Afsluiting negende leergang Diversiteit & Sensitiviteit

Vandaag sloten we negende leergang Diversiteit & Sensitiviteit af van Divers Den Haag. Een enthousiaste groep mensen die mede de leergang vormgaven. In deze interactieve leergang verkenden we vraagstukken en dilemma’s uit de praktijk van welzijn en zorg vanuit het perspectief van de superdiverse samenleving. Thema’s die aan bod kwamen waren: balanceren tussen gelijkheid en verschil; zin en onzin van cultuur; omgaan met verantwoordelijkheid en weerstand, de rol die iedere professional kan oppakken, de kracht van verhalen, de randvoorwaarden om het verschil te kunnen maken, etc. Ditmaal waren we te gast bij GGD Haaglanden en de Kessler Stichting en ook de komende keren zijn we daar opnieuw welkom. Van die uitnodiging maken we graag gebruik, want alles was bij beide organisaties top geregeld en we maakten gebruik van moderne faciliteiten.

Een grote diversiteit aan politici in gesprek met Divers Den Haag

Voor het lijsttrekkersgesprek op 6 februari a.s. bestaat grote belangstelling. De volgende politici hebben hun medewerking toegezegd: Karen Gerbrands van de PVV, Karsten Klein van het CDA, Rachid Guernaoui van Groep de Mos, Hasan Küçük van de Islam Democraten, Martijn Balster van de PvdA, Frans de Graaf van de VVD, Pieter Grinwis van de CU/SGP, Cemil Yilmaz van de NIDA, Jane Kuldipsingh van de Haagse Toekomst, Frans Hoynck van Papendrecht van 50+, Joy Bindraban van Samen 070, Saskia Bruines van D66, Arjen Kapteijns van Groen Links en Joris Wijsmuller van de Haagse Stadspartij. 

PRINS27 in het Koorenhuis neemt deel aan Divers Den Haag

PRINS27 is verantwoordelijk voor de exploitatie van het Koorenhuis, dé plek in Den Haag voor cultuurbeleving en talentontwikkeling voor jong en oud. In het Koorenhuis vinden er allerlei soorten activiteiten en evenementen plaats, zoals lessen, workshops, exposities, festivals, bijeenkomsten, voorstellingen, concerten, etc. Dit aanbod komt tot stand door samenwerking met verschillende aanbieders en partijen.

Wij zijn aangesloten bij Divers Den Haag in de eerste plaats vanwege de vele kansen en mogelijkheden die diversiteit ons als (cultureel) ondernemer biedt. Zo kunnen wij ons met een breed aanbod in het Koorenhuis richten op diverse publieksgroepen en partnerships/verbindingen aangaan met uiteenlopende partijen. Wij geloven in de kracht en potentie van diversiteit in Den Haag en leveren daar als Haagse organisatie graag een positieve bijdrage aan.

Voor meer info: www.prins27.nl | www.inhetkoorenhuis.nl

Nationaal Event Diversiteit

Het Nationaal Event Diversiteit vindt plaats op donderdag 15 februari a.s. in het Museum voor Communicatie te Den Haag. Na de mijlpaal van 100 ondertekenaars van het Charter Diversiteit in 2017, is het tijd om de successen op het gebied van diversiteit en inclusie te vieren! Meerdere deelnemers aan Divers Den Haag en Voor(t)gaan in Verandering hebben de charter Diversiteit getekend. Het wordt een inspirerende bijeenkomst met onder meer Sarina Wiegman, bondscoach van het Nederlands vrouwenelftal, als special guest.Tevens wordt dit event aangegrepen voor een bijzonder fotomoment met alle charterondertekenaars. Hoe u zich kunt aanmelden, wordt op de uitnodiging aangegeven. Maar voor de zekerheid hierbij ook de link: http://bit.ly/2Dk3bPJ

Lijsttrekkersgesprek

Senioren Collectief Haaglanden doet mee aan Divers Den Haag

Senioren Collectief Haaglanden neemt deel aan Divers Den Haag. Senioren Collectief Haaglanden is een ledenorganisatie ván, vóór en door senioren. Deze jonge, maar ook bekende organisatie kent veel leden met ervaring in de stad. Met zoveel enthousiaste senioren zijn zij van grote waarde bij bijeenkomsten, de leergang en alle andere activiteiten van Divers Den Haag.

Lijsttrekkersgesprek Divers Den Haag 6 februari a.s. in de avond

2018

Divers Den Haag wenst u een goed en gezond 2018. Vol energie gaan de deelnemende organisaties en heel veel medewerkers en vrijwilligers die werken door met het bouwen van een stad waar iedereen door iedereen wordt gezien.

