Kleding inzamelen voor het goede doel!

Met een handdruk bedankt coördinator dagbesteding Taïs Van Vijnckt van de Kessler Stichting de bestuurssecretaris Laila Benali van Royaal Zorg voor het plaatsen van een kledingcontainer van Pakkie Deftig bij het hoofdkantoor. Kessler Stichting en Royaal Zorg werken al langer samen. Er wordt vooral beroep gedaan op de expertise rond cultuur sensitieve zorg.  “Het is een mooie nieuwe manier van samenwerken tussen twee organisaties die aan de slag gaan met kwetsbare burgers uit de regio Den Haag.’’ Bij de Pakkie Deftig winkels wordt tweedehandskleding verkocht voor een vriendelijke prijs. De kleding wordt door cliënten, stagiaires en vrijwilligers geselecteerd, gewassen en in een van de winkels verkocht. Door het plaatsen van deze kledingcontainer kan de Kessler Stichting nog beter tegemoetkomen aan de hoge omloopsnelheid en wisselende collecties in de winkels. En het is nog goed voor het milieu ook!

Uitnodiging: Expertmeeting maatschappelijke vraagstukken Chinezen in Den Haag

Van de Chinese gemeenschap in Den Haag wordt aangenomen dat het een bestaan leidt in harmonie en zonder problemen. Schijn bedriegt, want ook binnen de Chinese gemeenschap zijn er mensen die heel goed meekunnen, doch er zijn ook individuen met wie het minder goed gaat.

In Den Haag is er geen goed inzicht van de problematiek binnen de Chinese gemeenschap. Daarom neemt Stichting New Chinatown het voortouw een expertmeeting omtrent dit onderwerp te houden. Stichting New Chinatown is een organisatie die is opgericht om de belangen van de Chinezen te behartigen en integratie te bevorderen in breedste zin des woords.

In deze meeting willen zij met deskundigen van gedachten wisselen over de vraagstukken die spelen in de gesloten gemeenschap en onderzoeken welke oplossingen voorhanden zijn. Dr. Boudie Rijkschroeff, gepromoveerd en deskundige op het terrein van maatschappelijke vraagstukken van Chinezen in Nederland zal een inleiding geven hierover. Daarna is het de bedoeling om in kleinere werkgroepen aan de hand van een aantal stellingen thema’s te bespreken als taalbeheersing, maatschappelijke participatie, oud worden in Nederland en toegankelijkheid van voorzieningen.

De bijeenkomst zal worden geopend door de wethouder SWWS (Sociale zaken, Werkgelegenheid, Wijkaanpak en Sport), de heer R. Baldewsingh. Na afloop zal een rapport met aanbevelingen worden uitgebracht, dat als basis zal dienen voor nader overleg met de gemeente.

Deelnemers aan Divers Den Haag worden van harte uitgenodigd om aanwezig te zijn op zaterdag 24 juni 2017, 14:00-17:00 in het Mercure Hotel te Den Haag (Spui 180, 2511 BW Den Haag). De netwerkborrel 17:00-18:00 zal plaatsvinden bij het nabijgelegen Restaurant Shizo (Grote Marktstraat 145, 2511 BJ Den Haag).

Graag horen ze voor zaterdag 17 juni a.s. of u gebruik maakt van de uitnodiging. U kunt zich inschrijven door een mail te versturen naar de heer Wai-Kin Chung, adviseur New Chinatown, Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. met daarbij uw gegevens (naam, eventuele organisatie, email en telefoonnummer).

Bob Meerstadt

Vandaag neemt Bob Meerstadt afscheid van de gemeente Den Haag na 40 jaar overheidsdienst. Bob is een ambtenaar die de stad Den Haag goed kent. Hij komt op alle plekken in de stad, spreekt met bewoners en werkers. Legt zijn oor te luisteren, stelt daar zijn inzichten tegenover, ontwerpt samen plannen en gaat tot actie over. Met veel beleidsterreinen heeft hij van doen gehad. Het ouderenbeleid, welzijn en zorg voor mensen met een beperking, technologische ontwikkelingen en deze toepasbaar maken. Ook is Bob, samen met enkele andere collega’s, nauw betrokken bij Divers Den Haag. Bob heeft ook oog voor de diversiteit van de stad en de dynamiek daarin. Hij ziet het als zijn verantwoordelijkheid dat ook steeds onder de aandacht te brengen: als stad te zijn voor alle inwoners. Daarin doet Bob zijn naam eer aan, zoals Funda Müjde ooit opmerkte: Bob Meer Stad. What’s in your name!

