Vooroordelen zijn aangeleerd, niet aangeboren

Joger de Jong schreef een column en werkte mee aan een korte film bij Voor(t)gaan in Verandering. Lees zijn statement op film door op de foto te klikken. De column lees je hier én op de website voortgaaninverandering.nl

"Het is elke keer weer een schok geconfronteerd te worden met (zelfs kleine) kinderen die alle (voor)oordelen blijken te hebben waar wij als volwassenen van vinden dat we ze niet (meer) zouden moeten hebben en proberen er vanaf te komen met elkaar. Dat overkwam me ook weer bij het zien van de documentaire “Wit is ook een kleur” (in een experiment geven 75% van de kleuters aan dat witte poppen het slimst zijn). Blijkbaar dragen wij als samenleving impliciet bij aan een klimaat waarin deze opvattingen toch gedijen en zonder dat we het bewust willen, overgaan naar de volgende generatie. Ik ga ervan uit dat we dat niet willen. Overigens is dat nog iets anders dan dat we erop aangesproken en geconfronteerd mee willen worden dat we er toch aan mee werken. Kijk maar naar de emoties die de discussie over Zwarte Piet en over wel of geen standbeeld van Michiel de Ruyter, oproepen. Maar nogmaals als we onze vooroordelen niet over willen dragen aan de volgende generatie, wat zouden we dan kunnen/moeten doen of laten om die beweging te keren? Eén ding weten we zeker: wat we ook doen, er is geen garantie op succes, maar als we niets doen verandert er zeker niets! Het begint volgens mij door niet langer de verantwoordelijkheid voor veranderingen weg te delegeren naar de samenleving, het onderwijs, de media, de politiek of willekeurig welk ander gremium dan ook. Het begint met te erkennen dat jijzelf iets moet doen of laten en te erkennen dat . . . . . . " lees meer

Verslag lijsttrekkersgesprek Divers Den Haag 6 februari jl. Speaker’s Corner en citaten

Bijgaand (klik op de foto) het verslag van een levendige avond met een grote opkomst. Een gesprek met als onderwerp: hoe we de kwaliteit van dienstverlening, welzijn, zorg en belangenbehartiging in de superdiverse stad Den Haag verder kunnen verbeteren. Wat is daar voor nodig, hoe kunnen we daarin het beste samenwerken en hoe maken we de komende vier jaar als stad Den Haag daarin steeds weer het verschil? Binnenkort komen de foto’s van de avond, gemaakt door Henriëtte Guest beschikbaar op de site: diversdenhaag.nl. Dank aan allen die bij hebben gedragen aan deze avond. Als Divers Den Haag nodigen wij u graag over twee jaar uit om nogmaals met elkaar in gesprek te gaan en kijken welke goede voornemens met z'n allen hebben kunnen realiseren.

Terugkomdag van Divers Den Haag maart 2018

Vijftig deelnemers op de terugkomdag van de leergang Diversiteit & Sensitiviteit van Divers Den Haag op 9 maart 2018. Een inhoudelijke en levendige ochtend met Anousha Nzume als zeer gewaardeerde gast. Een privilege walk met Baukje Prins. De dag werd gestart met ideeēn en suggesties vanuit de aanwezigen en daar werd graag gebruik van gemaakt. Een mooie dag die werd afgesloten met een gezamenlijke lunch. Volgend jaar weer. Bij Eekta. Voor meer informatie over de leergang Diversiteit & Sensitiviteit; klik op de foto. Hier vind je ook de data van de komende leergang. 