Een 2018 vol met nieuwe initiatieven, met klanten, bewoners, medewerkers en vrijwilligers die meer en meer de stad weerspiegelen. Een jaar waarin we verder verbreden, verdiepen en doorontwikkelen.

Diversiteit binnen Stichting Sportbelang Gehandicapten (SGK)

SGK is de Haagse Stichting die sport en beweegactiviteiten voor mensen met een verstandelijke en andere beperkingen organiseert.  Dit doet zij al meer dan 50 jaar. Per week brengen we meer dan 1800 mensen in beweging. Dit kan zijn op Special Onderwijs Scholen, Activiteitencentra van diverse zorginstellingen, woningen en als vrije tijdsactiviteit. Al een aantal jaar is SGK aangesloten bij Divers Den Haag.  Kijkend naar de diversiteit van de organisatie voldoet SGK al jaren naar behoren op het gebied van geslacht, leeftijd, handicap en seksuele voorkeur. Op het gebied van integratie met mensen van niet-Westerse afkomst had SGK nog een uitdaging te gaan. Niet wat betreft de doelgroep zelf, zij sporten wel bij SGK, maar vooral wat betreft vrijwilligers/medewerkers. Met kleine stapjes hebben we inmiddels vooruitgang geboekt. Ons bestuur is nog diverser geworden, we hebben samenwerking met stichting Vobis ( was Hindustani) en Stichting Avrasaya kunnen bewerkstelligen en sinds 1 december mogen we Chamel Badr Kahn begroeten als zijnde SGK leraar voor een paar uur per week. In zijn geboorteland Syrië was Chamel sportleraar voor mensen met een handicap en dus zijn we en onze sporters heel blij dat hij zijn kwaliteiten bij SGK wil inzetten.  

SGK is op de goede weg. Uw organisatie ook?

Leeromgeving: werken met mensen met vluchtelingenachtergrond

Pharos en GGD GHOR Nederland hebben in het kader van het Kennisdelingsprogramma Gezondheid Statushouders, samen met JGZ professionals, Pharos experts, een wijkteammedewerker, een POH-GGZ, Regiocoördinatoren Gezondheid Statushouders en sleutelpersonen gezondheid statushouders een leeromgeving ontwikkeld voor (zorg)professionals en vrijwilligers die werken met mensen met vluchtelingenachtergrond. Deze leeromgeving biedt kennis, nieuwe inzichten en informatie over het werken met mensen met een vluchtelingenachtergrond. Zo leer je hoe je op een cultuursensitieve en persoonsgerichte manier gesprekken aangaat. De thema’s zijn: elkaar écht begrijpen, laaggeletterdheid, psychische gezondheid, opvoeding en jeugd, gevoelige onderwerpen en ketensamenwerking. Daarnaast word je geïnspireerd door verhalen van vluchtelingen zelf en kan je, zowel tijdens als na het doorlopen van deze leeromgeving, in de praktijk aan de slag met de opdrachten en hulpmiddelen die aangereikt worden. Ga naar: https://pharosleerplatform.nl en maak een account aan, dan kun je meteen aan de slag. Goed om te weten: De leeromgeving wordt nog geaccrediteerd voor verschillende beroepsgroepen.

HR Masterclass Werving & Selectie

Het netwerk Den Haag Inclusief bestaat uit Haagse werkgevers die zich willen inzetten voor een diverse en inclusieve Haagse arbeidsmarkt. Door samenwerking en concrete acties wil dit netwerk van Haagse werkgevers uitsluiting op de arbeidsmarkt tegengaan en voorkomen. Voor meer informatie kunt u terecht op www.denhaaginclusief.nl. Hier kunt u tevens uw belangstelling voor het netwerk kenbaar maken. Op 28 november aanstaande organiseert Den Haag Inclusief een masterclass werving en selectie voor HR-professionals. In een interactief programma krijgt u kennis, tips en handvatten om de diversiteit en inclusie in uw organisatie effectief te versterken.U bent hiervoor van harte uitgenodigd. Datum en tijd: Dinsdag 28 november 2017 van 09.30 tot 16.30 uur. Locatie: Theater Dakota, Zuidlarenstraat 57 in Den Haag Via dit inschrijfformulier kunnen u en uw collega HR-professionals zich opgeven voor deze inspirerende dag en eventuele wensen met betrekking tot het eten (lunch) vermelden. Doe dat op tijd, want het aantal plekken is beperkt.