Wijktraineeprogramma gemeente Den Haag start bij Middin

Op donderdag 13 april ondertekenden Sam Schoch, bestuurder Middin, Sahil Achahboun, concernadviseur PO&I bij de gemeente Den Haag en Jane Bissumbhar van de coöperatie Werk & Loon een samenwerkingsovereenkomst in het kader van een wijktraineeprogramma. Met dit programma krijgen hoogopgeleide jongeren woonachtig in- of verbonden aan achterstandswijken, de kans werkervaring op te doen bij een werkgever. Het betreft veelal jongeren met een biculturele achtergrond.

Sam Schoch: “Middin vindt het belangrijk dat het personeelsbestand een afspiegeling is van de samenleving en wil graag kennismaken met talentvolle medewerkers. We zien dan ook uit naar de komst van Adinda.”

Sahil Achahboun: “Het is mooi dat Middin bewust en oprecht met het onderwerp diversiteit bezig is. De wijktrainee kan een steentje bijdragen om kennis over diversiteit binnen te brengen”.

Het programma van de gemeente Den Haag komt voort uit de toenemende behoefte van verjonging en diversiteit bij werkgevers. Met dit traineeprogramma wil de gemeente enerzijds bijdragen aan persoonlijke en professionele ontplooiing van jonge mensen met een goede opleiding uit Den Haag en hen helpen bij het opstarten van hun loopbaan op niveau. Anderzijds wil de gemeente werkgevers ondersteunen bij hun verjonging- en diversiteitsdoeleinden. Het werkgeverschap is belegd bij Coöperatie Werk & Loon.

Middin neemt deel aan Divers Den Haag.

Werken aan vrijheid toen en nu

Oorlogen én solidariteit reiken vaak over vele grenzen heen. Zo hebben Caribische Nederlanders een belangrijke rol gespeeld in het beslechten van de Tweede Wereldoorlog, onder meer in Den Haag. De Caribische heldenwandeling verhaalt hoe zij levens redden door hun inzet in de strijdkrachten, het verzet en als onderduikadres. De wandeling eindigt op de plek waar Anton de Kom, George Maduro, Boy Ecury en Waldemar Nods (Sonny Boy’s vader) gevangen hebben gezeten. Dit gebouw wordt nu bewoond door oorlogsslachtoffers uit hedendaagse conflictgebieden, die u gastvrij onthalen met hun eigen verhalen over hoop. Loopt en luistert u mee? Voor meer informatie, klik hier!

In het Poortgebouw staat een tentoonstelling over helden en de buurt van wijkvereniging Duttendel & Wittebrug en zijn korte films te zien over George Maduro en het Oranjehotel.

Cardia nieuwe deelnemende organisatie Divers Den Haag

Cardia een kleinschalige christelijke ouderenzorgorganisatie in Den Haag doet mee met Divers Den Haag. Cardia verleent zorg en ondersteuning vanuit de visie dat ieder mens uniek is en gewaardeerd wordt. Zorg die past bij ieders levenswijze en levensverhaal. Geloofwaardig en deskundig. Met liefde en aandacht. Cardia doet dat in een plezierige omgeving die bijdraagt aan het welbevinden. Het streven van Cardia is om daarbij de zelfredzaamheid zoveel mogelijk te stimuleren. Met hart voor elkaar.

"Diversiteit is een feit, maar de inclusieve stad niet"

Dinsdag 4 april jl. spraken Baukje Prins, lector Burgerschap en Diversiteit op de Haagse Hogeschool en Emete Erarslan, bestuurder Royaalzorg/Clementia op de bijeenkomst georganiseerd door de gemeente Den Haag en Platform 31 in het Laaktheater. Zowel Baukje en Emete zijn ook actief binnen Divers Den Haag.

Baukje sprak over de essentie van waardigheid, in relatie met de grote diversiteit aan ouderen die wij kennen in de stad. Hoe verhoudt die waardigheid zich met datgene wat we ook voor deze ouderen doen en laten? Hoe balanceren wij in onze acties en beleid tussen gelijkheid en verschil en wat is de zin en onzin van cultuur daarbinnen?

