Buurthuis Mandelaplein doet mee aan Divers Den Haag!

Buurthuis Mandelaplein brengt de buurtbewoners van de wijk Transvaal in Den Haag samen met allerlei activiteiten. Samen zorgen ze voor een veilige en prettig leefbare buurt. En helpen ze elkaar het beste uit henzelf naar voren te halen. Er wordt van alles georganiseerd voor en door de buurtbewoners van de wijk Transvaal in Den Haag. Voor bewoners van iedere leeftijd is er wel wat te doen. Voor de allerkleinsten hebben ze verschillende ‘voorscholen’. Voor de tieners en volwassenen organiseren ze sport en spelactiviteiten, maar ook taallessen of naai- en fietslessen. Ze hebben ook een aantal projecten speciaal voor vrouwen. En los van dat alles nodigen zij Divers Den Haag direct uit voor de eerstkomende bijeenkomst van 21 November!

Buurthuis Mandelaplein bevindt zich in het hart van de wijk Transvaal in Den Haag en heeft een centrale rol als het gaat om de verbinding en participatie van bewoners in de wijk. In brede buurtzones versterken ze de samenwerking met (zelf)organisaties, de buurtbewoners en de gemeente. De nadruk van de activiteiten ligt hierbij op Transvaal-Zuid.

De missie van Buurthuis Mandelaplein is het versterken van de zelfredzaamheid, participatie en ontwikkeling van de wijkbewoners, en ook het bevorderen van sociale cohesie en veiligheid in de wijk Transvaal. Zij faciliteren en stimuleren activiteiten die met en door de bewoners worden uitgevoerd. Daarnaast bieden zij, vraaggestuurd, een uitgebreid activiteitenaanbod aan op het gebied van (taal)educatie, sport en ontspanning. 

Organisaties maken zich hard voor diversiteit

In samenwerking met het Prinses Máxima Centrum voor kinderoncologie organiseert Diversiteit in bedrijf deze bijeenkomst specifiek voor de sector zorg en welzijn. Tijdens deze gelegenheid onderte-kent een nieuwe groep werkgevers het Charter Diversiteit. Het programma wordt verlevendigd met films gemaakt door ‘Voor(t)gaan in verandering’. 

Siriz, Mentorschap Nederland en Xtra, allen deelnemers aan Divers Den Haag tekenen deze charter samen met Kommak, ZonMw, Axion Continu, Youké, NOOM, NWO, Prinses Máxima centrum voor kinderoncologie en de Nederlandse Vereniging Toezchthouders in Zorg & Welzijn (NVTZ).

Siriz, Mentorschap Nederland en Xtra tekenen Charter Diversiteit

Drie deelnemende organisaties aan Divers Den Haag tekenen op 31 oktober in Utrecht het Charter Diversiteit: Siriz, Mentorschap Nederland en Xtra. 

Het Charter Diversiteit stimuleert diversiteit en inclusie op de werkvloer. Een divers medewerkers- en vrijwilligersbestand maakt het voor werkgevers uit de publieke en private sector mogelijk om optimaal in te spelen op verschillende klantengroepen en vernieuwingen door te voeren. Instroom, behoud en doorstroming van werknemers – ongeacht hun leeftijd, gender, seksuele oriëntatie, culturele, etnische of religieuze achtergrond of arbeidsbeperking – bieden, mits goed gemanaged, bedrijfseconomische voordelen. Het Charter Diversiteit is een vrijwillige toezegging om diversiteit op de werkvloer te bevorderen op een of meer dimensies. Hierbij gaat het nadrukkelijk om door de onderneming of organisatie zélf geformuleerde maatregelen, gekoppeld aan bedrijfseconomische doeleinden.

Er zijn nog plaatsen beschikbaar om de ondertekening en het inhoudelijke programma bij te wonen. Andere organisaties die tekenen zijn: Kommak, ZonMw, Axion Continu, Youké, NOOM, NWO, Prinses Máxima centrum voor kinderoncologie en de Nederlandse Vereniging Toezchthouders in Zorg & Welzijn (NVTZ). Klik hier voor de uitnodiging en programma.

