnen worden uitgereikt. De kosten bedragen € 50 voor zorg- en hulpverleners en € 35 voor studenten. Informatie over de wijze van betaling volgt na de aanmelding via https://transmuralezorg.nl/denhaag/scholing of door op deze link te klikken. Voor meer informatie: Willeke Glas van Stichting Transmurale Zorg Den Haag e.o., e-mail: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..

Nieuwe deelnemers Divers Den Haag, Van Gorkom Executive

Van Gorkom Executive bestaat uit een team bevlogen en ervaren organisatie-, Search & Selectie-deskundigen. Zij staan organisaties, directies, managementteams en medewerkers bij op het gebied van personele- management-en organisatievraagstukken. Bij Search & Selectie gaat het hen om de persoonlijkheid, dynamiek en drijfveren van het individu en het team in de context van de organisatie.  Het bureau hecht aan diversiteit als weerspiegeling van onze veranderende maatschappij en staan organisaties bij bij het vinden van die diversiteit aan kandidaten op allerlei plekken in de organisatie. Het bureau is ook actief in Den Haag en draagt graag bij aan meer diversiteit in de stad.

Siriz nieuwe deelnemer aan Divers Den Haag

Siriz is een professionele organisatie met expertise op het gebied van onbedoelde zwangerschappen. Siriz is de specialist bij onbedoelde zwangerschap. Zij bieden preventie, ondersteuning en zorg. Door middel van voorlichting onder jongeren wil Siriz het aantal onbedoelde zwangerschappen in Nederland terugdringen. Daarnaast verlenen zij kortdurende en langdurende psychosociale hulp aan vrouwen en mannen die te maken krijgen met een onbedoelde zwangerschap. Tevens bieden zij opvang aan zwangere vrouwen zonder woonplek die intensieve begeleiding nodig hebben als voorbereiding op het moederschap op jonge leeftijd. Siriz werkt in heel Nederland met 45 beroepskrachten en 120 opgeleide vrijwilligers. Daarnaast er is ook een focus op de grote steden, veel vragen komen daar vandaan. De vragen die Siriz krijgt komen van een een grote diversiteit van mensen.

Op dinsdag 11 april 2017 opende Siriz haar nieuwe hulppost aan het Westhovenplein 1 in Den Haag. In de hulppost kunnen vrouwen, die onbedoeld zwanger zijn, terecht voor gesprekken met een maatschappelijk werker.

Om gemeenten te informeren, inspireren en handvatten te bieden is de handreiking ‘Gemeenten aan zet bij jong ouderschap’geschreven. In deze handleiding, die is ontwikkeld vanuit het programma JOOZ, staan oplossingsrichtingen en praktijkvoorbeelden van integraal beleid bij jong ouderschap. Het geeft praktische handvatten rondom de uitdagingen die er voor jonge ouders liggen bij het vinden van hun weg naar zelfstandigheid en voor uitvoeringsorganisaties om jonge ouders daarbij te ondersteunen. Knelpunten waar gemeenten een sleutelrol hebben om ze uit de weg te ruimen. Denk bijvoorbeeld aan voldoende en betaalbare huisvesting, ontschotten van beleid en (ervarings)deskundigheid in wijkteams.

Ver weg dichtbij? Hoe geruchtmakende gebeurtenissen een impact kunnen hebben in en op het dagelijkse werk

6 Juni a.s. is de tweede grote bijeenkonst van Divers Den Haag in 2017. Het onderwerp deze keer is: Ver weg dichtbij? Hoe geruchtmakende gebeurtenissen een impact kunnen hebben in en op het dagelijkse werk. Een mooi programma met inspirerende bijdragen van Tim ’S Jongers en Hanina Arajai. In het tweede deel van de middag gaan we samen aan het werk en we sluiten af met een drankje. 

De bijeenkomst vindt plaats van 12.15 – 16.30 uur in het vernieuwde Parkoers, Marie Heinenweg 3 in Den Haag. We starten zoals altijd met een lunch en alvast even bijpraten. 

Wilt u de uitnodiging ontvangen, stuur dan een mail naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Bijzondere ontmoeting Marokkaanse, Nederlandse en Turkse vrouwen

Onlangs vertelden Turkse en Marokkaanse vrouwen uit Amersfoort ervaringen over de kwaliteit van hun leven aan drie vrouwelijke interviewers. Dit gebeurde in het kader van het LOC-project Grootschalig Luisteren. Dat is er op gericht om laagdrempelig verhalen van mensen te verzamelen over hun levenskwaliteit. Door aan te sluiten op plekken waar mensen graag verhalen vertellen, zijn er sinds de start van het project allerlei mensen in touw. Interviewers Wilhelmien, Gerda en Philien geven in dit artikel een impressie van 'een bijzondere ontmoeting'.

We hoorden diverse mooie, maar ook verdrietige verhalen.  Over hoe belangrijk het . . . . lees meer

Werelds kunst- en cultuurfestival Divercity op 2 julI

Op 2 juli a.s. staat culturele diversiteit in Den Haag centraal tijdens Divercity Den Haag in het Zuiderpark. Je vindt in Den Haag 170 verschillende nationaliteiten en dit mag natuurlijk gevierd worden! Tijdens dit gratis kunst- en cultuurfestival komen alle geuren, kleuren en smaken van Nederland samen om te dansen, te lachen en heerlijk te eten. Met optredens van Ronnie Flex, Bollywood-ster Madhushree, Mokoomba, The Turbans en vele anderen! Daarnaast is er een uitgebreid programma met  dans, poëzie, dj’s, straatartiesten en culinaire specialiteiten van over de hele wereld. Toegang is gratis! Meer informatie op www.divercity-denhaag.nl 

Ver weg dichtbij? Hoe geruchtmakende gebeurtenissen een impact kunnen hebben in het dagelijkse werk.

6 Juni a.s. vindt in Parkoers de volgende grote bijeenkomst plaats van Divers Den Haag. Het onderwerp deze bijeenkomst is: 

Ver weg dichtbij? Hoe geruchtmakende gebeurtenissen een impact kunnen hebben in het dagelijkse werk.

Eén van de sprekers is Tim ’S Jongers, coördinator kenniscentrum PEP. Tim studeerde politieke wetenschappen en management van de publieke sector, maar hij zal ook spreken vanuit zijn eigen ervaringen. Na de sprekers gaan we met elkaar in gesprek, vanuit ieders eigen ervaringen. De bijeenkomst vindt ditmaal plaats in het geheel vernieuwde Parkoers in Den Haag start om 12.15 uur met een lunch en duurt tot 16.00 met daarna nog een drankje om na te praten. Begin Juni is het volledige programma klaar het programma. Voor de bijeenkomsten van Divers Den Haag hoeft u zich niet aan te melden, u bent van harte welkom.

De laatst bijeenkomst van 14 Maart jl. in het Humanity House is bezocht door zo’n 85 deelnemers. Wilt u het verslag van die middag nog lezen? Klik hier: http://www.diversdenhaag.nl/verslagen.