Emete vertelde over hoe haar organisatie daarin een weg vindt. Voor haar is de doorlopende dialoog en de ruimte toelaten voor andere opvattingen dan die van jezelf daarin heel belangrijk. Niet om je eigen opvattingen los te laten, maar wel om die mogelijkheid niet uit te sluiten. Alleen op die manier kunnen we van elkaar leren, kunnen nieuwe inzichten worden vertaald in concrete acties en dragen we bij aan een beter welzijn van alle ouderen?

De avond werd geopend door Netty van Triest, senior projectleider van Platform31. Daarna sprak Rabin Baldewsingh, wethouder van Den Haag; "Diversiteit is een feit, maar de inclusieve stad niet". Dat was een belangrijke boodschap. Wat betekent dit voor iedereen in de steden van de G4 en hoe nemen we daarin verantwoordelijkheid?

Soler Berk, die de avond leidde kwam daar na de inleidingen prangend op terug en legde deze vraag voor aan de deelnemers. Na afloop werd er nog flink nagepraat in de foyer van het Laaktheater.

'From home to home'

Ouderen met een migratieachtergrond zijn erg divers. Het is onmogelijk om over de groep van oudere migranten te spreken omdat hun geschiedenis en achtergrond verschillend zijn. De redenen waarom mensen migreren zijn per persoon verschillend, net als de wijze waarop mensen zich aanpassen. Toch zijn er ook overeenkomsten. Zij hebben allemaal moeten wennen aan een nieuw land, aan een andere taal en andere cultuur. Zij hebben nieuwe vrienden gemaakt. Maar kampten ook met gevoelens van heimwee en eenzaamheid. Toch zijn zij erin geslaagd een nieuw leven op te bouwen. In het boekje 'From home to home' uitgebracht ter gelegenheid van het tienjarig bestaan van de Europese vereniging ENIEC staan tien portretten van ouderen met een migratieachtergrond uit tien verschillende landen. Voor meer informatie over het boek klik hier

The Rise of the Citizen

In partnership with the Municipality of The Hague, 6 Degrees Den Haag will combine debate, exchange, and artistic expression to address the central challenge of our time - how to build more inclusive societies. With more than half of its 500,000 residents coming from outside of the Netherlands, The Hague now consists of a population of 170 different nationalities. This richness of diversity is exactly the right backdrop for the theme: 'The Rise of the Citizen'. This event will be held in a time of uncertainty. More and more democratic countries are taking increasingly protectionist measures to keep people out, and money in. How do we navigate diverging concepts of nationhood? What is our role as advocates for diversity and inclusion? Two sessions, ‘Inclusion in the Shock Age’ and ‘Prosperity and Citizenship’, will explore, debate, and answer these questions.

Guest speakers at the forum include the Right Honourable Adrienne Clarkson, 26th Governor General of Canada, and Co-Chair, Institute for Canadian Citizenship (ICC), and Ralston Saul, award-winning essayist and novelist, and Co-Chair, Institute for Canadian Citizenship. 

‘6 Degrees Den Haag’ takes place from 9.00 to 17.00 hrs. on Monday, 3 April in the Peace Palace in The Hague.Participation is free of charge but you need to register in advance. For more information go to www.6degreesdenhaag.com.

7e Leergang Diversiteit & Cultuursensitiviteit afgesloten

24 Maart jl. sloten we de zevende editie van de Leergang Diversiteit & Cultuursensitiviteit af. Drie intensieve weken, met veel discussies onderling over de inleidingen, de ingebrachte casuïstiek en de documentaire Wit is ook een kleur, die we met zijn allen bekeken en besproken.

De Leergang is een initiatief van Divers Den Haag en wordt mogelijk gemaakt door de Haagse Hogeschool en de gemeente Den Haag. Lector Burgerschap & Diversiteit Baukje Prins  en Jan Booij zijn aan de leergang verbonden. 