Mentorschap Haag en Rijn sluit aan bij Divers Den Haag

Mentorschap Haag en Rijn ondersteunt mensen die door een verstandelijke beperking, psychiatrisch ziektebeeld of dementie niet meer geheel zelfstandig besluiten kunnen nemen rond hun eigen verzorging, verpleging, behandeling en begeleiding. Hierbij gaat het met name om mensen die geen familie of netwerk hebben. Mentorschap Haag en Rijn zet goed geschoolde vrijwilligers in, die door de rechtbank benoemd worden om als wettelijke vertegenwoordiger (mentor) op te treden namens deze cliënten. Mentorschap Haag en Rijn zorgt voor een passende koppeling tussen mentor en cliënt. Als deze koppeling voor beide positief is, bereidt de coördinator van Mentorschap Haag en Rijn de aanvraag bij de rechtbank voor en ondersteunt de mentor bij zijn werk door begeleiding, advies, bijscholing en het organiseren van ontmoeting tussen mentoren.

De Ombudsman en de Jeugdombudsman zijn nieuwe deelnemers aan Divers Den Haag

De ombudsman is er voor het herstellen/verbeteren van de relatie tussen de burger en de (gemeentelijke) overheid. Klachten zijn er om verholpen te worden. De ombudsman kan dat realiseren door klachten professioneel, onafhankelijk en vertrouwelijk te onderzoeken en vervolgens een aanbeveling te geven voor optimaal handelen van de gemeente. De gemeente speelt een belangrijke rol in het dagelijks leven van de burger. De gemeente verleent allerlei diensten en voert taken uit op het gebied van wonen en welzijn. Daarbij kan wel eens iets fout gaan: de burger krijgt bijvoorbeeld geen antwoord op brieven of telefoontjes, wordt onfatsoenlijk behandeld of ontvangt gebrekkige of onjuiste informatie. Als u zoiets overkomt, kunt u een klacht indienen bij de ombudsman. Deze biedt in de eerste plaats een luisterend oor en stelt - kosteloos - een onderzoek in naar de gang van zaken. Klachten moeten immers verholpen worden. Ook de gemeente - die streeft naar een optimale dienstverlening - hecht daar veel waarde aan. De ombudsman beschikt over ruime bevoegdheden; hij kan bijvoorbeeld dossiers inzien en ambtenaren horen. Daarbij is het heel belangrijk dat hij volstrekt onafhankelijk is van de gemeentelijke organisatie. Hij legt verantwoording af aan de gemeenteraad.

Een onderdeel van de Ombudsman is Den Haag meldt, de antidiscriminatievoorziening in Den Haag waar alle Hagenaars discriminatieklachten kunnen melden. Of het nu bij uzelf of iemand uit uw omgeving gebeurt, discriminatie kan iedereen overkomen. Ook wanneer u iets kwetsends hoort, ziet of leest, kunt u daarmee bij Den Haag Meldt terecht.

Meer informatie over de Ombudsman vind je hier op de website

Jong burgerschap in een diverse stad op dinsdag 14 november

Graag vragen wij u om alvast een plekje in uw agenda te reserveren voor de bijeenkomst Jong burgerschap in een diverse stad op dinsdag 14 november om 18 uur in de Bazaar of Ideas. Dit is een actieve bijeenkomst voor Haagse jongeren, mentoren, docenten, rectoren, jeugdwerkers en anderen die zich inzetten voor jongeren en hun/onze toekomst. Het doel van deze avond is u en onszelf klaarstomen voor de Haagse samenleving van de toekomst. Auteur, docent en politiek filosoof Bleri Lleshi neemt ons mee in zijn visie over diversiteit en burgerschap: wat is er nodig om elke jongere een kans te geven om mee te doen? Hij deelt zijn ervaring als jeugdwerker in Brussel. Bleri Lleshi schreef het boek Inaya, brief aan mijn kind. Een boek over zijn eigen roots in de Albanese Alpen, over Brussel, de geboortestad van zijn kind Inaya, en over de wereld waarin ze zal opgroeien. Young Impact laat zien en ervaren hoe zij met jongeren werken. Zij geloven niet in wachten tot je volwassen bent om wat voor de wereld te betekenen. “De wereld wacht niet, dus waarom zouden wij?”.  Met een inspirerend programma reist Young Impact langs scholen in Nederland en laat jongeren ontdekken welk probleem zij zelf willen aanpakken en hoe ze hun eigen kwaliteiten daarvoor kunnen inzetten. Op deze dag gaan ze met de deelnemers aan de slag!