Conferentie: Cultuursensitieve mantelzorgondersteuning

Waarom deze conferentie die plaatsvindt op Donderdag 9 november 15 - 18 uur, buurthuis De Mussen? Er is extra inzet nodig om mantelzorgers met een migratie achtergrond te bereiken en te ondersteunen. Deze (grote) groepen maken relatief weinig gebruik van de beschikbare voorzieningen en weten nog om allerlei redenen onvoldoende hun weg naar respijtzorg te vinden. Door middel van deze conferentie willen wij Haagse professionals en kaderleden van zelforganisaties informeren en inspireren om meer diversiteit, maatwerk en creativiteit in te zetten als het gaat om mantelzorgondersteuning. Tijdens de conferentie gaan wij in op de volgende vraagstukken: Wat is er nodig om migranten mantelzorgers te vinden, versterken en te verbinden?Waar hebben deze mantelzorgers behoefte aan? Welke effectieve interventies zijn er in Den Haag? Hoe kunnen wij kennis delen en good practice initiatieven met elkaar verbinden?

Sprekers zijn Gökmen Dogan, beleidsmedewerker van de gemeente Den Haag, OCW afdeling Emancipatie. Prof. Ibrahim Yerden, Universiteit van Amsterdam, gepromoveerd op cultuursensitieve mantelzorg. NOOM (Netwerk Organisaties voor Oudere Migranten). Abderrahim Kajouane, senior-adviseur bij PEP presenteert een factsheet over diversiteit en mantelzorgondersteuning.

Ook is er een workshop over mantelzorg binnen een aantal grote Haagse etnische culturele groepen. De dag wordt afgesloten met een informeel samenzijn onder het genot van hapjes en drankjes.

Bijeenkomst Divers Den Haag 21 November buurthuis Mandelaplein

Klik op de link Uitnodiging_Balans_in_je_leven.pdf voor de uitnodiging!

Charter Diversiteit ondertekend door Xtra, Mentorschap Nederland en Siriz en zeven andere organisaties

Tien organisaties binnen welzijn en zorg in Nederland tekenden gisteren het charter Diversiteit. Drie van deze tien zijn deelnemende organisaties aan Divers Den Haag. Stuk voor stuk organisaties die er werk van maken en resultaten boeken! Een goed bezochte en levendige bijeenkomst. De volgende organisaties tekenden: AxionContinu, NVTZ, Kommak, Mentorschap Nederland, Siriz, Youké, Prinses Máxima Centrum voor kinderoncologie, ZonMw, Xtra en NWO.

Uitnodiging themabijeenkomst ‘Kleurrijk anders Escamp’

Buurthuis Mandelaplein doet mee aan Divers Den Haag!

Buurthuis Mandelaplein brengt de buurtbewoners van de wijk Transvaal in Den Haag samen met allerlei activiteiten. Samen zorgen ze voor een veilige en prettig leefbare buurt. En helpen ze elkaar het beste uit henzelf naar voren te halen. Er wordt van alles georganiseerd voor en door de buurtbewoners van de wijk Transvaal in Den Haag. Voor bewoners van iedere leeftijd is er wel wat te doen. Voor de allerkleinsten hebben ze verschillende ‘voorscholen’. Voor de tieners en volwassenen organiseren ze sport en spelactiviteiten, maar ook taallessen of naai- en fietslessen. Ze hebben ook een aantal projecten speciaal voor vrouwen. En los van dat alles nodigen zij Divers Den Haag direct uit voor de eerstkomende bijeenkomst van 21 November!

Buurthuis Mandelaplein bevindt zich in het hart van de wijk Transvaal in Den Haag en heeft een centrale rol als het gaat om de verbinding en participatie van bewoners in de wijk. In brede buurtzones versterken ze de samenwerking met (zelf)organisaties, de buurtbewoners en de gemeente. De nadruk van de activiteiten ligt hierbij op Transvaal-Zuid.

De missie van Buurthuis Mandelaplein is het versterken van de zelfredzaamheid, participatie en ontwikkeling van de wijkbewoners, en ook het bevorderen van sociale cohesie en veiligheid in de wijk Transvaal. Zij faciliteren en stimuleren activiteiten die met en door de bewoners worden uitgevoerd. Daarnaast bieden zij, vraaggestuurd, een uitgebreid activiteitenaanbod aan op het gebied van (taal)educatie, sport en ontspanning. 

Organisaties maken zich hard voor diversiteit

In samenwerking met het Prinses Máxima Centrum voor kinderoncologie organiseert Diversiteit in bedrijf deze bijeenkomst specifiek voor de sector zorg en welzijn. Tijdens deze gelegenheid onderte-kent een nieuwe groep werkgevers het Charter Diversiteit. Het programma wordt verlevendigd met films gemaakt door ‘Voor(t)gaan in verandering’. 