RIBW Fonteynenburg doet mee met Divers Den Haag

Fonteynenburg is de organisatie waar ruim 200 medewerkers met 700 cliënten samen werken aan herstel. Bij mensen thuis of op één van onze Beschermd Wonen en Beschermd Thuis locaties in de regio Haaglanden (Den Haag, Rijswijk, Leidschendam-Voorburg, Zoetermeer en Wassenaar). Hun cliënten zijn volwassenen met een psychische kwetsbaarheid die begeleiding nodig hebben bij het leiden van een gewoon leven. Soms in combinatie met een andere aandoening zoals verslaving of doofheid. Zij werken mét cliënten met als einddoel een zo groot mogelijke zelfstandigheid. Samen aan de slag om actief deel uit te maken van de maatschappij. Zo zelfstandig mogelijk wonen, leven en werken. Bij hen zijn we allen gelijkwaardig, Cliënt, medewerker en ervaringsdeskundige. Afkomst, achtergrond of religie spelen geen rol. Samen kijken zij vooral naar de mogelijkheden die iemand wél heeft. Zij werken volgens de methode Systematisch Rehabilitatiegericht Handelen (SRH). Zo geloven zij in de eigen kracht van elk mens. Begin met wat je wel kan en bouw dat samen uit. Want samen maken we mogelijkheden waar!

Meer informatie over Fonteynenburg vind je op www.fonteynenburg.nl

Doodgaan en diversiteit; een gesprek tussen twee vrouwen over hun verschillen in achtergrond en omgaan met sterven en nabestaan.

De ontmoeting is in Residence Haganum, de thuisbasis van Pam Hobbelman. Op verzoek van ‘Dood gewoon in Den Haag’ schuift Jamila Faloun aan tafel. De rustige, bijna serene sfeer in deze particuliere zorglocatie van Florence is het decor waar Pam en Jamila elkaar spreken over hun achtergronden, levensovertuiging en hoe zij omgaan met sterven en nabestaan. Jamila is opgetogen. Ze vindt het buitengewoon interessant om in deze setting als moslima over een onderwerp als de dood te praten. Voor Jamila is de dood iets dat heel nauw samenhangt met het dagelijks leven. “De dood is er altijd bij; niet als iets engs maar natuurlijk ook weer niet iets waar je naar uitkijkt.” Pam is gefascineerd door Jamila en wil haar honderduit vragen. Er is direct chemie tussen beiden, terwijl de verschillen bijna niet groter kunnen zijn. Klik hier om het interview helemaal te lezen.

Over Bij Ons Thuis

Fotografen Karijn Kakebeeke en Karine Versluis interviewden Haagse migrantenouderen aan de hand van foto’s van vroeger. Een groep (klein)kinderen van migranten ging zelf op pad met een camera om hun kijk op het leven in meerdere culturen en de zorg voor hun (groot)ouders vast te leggen. Professionals uit de zorg reageerden op hun beurt op de verhalen die naar voren kwamen. De foto's en verhalen van beide leeftijdsgroepen zijn samen met de reacties van de zorgprofessionals te zien op de tentoonstelling. Tijdens de tentoonstelling wordt het publiek uitgenodigd ook zelf mee te denken over het thema. Versluis: “Dit project is voor iedereen. Iedereen wordt immers zelf oud en heeft familie over wie je vroeg of laat moet meebeslissen: word ik mantelzorger, gaan mijn ouders naar een tehuis, of zoeken we een andere manier?” Onderdeel van de tentoonstelling Bij Ons Thuis is de audio-installatie Een Luisterend Oor van Sanne Rovers en Laura Stek over de ‘Zilverlijn’, een telefoonlijn voor eenzame ouderen.

Locatie Het Nutshuis, Riviervismarkt 5, 2513 AM Den Haag.
Officiële opening door Abdelkader Benali, zaterdag 24 februari, 16:00 uur (inloop vanaf 15:30 uur).
Openingstijden tentoonstelling Maandag t/m zaterdag tussen 11:00 en 16:00 uur. De tentoonstelling is te bezichtigen van 25 februari t/m 12 april 2018.