Tim 'S Jongers, coördinator kenniscentrum van PEP, laat ons nadenken over wereldburgerschap en superdiversiteit. Eerst verkennen we de term burgerschap. Wat is meedoen aan de maatschappij? En, wie is nu de wereldburger? Daarna zal hij ons een update geven over de diversiteit in onze stad. Hoe geef je burgerschap vorm als de meerderheid van de geboren en getogen Haagse burgers een migratieachtergrond heeft? Wat zijn de verwachtingen voor de toekomst van Den Haag en wat kunnen jongeren daar nu mee? Komt u ook? Klik op de foto om u aan te melden.

Uitreiking stimuleringsprijs voor succesvolle studenten met een niet-westerse achtergrond

Op vrijdag 29 september worden de ECHO Awards 2017 door wethouder Rabin Baldewsingh in het Atrium van het stadhuis uitgereikt. De ECHO Award is een stimuleringsprijs voor succesvolle studenten met een niet-westerse achtergrond uit het hoger onderwijs. Zij onderscheiden zich vanwege hun bovenmatige studieprestaties, grensverleggende instelling, bruggenbouwers kwaliteiten, actieve maatschappelijke betrokkenheid en leiderschap. Met het uitreiken van de ECHO Award genereren we positieve aandacht voor individuele successen van studenten uit de multiculturele samenleving. Maak hier alvast kennis met de finalisten.

U bent van harte welkom om de award uitreiking bij te wonen.

Dementie is voor iedereen hetzelfde

Integratiediner in Schilderswijk, Leer Je Landgenoten Kennen

Donderdag 12 oktober is het Nationaal Integratiediner in de Schilderswijk in Den Haag. Op deze avond gaan in het hele land meer dan 25.000 mensen tegelijk aan tafel! Iedereen is welkom om het diner in Den Haag mee te vieren. Start om 19.00 uur in de bibliotheek Schilderswijk. Door subsidies kunnen we dit Haagse diner gratis aanbieden, maar aanmelding is verplicht via het aanmeldformulier op de website www.leerjelandgenotenkennen.nl.

Studenten organiseren UnDivided conferentie over diversiteit

Met trots kondigenj Students UN/DIVIDED hun eerste UN/DIVIDED conferentie aan die plaats zal vinden op 30 september in het Wijnhaven gebouw (Turfmarkt 99), in Den Haag. Deze conferentie is georganiseerd door studenten van verschillende instituten met als gezamenlijke motivatie het bieden van verschillende perspectieven omtrent diversiteit in het hoger onderwijs. Deze nationale conferentie wil studenten, onderwijs professionals of geïnteresseerden bij elkaar brengen. Het doel is het academische jaar te starten met een conferentie waarin we ervaringen, twijfels, zorgen en dromen met elkaar delen. Met trots presenteren zij schrijver en academicus Sinan Çankaya als onze openingspreker. Hij start de dag met een inspirerende lezing over microrevoluties. Daarna nodigen zij iedereen uit om mee te doen aan de diverse workshops, lezingen en dialogen. Zo zijn er onder andere workshops die gaan over kolonisatie in het onderwijs, intersectionaliteit en hoe ze het onderwerp privileges kunnen bespreken. Aangezien het academische jaar net is gestart kan deze conferentie ook goed gebruikt worden om een netwerk op te bouwen en om elkaar te activeren! Studenten kunnen gratis naar binnen, maar moeten zich wel even registreren. Voor niet-studenten kost een kaartje 25 euro. Voor studenten: http://bit.ly/UDstudent. Voor niet-studenten: http://bit.ly/UDprofessional