Siriz, Mentorschap Nederland en Xtra, allen deelnemers aan Divers Den Haag tekenen deze charter samen met Kommak, ZonMw, Axion Continu, Youké, NOOM, NWO, Prinses Máxima centrum voor kinderoncologie en de Nederlandse Vereniging Toezchthouders in Zorg & Welzijn (NVTZ).

Siriz, Mentorschap Nederland en Xtra tekenen Charter Diversiteit

Drie deelnemende organisaties aan Divers Den Haag tekenen op 31 oktober in Utrecht het Charter Diversiteit: Siriz, Mentorschap Nederland en Xtra. 

Het Charter Diversiteit stimuleert diversiteit en inclusie op de werkvloer. Een divers medewerkers- en vrijwilligersbestand maakt het voor werkgevers uit de publieke en private sector mogelijk om optimaal in te spelen op verschillende klantengroepen en vernieuwingen door te voeren. Instroom, behoud en doorstroming van werknemers – ongeacht hun leeftijd, gender, seksuele oriëntatie, culturele, etnische of religieuze achtergrond of arbeidsbeperking – bieden, mits goed gemanaged, bedrijfseconomische voordelen. Het Charter Diversiteit is een vrijwillige toezegging om diversiteit op de werkvloer te bevorderen op een of meer dimensies. Hierbij gaat het nadrukkelijk om door de onderneming of organisatie zélf geformuleerde maatregelen, gekoppeld aan bedrijfseconomische doeleinden.

Er zijn nog plaatsen beschikbaar om de ondertekening en het inhoudelijke programma bij te wonen. Andere organisaties die tekenen zijn: Kommak, ZonMw, Axion Continu, Youké, NOOM, NWO, Prinses Máxima centrum voor kinderoncologie en de Nederlandse Vereniging Toezchthouders in Zorg & Welzijn (NVTZ). Klik hier voor de uitnodiging en programma.

Mentorschap Haag en Rijn sluit aan bij Divers Den Haag

Mentorschap Haag en Rijn ondersteunt mensen die door een verstandelijke beperking, psychiatrisch ziektebeeld of dementie niet meer geheel zelfstandig besluiten kunnen nemen rond hun eigen verzorging, verpleging, behandeling en begeleiding. Hierbij gaat het met name om mensen die geen familie of netwerk hebben. Mentorschap Haag en Rijn zet goed geschoolde vrijwilligers in, die door de rechtbank benoemd worden om als wettelijke vertegenwoordiger (mentor) op te treden namens deze cliënten. Mentorschap Haag en Rijn zorgt voor een passende koppeling tussen mentor en cliënt. Als deze koppeling voor beide positief is, bereidt de coördinator van Mentorschap Haag en Rijn de aanvraag bij de rechtbank voor en ondersteunt de mentor bij zijn werk door begeleiding, advies, bijscholing en het organiseren van ontmoeting tussen mentoren.

De Ombudsman en de Jeugdombudsman zijn nieuwe deelnemers aan Divers Den Haag

De ombudsman is er voor het herstellen/verbeteren van de relatie tussen de burger en de (gemeentelijke) overheid. Klachten zijn er om verholpen te worden. De ombudsman kan dat realiseren door klachten professioneel, onafhankelijk en vertrouwelijk te onderzoeken en vervolgens een aanbeveling te geven voor optimaal handelen van de gemeente. De gemeente speelt een belangrijke rol in het dagelijks leven van de burger. De gemeente verleent allerlei diensten en voert taken uit op het gebied van wonen en welzijn. Daarbij kan wel eens iets fout gaan: de burger krijgt bijvoorbeeld geen antwoord op brieven of telefoontjes, wordt onfatsoenlijk behandeld of ontvangt gebrekkige of onjuiste informatie. Als u zoiets overkomt, kunt u een klacht indienen bij de ombudsman. Deze biedt in de eerste plaats een luisterend oor en stelt - kosteloos - een onderzoek in naar de gang van zaken. Klachten moeten immers verholpen worden. Ook de gemeente - die streeft naar een optimale dienstverlening - hecht daar veel waarde aan. De ombudsman beschikt over ruime bevoegdheden; hij kan bijvoorbeeld dossiers inzien en ambtenaren horen. Daarbij is het heel belangrijk dat hij volstrekt onafhankelijk is van de gemeentelijke organisatie. Hij legt verantwoording af aan de gemeenteraad.

Een onderdeel van de Ombudsman is Den Haag meldt, de antidiscriminatievoorziening in Den Haag waar alle Hagenaars discriminatieklachten kunnen melden. Of het nu bij uzelf of iemand uit uw omgeving gebeurt, discriminatie kan iedereen overkomen. Ook wanneer u iets kwetsends hoort, ziet of leest, kunt u daarmee bij Den Haag Meldt terecht.

Meer informatie over de Ombudsman vind je hier op de website