© Picture Bridge Foundation/ Bij Ons Thuis

Opmaat voor de komende jaren

Een volle diverse zaal met Hagenaars en een diversiteit politici spraken op 6 februari een avond lang over de kwaliteit van dienstverlening, welzijn en zorg in de stad Den Haag. Voor het eerst werd er in de stad met zoveel mensen met verschillende verantwoordelijkheden, professionals, politici, managers, maar ook met cliënten, belanghebbenden en geïnteresseerde burgers gesproken over dit onderwerp. Bewust noemden we het een gesprek en geen debat. Alle gesprekken onder leiding van Paula Udondek. Gesproken columns door Deborah Cameron en Salma Belmoussa. Het werd een volle avond met veel discussies, maar ook met een opmaat tot overeenstemming om nog meer werk te maken van een goede zorg voor iedereen in de stad, wie je ook bent, wat je ook doet en waar je ook vandaan komt. Dat daarin nog een wereld te winnen valt werd ook duidelijk. Vaak werd er een oproep gedaan om goed naar elkaar te luisteren en daarvanuit naar oplossingen te komen. Van de avond komt nog een mooi verslag en ook de foto's van de avond zullen later worden gedeeld. Aan het eind van de avond werk nog deze foto gemaakt van alle politici en een deel van het publiek dat nog in de zaal was. Over twee jaar nodigen we alle politici graag nogmaals uit om verder te spreken. Foto @HernrietteGuest

Afsluiting negende leergang Diversiteit & Sensitiviteit

Vandaag sloten we negende leergang Diversiteit & Sensitiviteit af van Divers Den Haag. Een enthousiaste groep mensen die mede de leergang vormgaven. In deze interactieve leergang verkenden we vraagstukken en dilemma’s uit de praktijk van welzijn en zorg vanuit het perspectief van de superdiverse samenleving. Thema’s die aan bod kwamen waren: balanceren tussen gelijkheid en verschil; zin en onzin van cultuur; omgaan met verantwoordelijkheid en weerstand, de rol die iedere professional kan oppakken, de kracht van verhalen, de randvoorwaarden om het verschil te kunnen maken, etc. Ditmaal waren we te gast bij GGD Haaglanden en de Kessler Stichting en ook de komende keren zijn we daar opnieuw welkom. Van die uitnodiging maken we graag gebruik, want alles was bij beide organisaties top geregeld en we maakten gebruik van moderne faciliteiten.

Een grote diversiteit aan politici in gesprek met Divers Den Haag

Voor het lijsttrekkersgesprek op 6 februari a.s. bestaat grote belangstelling. De volgende politici hebben hun medewerking toegezegd: Karen Gerbrands van de PVV, Karsten Klein van het CDA, Rachid Guernaoui van Groep de Mos, Hasan Küçük van de Islam Democraten, Martijn Balster van de PvdA, Frans de Graaf van de VVD, Pieter Grinwis van de CU/SGP, Cemil Yilmaz van de NIDA, Jane Kuldipsingh van de Haagse Toekomst, Frans Hoynck van Papendrecht van 50+, Joy Bindraban van Samen 070, Saskia Bruines van D66, Arjen Kapteijns van Groen Links en Joris Wijsmuller van de Haagse Stadspartij. 

PRINS27 in het Koorenhuis neemt deel aan Divers Den Haag

PRINS27 is verantwoordelijk voor de exploitatie van het Koorenhuis, dé plek in Den Haag voor cultuurbeleving en talentontwikkeling voor jong en oud. In het Koorenhuis vinden er allerlei soorten activiteiten en evenementen plaats, zoals lessen, workshops, exposities, festivals, bijeenkomsten, voorstellingen, concerten, etc. Dit aanbod komt tot stand door samenwerking met verschillende aanbieders en partijen.

Wij zijn aangesloten bij Divers Den Haag in de eerste plaats vanwege de vele kansen en mogelijkheden die diversiteit ons als (cultureel) ondernemer biedt. Zo kunnen wij ons met een breed aanbod in het Koorenhuis richten op diverse publieksgroepen en partnerships/verbindingen aangaan met uiteenlopende partijen. Wij geloven in de kracht en potentie van diversiteit in Den Haag en leveren daar als Haagse organisatie graag een positieve bijdrage aan.