Oudere migranten in Nederland

In de komende jaren zal de groep ouderen met een niet-westerse achtergrond toenemen. Deze ouderen hebben over het algemeen een slechtere uitgangspositie dan ouderen met een westerse achtergrond. Ook hebben zij veelal andere behoeften en voorkeuren. De uitdaging voor beleidsmakers en zorgprofessionals is om ook deze groep te bereiken en te bedienen, zodat ook zij kwaliteit van leven ervaren. Op vrijdag 6 oktober 2017 organiseert de Nederlandse Vereniging voor Demografie (NVD) in samenwerking met het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) het seminar 'Oudere migranten in Nederland’. In dit seminar wordt aan de hand van kennis, visie en praktijkvoorbeelden een zo'n goed mogelijk beeld geschetst van de huidige situatie voor oudere migranten. Het seminar is het derde en laatste deel van een drieluik over ouderen. Voor meer informatie verwijzen we u graag naar bijgevoegde flyer. U kunt zich aanmelden door een mail te sturen naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken., liefst inclusief informatie over uw functie, organisatie en sector waarin u werkzaam bent. In deze flyer vind u meer informatie.

Training Werken met Diversiteit Kaarten 22 september a.s.

In deze training leert u te werken met de (systematiek van de) Diversiteit Kaarten, tijdens trainingen, coachingssessies of advieswerk. U krijgt de gelegenheid om te oefenen en al doende zelf te ervaren. Daarnaast krijgt u inzicht in de theorie om u het werken met de kaarten eigen te maken op uw eigen manier. Diversiteit is geen statisch, vast of eendimensionaal gegeven. Het is een continue wisselwerking tussen personen, relaties en de omgeving. Identiteit is een dynamisch en relationeel geheel, een overlap van identiteiten, achtergronden, overtuigingen en activiteiten. Steeds is er een beïnvloeding van omgevingsfactoren in wisselwerking met persoonlijke en sociale kenmerken. Onze identiteit vormt zich continu en wordt telkens weer beïnvloed. En beïnvloedt in elk contact, in elke situatie, in elke activiteit en rol! De inspiratie qua werkvormen heeft vooral een basis in de Gestalt-theorie, waar het gewaar zijn, contact maken en het fysiek ervaren basis-elementen zijn, daarnaast ook het systemisch werk, waarbij de invloed van diverse, grotere systemen in acht wordt genomen, waar soms onbewuste invloeden merkbaar worden gemaakt..Deze training wordt u aangeboden door PEP Den Haag in samenwerking met Marten Bos. U profiteert van 50% korting op de training. De kosten zijn dan € 50,-- p.p. (inclusief lunch). 50% korting via PEP. U kunt zich aanmelden door een mail te sturen naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.. De training vindt plaats op vrijdag 22 september van 9:00 tot 17:00 uur, inclusief lunch bij PEP Den Haag, Riviervismarkt 2 Den Haag.

Age-friendly Cities Conference Den Haag, 2-4 Oktober 2017

Van 2 tot en met 4 oktober 2017 is Den Haag de gastheer van de ‘International Age Friendly Cities Conference’. Op diverse locaties in de stad kunt u tijdens deze conferentie ideeën en ervaringen delen op het gebied van ouderenzorg, vitaliteit en innovatie met professionals uit de hele wereld. Den Haag is een seniorvriendelijke stad en wil haar bewoners inspireren actief, vitaal en bij de tijd te blijven. Hiervoor werkt de gemeente nauw samen met organisaties en vrijwilligers in de stad. In 2015 is Den Haag als eerste Nederlandse gemeente toegetreden tot het WHO netwerk van Age-friendly Cities. Thema’s die op de conferentie aan bod komen zijn: diversiteit, participatie, toegankelijkheid, ouder worden, vitaliteit en technologie. Ga hier naar de website voor meer informatie over locaties en programma.

De Week van de Dialoog

In Den Haag vieren we, net als in allerlei andere steden in Nederland, de Week van de Dialoog. Dialoog in Den Haag vindt plaats van vrijdag 3 tot zondag 12 november 2017. De bedoeling van Dialoog in Den Haag is om inwoners van Den Haag met verschillende achtergronden met elkaar in gesprek te laten gaan om zo meer begrip voor elkaar te krijgen. De Week van de Dialoog is van en voor Den Haag. Met als verbindend thema ‘Samen Kleurrijk’ hopen we met de stad een groot aantal dialoogtafels te organiseren. We nodigen u daarom van harte uit om, vanuit uw eigen organisatie, ook een dialoogtafel

Een divers Humanitas

Humanitas straaft ernaar de diversiteit binnen het bestuur te vergroten. Ter versterking van het afdelingsbestuur zoeken zij twee enthousiaste bestuursleden. Wil je daar meer over lezen, klik dan door naar de advertentie.