De leergang is toegankelijk voor medewerkers en vrijwilligers. In september 2017 organiseert Divers Den Haag de 8ste editie van de Leergang. Hier vind je daar meer informatie over. Geïnteresseerden kunnen zich aanmelden door een mail naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

European Network on Intercultural Elderly Care (ENIEC)

Het European Network on Intercultural Elderly Care (ENIEC) houdt van 29 tot 31 maart 2017 in Pécs, Hongarije haar jaarlijkse ledenvergadering, altijd gecombineerd met een interessant inhoudelijk programma. ENIEC is een Europese organisatie gevestigd in Den Haag. Een netwerkorganisatie met als doel bij te dragen aan een goede zorg voor oudere migranten of ouderen uit minderheden in Europese landen. Veel leden van de vereniging komen uit Den Haag. Iedereen die het onderwerp een warm hart toedraagt kan lid worden van ENIEC. Inmiddels zijn er zo'n 120 leden uit Nederland, Duitsland, België, Denemarken, Zweden, Noorwegen, Finland, Spanje, Oostenrijk, Italië, Estland, Hongarije, Ierland, Frankrijk en Turkije. 

Dit jaar is speciaal, de organisatie werd precies 10 jaar geleden formeel opgericht in Den Haag, na een eerste startvergadering het jaar daarvoor in Kopenhagen. Meer weten over ENIEC, kijk dan eens op de site van ENIEC.EU

College #3, Den Haag: Vergrijzing in de superdiverse stad

Naast de stijging van het aantal ouderen, neemt ook de diversiteit onder ouderen toe. Graag nodigt de gemeente Den Haag en Platform31 u uit om met dit thema aan de slag te gaan tijdens het één na laatste college in de reeks avondcolleges over vergrijzing in Rotterdam, Amsterdam, Den Haag en Utrecht. In het Laaktheater in Den Haag geven interessante sprekers vanuit verschillende perspectieven nieuwe inzichten over oud worden in de stad, waarmee we u als professional willen prikkelen mee te denken over de vraagstukken van morgen. Nederland krijgt de komende jaren te maken met een sterk groeiende groep ouderen. Rond 2030 bereikt de vergrijzing een hoogtepunt. De grote steden constateren een enorme diversiteit binnen deze groep ouderen. Hoe gaat u om met diversiteit? Hoe zorgen we ervoor dat mensen waardig oud kunnen worden in een superdiverse stad, nu en in de toekomst? Wat vraagt dit thema van de gemeente en stakeholders? Deze vragen komen uitgebreid aan de orde tijdens het college op 4 april. 

Rabin Baldewsingh, wethouder Sociale zaken, Werkgelegenheid, Wijkaanpak en Sport opent de avond. Hij schetst de ontwikkelingen in Den Haag en laat zien hoe de stad de afgelopen jaren in beweging kwam om te anticiperen op de veranderende maatschappij. 
Baukje Prins, lector Burgerschap en Diversiteit aan De Haagse Hogeschool, stelt dat onze grote steden sinds kort ‘superdivers’ zijn. In hoeverre tart een toenemende diversiteit onze vanzelfsprekende ideeën over menselijke waardigheid en ouderdom? Baukje Prins presenteert de kansen en mogelijkheden van een benadering met meer sensitiviteit voor diversiteit.
Emete Solmaz is zorgondernemer in Den Haag en vertelt aan de hand van voorbeelden uit de eigen praktijk hoe zij als een Turks georiënteerde zorgondernemer de behoefte had te veranderen. Niet alleen in de zin van diversiteit, maar ook van een zorgorganisatie naar een organisatie die sociaal maatschappelijk betrokken is. SuperZorg is hier een voorbeeld van. Welke mindset is nodig om dit te bewerkstelligen binnen en buiten de organisatie? 

Onder leiding van gespreksleider Soler Berk, adviseur sociaal maatschappelijke vraagstukken, debatteren we graag met u over de Langer Thuis aanpak in uw stad. U bent van herte uitgenoidigd hierbij aanwezig te zijn. Voor meer informatie, klik hier!

Ready for change? Diversiteit en inclusie in uw organisatie

Dinsdag 11 april 2017 om 15.30 uur heeft Xtra Jitske Kramer uitgenodigd in het Zuiderstrandtheater om ons mee te nemen op een boeiende reis naar het wezen van uw organisatie. Dat we allemaal anders zijn, is geen verrassing. Maar we vinden het wel fijn als iedereen een beetje ‘normaal’ doet. Maar volgens welke standaard dan? Wie bepaalt wat normaal is? Zonder diversiteit kunnen we niet leven; verschillen zijn een noodzakelijk ingrediënt voor synergie en groei. Diversiteit is een gegeven, we zijn nu eenmaal allemaal andere en unieke mensen. Het vraagstuk is: hoe gaan we met de verschillen om? Reserveer 11 april in uw agenda en meld u aan voor 6 april. Klik hier. De middag wordt afgesloten met een netwerkborrel.