Voor meer info: www.prins27.nl | www.inhetkoorenhuis.nl

Nationaal Event Diversiteit

Het Nationaal Event Diversiteit vindt plaats op donderdag 15 februari a.s. in het Museum voor Communicatie te Den Haag. Na de mijlpaal van 100 ondertekenaars van het Charter Diversiteit in 2017, is het tijd om de successen op het gebied van diversiteit en inclusie te vieren! Meerdere deelnemers aan Divers Den Haag en Voor(t)gaan in Verandering hebben de charter Diversiteit getekend. Het wordt een inspirerende bijeenkomst met onder meer Sarina Wiegman, bondscoach van het Nederlands vrouwenelftal, als special guest.Tevens wordt dit event aangegrepen voor een bijzonder fotomoment met alle charterondertekenaars. Hoe u zich kunt aanmelden, wordt op de uitnodiging aangegeven. Maar voor de zekerheid hierbij ook de link: http://bit.ly/2Dk3bPJ

Lijsttrekkersgesprek

Senioren Collectief Haaglanden doet mee aan Divers Den Haag

Senioren Collectief Haaglanden neemt deel aan Divers Den Haag. Senioren Collectief Haaglanden is een ledenorganisatie ván, vóór en door senioren. Deze jonge, maar ook bekende organisatie kent veel leden met ervaring in de stad. Met zoveel enthousiaste senioren zijn zij van grote waarde bij bijeenkomsten, de leergang en alle andere activiteiten van Divers Den Haag.

Lijsttrekkersgesprek Divers Den Haag 6 februari a.s. in de avond

2018

Divers Den Haag wenst u een goed en gezond 2018. Vol energie gaan de deelnemende organisaties en heel veel medewerkers en vrijwilligers die werken door met het bouwen van een stad waar iedereen door iedereen wordt gezien.

Een 2018 vol met nieuwe initiatieven, met klanten, bewoners, medewerkers en vrijwilligers die meer en meer de stad weerspiegelen. Een jaar waarin we verder verbreden, verdiepen en doorontwikkelen.

Diversiteit binnen Stichting Sportbelang Gehandicapten (SGK)

SGK is de Haagse Stichting die sport en beweegactiviteiten voor mensen met een verstandelijke en andere beperkingen organiseert.  Dit doet zij al meer dan 50 jaar. Per week brengen we meer dan 1800 mensen in beweging. Dit kan zijn op Special Onderwijs Scholen, Activiteitencentra van diverse zorginstellingen, woningen en als vrije tijdsactiviteit. Al een aantal jaar is SGK aangesloten bij Divers Den Haag.  Kijkend naar de diversiteit van de organisatie voldoet SGK al jaren naar behoren op het gebied van geslacht, leeftijd, handicap en seksuele voorkeur. Op het gebied van integratie met mensen van niet-Westerse afkomst had SGK nog een uitdaging te gaan. Niet wat betreft de doelgroep zelf, zij sporten wel bij SGK, maar vooral wat betreft vrijwilligers/medewerkers. Met kleine stapjes hebben we inmiddels vooruitgang geboekt. Ons bestuur is nog diverser geworden, we hebben samenwerking met stichting Vobis ( was Hindustani) en Stichting Avrasaya kunnen bewerkstelligen en sinds 1 december mogen we Chamel Badr Kahn begroeten als zijnde SGK leraar voor een paar uur per week. In zijn geboorteland Syrië was Chamel sportleraar voor mensen met een handicap en dus zijn we en onze sporters heel blij dat hij zijn kwaliteiten bij SGK wil inzetten.  

SGK is op de goede weg. Uw organisatie ook?