Drs. Jitske Kramer (1973) is corporate antropoloog en expert op het gebied van diversiteit, internationaal samenwerken en organisatiecultuur. Haar motto: “verschillen maken de mens”. Tussen het theater en benzinepomp BP Statenlaan rijdt een gratis pendeldienst van 15:15 - 15:45 uur en 17:30 - 18:00 uur. Bij het theater kunt u gratis parkeren tot 18.00 uur. 

Meer mensen dan ooit: diversiteit leeft!

De bijeenkomst Gezondheidsvaardigheden in een superdiverse stad die we samen met GGD Haaglanden organiseerden op 14 maart jl. was een groot succes. Nog nooit kwamen er zoveel mensen naar onze grote bijeenkomst, zo'n 90 deelnemers. Ditmaal in het Humanity House. Diversiteit leeft, bijna tegen de klippen op. Meer organisaties zien het belang daarvan in om de stad en haar burgers goed te verstaan. Met sprekers als Jan Wuiting, huisarts in de Schilderswijk, Ton van Dijk, directeur GGD Haaglanden en Mireille Schepers uit Mechelen, België hadden we een mooie line-up. Waar moet je je van bewust zijn als organisatie in zo'n superdiverse stad. Met mooie voorbeelden wist Mireille Schepers duidelijk te maken dat er op zoveel verschillende manieren gekeken wordt naar gezondheid, gezondheidsconcepten en dat het niet werkt om alleen vanuit je eigen waarheid te werken, als je van betekenis wilt zijn voor alle mensen in Den Haag. In het tweede deel van de middag bekeken de deelnemers elkaars websites in kleinere groepen, maar zoveel mogelijk vanuit het gezichtspunt van de Haagse burger op zoek naar ondersteuing en hulp. Dat leverde hilarische, mooie en tranentrekkende voorbeelden op en opende ogen.

Terugkomdag leergang Diversiteit & Cultuursensitiviteit 2017

Veel deelnemers van de leergangen in 2016  en de jaren daarvoor waren aanwezig op de terugkomdag op 17 februari. Ditmaal niet op de Haagse Hogeschool maar bij EEKTA, waar we goed en gastvrij zijn onthaald. Een dag met veel discussie ingeleid door bijdragen van Paul Mbikayi en Baukje Prins. Voor deelnemers was het ook plezierig om bekende en nieuwe deelnemers aan de leergangen te ontmoeten en ervaringen uit te wisselen.

Gezondheidsvaardigheden in een superdiverse stad 14 maart a.s.

14 maart a.s. organiseert Divers Den Haag samen met GGD Haaglanden de eerste grote bijeenkomst van het jaar. Het onderwerp is deze keer: Gezondheidsvaardigheden in een superdiverse stad. 2017 start met een zeer gevarieerd programma met bijdragen van Ton van Dijk, directeur GGD Haaglanden, Jan Wuister, huisarts in de Rubenshoek en Mireille Schepers, interculturalist, Mechelen, België. In het tweede deel van de middag gaan de deelnemers samen aan het werk en we sluiten af met een drankje. 

Voor de uitnodiging en programma voor 14 maart a.s. 12.15 – 16.30 uur in het Humanity House, Prinsegracht 8 in Den Haag, klik hier of op de foto. De middag start zoals altijd met een lunch en alvast even bijpraten. 

Er 5 speciale parkeerplaatsen beschikbaar voor mensen met een beperking. Komt u met een rolstoel of maakt u gebruik van de lift kom dan naar Broekhorststraat 13 (achterkant Humanity House). Als u 070-3100050 belt komt er direct iemand naar u toe. 

(Be)sturen op diversiteit

Op 3 april kunt u terecht bij PEP in de Idazaal voor een brede kijk op diversiteit en handige tips om direct stappen te zetten naar een divers bestuur. Graag samenwerken met mensen die op ons lijken is een heel normaal verschijnsel. Het ligt voor de hand, je begrijpt elkaar direct en hebt dezelfde ideeën over hoe en waar je met de organisatie naartoe wilt. Een meer diverse samenstelling van het bestuur geeft echter direct kansen. Er ontstaan nieuwe ideeën, waarmee je andere mensen bereikt en een divers bestuur is vaak een betere afspiegeling van de organisatie en achterban. Veel besturen zien dat meer vrouwen, migranten of jongeren een versterking van het bestuur bieden, maar hoe kom je vervolgens aan geschikte bestuursleden uit die groepen? Met een afwisselend programma gaat PEP met u in op de achtergronden van diversiteit en bespreekt u strategieën voor divers besturen. Tim ’S Jongers begeleidt de avond op humoristische en treffende wijze en de verschillende sprekers belichten het begrip diversiteit vanuit verschillende invalshoeken. Lees meer op de site van PEP!

Terugkomdag Leergangen Diversiteit & Cultuursensitiviteit

Vrijdag 14 februari is de terugkomdag voor deelnemers aan voorgaande leergangen. De dag vindt plaats bij EEKTA aan de Boylestraat 20 in Den Haag en duurt weer van 09.00 tot 14.00 uur. Als gast deze dag is Paul Mbikayi als inleider aanwezig. Paul is de eerste ambassadeur van de verdraagzaamheid in Nederland, vluchtelingenambassadeur, spreker en maatschappelijke vormgever. Op dit moment is hij managing director van Refugee Talent. Zijn bijdrage is een uitnodiging om op ontdekkingsreis en onderzoek te gaan Paul’s persoonlijke ervaringen en belevenissen als vluchteling uit Congo in Nederland zijn de bron voor zijn inleiding. Paul is een uitgesproken voorstander van insluiting en diversiteit. 

Diversiteit en inclusie op de arbeidsmarkt 14 Februari 2017

Meer dan 50% van de Hagenaars heeft een niet-oorspronkelijk Nederlandse afkomst, maar deze diversiteit wordt niet - vooral in de hogere functies – terug gezien op de Haagse arbeidsmarkt. Ook op het stadhuis moet er op dit gebied nog een hoop veranderen. Daarom is de gemeente Den Haag een experiment gestart met anoniem solliciteren, als belangrijk onderdeel van het diversiteitsbeleid. Over de resultaten van dit experiment en over het belang en de toekomstwaarde van divers en inclusief personeelsbeleid gaat wethouder Rabin Baldewsingh graag in gesprek met vanuit Den Haag opererende werkgevers. Tijdens het diner worden de resultaten van de proef met anoniem solliciteren gepresenteerd. Daarnaast wil hij samen met deze werkgevers kijken wat er concreet kan worden gedaan in 2017 om de Haagse arbeidsmarkt diverser en inclusiever te maken. Onder het motto Den Haag Inclusief is er een uitgebreid keuzemenu aan activiteiten samengesteld,. Denk aan het opstellen van een eigen diversiteitsbeleid, een doorstroomprogramma voor bicultureel talent of het zelf invoeren van anoniem solliciteren. De gemeente kan hierbij helpen.

De dinerbijeenkomst vindt plaats op dinsdag 14 februari aanstaande van 18.15 tot 20.30 uur. Werkgevers zijn van uitgenodigd om deel te nemen, dat kan via deze link!

Dinsdag 14 februari 2017 van 18.15 tot 20.30 uur.

Locatie: The Hague Hospitality Experience Centre, 
ROC Mondriaan
Koningin Marialaan 9  
2595 GA Den Haag 

Divers Den Haag verjongt

Het is de ambitie van Divers Den Haag om te verjongen. De inzichten van jonge mensen worden nog teveel gemist. Juist onder jongeren is de diversiteit het grootst. Vanavond een eerste brainstorm in Juliana Plaza. Mederwerkers van Anton Constandse en medewerkers en studenten van ROC Mondriaan namen met veel inzet en enthousiasme deel aan het gesprek en nemen het voortouw. Maar daarnaast zijn zij op zoek naar anderen die daarin ook een rol willen spelen. Het vorm geven aan de divers Den Haag lukt beter als iedereen daar verantwoordelijkheid voor neemt.