Leeromgeving: werken met mensen met vluchtelingenachtergrond

Pharos en GGD GHOR Nederland hebben in het kader van het Kennisdelingsprogramma Gezondheid Statushouders, samen met JGZ professionals, Pharos experts, een wijkteammedewerker, een POH-GGZ, Regiocoördinatoren Gezondheid Statushouders en sleutelpersonen gezondheid statushouders een leeromgeving ontwikkeld voor (zorg)professionals en vrijwilligers die werken met mensen met vluchtelingenachtergrond. Deze leeromgeving biedt kennis, nieuwe inzichten en informatie over het werken met mensen met een vluchtelingenachtergrond. Zo leer je hoe je op een cultuursensitieve en persoonsgerichte manier gesprekken aangaat. De thema’s zijn: elkaar écht begrijpen, laaggeletterdheid, psychische gezondheid, opvoeding en jeugd, gevoelige onderwerpen en ketensamenwerking. Daarnaast word je geïnspireerd door verhalen van vluchtelingen zelf en kan je, zowel tijdens als na het doorlopen van deze leeromgeving, in de praktijk aan de slag met de opdrachten en hulpmiddelen die aangereikt worden. Ga naar: https://pharosleerplatform.nl en maak een account aan, dan kun je meteen aan de slag. Goed om te weten: De leeromgeving wordt nog geaccrediteerd voor verschillende beroepsgroepen.

HR Masterclass Werving & Selectie

Het netwerk Den Haag Inclusief bestaat uit Haagse werkgevers die zich willen inzetten voor een diverse en inclusieve Haagse arbeidsmarkt. Door samenwerking en concrete acties wil dit netwerk van Haagse werkgevers uitsluiting op de arbeidsmarkt tegengaan en voorkomen. Voor meer informatie kunt u terecht op www.denhaaginclusief.nl. Hier kunt u tevens uw belangstelling voor het netwerk kenbaar maken. Op 28 november aanstaande organiseert Den Haag Inclusief een masterclass werving en selectie voor HR-professionals. In een interactief programma krijgt u kennis, tips en handvatten om de diversiteit en inclusie in uw organisatie effectief te versterken.U bent hiervoor van harte uitgenodigd. Datum en tijd: Dinsdag 28 november 2017 van 09.30 tot 16.30 uur. Locatie: Theater Dakota, Zuidlarenstraat 57 in Den Haag Via dit inschrijfformulier kunnen u en uw collega HR-professionals zich opgeven voor deze inspirerende dag en eventuele wensen met betrekking tot het eten (lunch) vermelden. Doe dat op tijd, want het aantal plekken is beperkt.

Conferentie: Cultuursensitieve mantelzorgondersteuning

Waarom deze conferentie die plaatsvindt op Donderdag 9 november 15 - 18 uur, buurthuis De Mussen? Er is extra inzet nodig om mantelzorgers met een migratie achtergrond te bereiken en te ondersteunen. Deze (grote) groepen maken relatief weinig gebruik van de beschikbare voorzieningen en weten nog om allerlei redenen onvoldoende hun weg naar respijtzorg te vinden. Door middel van deze conferentie willen wij Haagse professionals en kaderleden van zelforganisaties informeren en inspireren om meer diversiteit, maatwerk en creativiteit in te zetten als het gaat om mantelzorgondersteuning. Tijdens de conferentie gaan wij in op de volgende vraagstukken: Wat is er nodig om migranten mantelzorgers te vinden, versterken en te verbinden?Waar hebben deze mantelzorgers behoefte aan? Welke effectieve interventies zijn er in Den Haag? Hoe kunnen wij kennis delen en good practice initiatieven met elkaar verbinden?

Sprekers zijn Gökmen Dogan, beleidsmedewerker van de gemeente Den Haag, OCW afdeling Emancipatie. Prof. Ibrahim Yerden, Universiteit van Amsterdam, gepromoveerd op cultuursensitieve mantelzorg. NOOM (Netwerk Organisaties voor Oudere Migranten). Abderrahim Kajouane, senior-adviseur bij PEP presenteert een factsheet over diversiteit en mantelzorgondersteuning.

Ook is er een workshop over mantelzorg binnen een aantal grote Haagse etnische culturele groepen. De dag wordt afgesloten met een informeel samenzijn onder het genot van hapjes en drankjes.

Bijeenkomst Divers Den Haag 21 November buurthuis Mandelaplein

Klik op de link Uitnodiging_Balans_in_je_leven.pdf voor de uitnodiging!