Mooi dat Humanitas actief zoekt en werkt maakt van diversiteit. De meerwaarde daarvan benutten levert organisaties veel op. Humanitas is een actief deelnemer aan Divers Den Haag. 

Korte film over de verborgen wereld van een Marokkaans lesbisch meisje

Half September starten de opnames van de korte film ‘Mark 1’ (werktitel). De film laat een licht schijnen op de verborgen wereld van een Marokkaans lesbisch meisje en haar wanhopige poging om in contact te komen met het meisje op wie ze in stilte verliefd is. ‘Mark1’ is een initiatief van regisseur Eelko Ferwerda die tevens zijn film beschikbaar stelt voor organisaties die zich inzetten voor bewustwording rond thema’s  als seksuele diversiteit en online identiteit. Divers Den Haag is benieuwd naar het uiteindelijke resultaat en zal de film graag inzetten om over dit onderwerp in gesprek te komen.

Release datum: December 2017.

Hoe houd je een bedrijf divers?

Met speciale programma’s proberen bedrijven hun personeelsbestand diverser te maken. De volgende stap wordt vaak vergeten: zorgen dat iedereen zich geaccepteerd voelt.

De meeste bedrijven weten het nu wel: ze moeten meer vrouwen aannemen op hoge posities, meer werknemers met een niet-Nederlandse achtergrond en liefst ook nog collega’s met een fysieke beperking. Bedrijven met een beursnotering moeten zich daarover verantwoorden in hun jaarverslagen. Diversiteit is geen luxe maar noodzaak, daarover zijn overheid, wetenschap en maatschappij het wel eens. En dus worden er allerlei diversiteitsprogramma’s opgetuigd en aangeboden, die zich richten op het ‘fixen’ van de minderheidsgroepen. In haar oratie somde hoogleraar gender en diversiteit Marieke van den Brink op dat vrouwen en mensen met een andere etnische achtergrond er leren dat ze niet te bescheiden moeten zijn, met een lage stem moeten praten in ‘beschaafd Nederlands’, hoe ze zichzelf moeten profileren en hoe ze daadkrachtig kunnen overkomen. Vooralsnog hebben die programma’s er nauwelijks toe geleid dat de gemiddelde werkvloer een goede afspiegeling van de maatschappij is. Succesvoller is het wanneer bedrijven bijvoorbeeld hun managers beter betrekken bij het probleem: zíj zijn verantwoordelijk voor het aannemen van nieuwe mensen en het zorgen voor een veilige sfeer op de werkvloer. Maar zolang de focus alleen op het vergroten van de diversiteit ligt, hebben de inspanningen weinig zin. Bedrijven denken zelden na over de volgende stap: hoe . . . . . lees meer in het artikel van Anne Dohmen in de NRC van 9 augustus 2017 https://www.nrc.nl/nieuws/2017/08/09/hoera-we-zijn-divers-maar-wat-nu-12427898-a1569316

In gesprek over leven en dood

Het aantal niet-westerse migranten dat zorg nodig heeft in de laatste levensfase groeit. Niet-westerse migranten maken minder gebruik van voorzieningen en ondersteuning. Terwijl zij daar wel behoefte aan hebben. De zorg sluit echter niet altijd even goed aan op de opvattingen van en onderliggende waarden van deze groep mensen. Artsen en andere zorgverleners voelen zich onvoldoende toegerust om deze groep goede zorg te bieden. Pharos wil bijdragen aan passende zorg in de laatste levensfase. Met het project 'In gesprek over leven en dood' wil Pharos samen met onderzoekers, intermediaire organisaties en zorgverleners de eigen regie versterken van niet-westerse migranten in de palliatieve zorg. Hier kan je daar meer over lezen.

Uitnodiging voor het symposium Dementie en Culturele Diversiteit op 14 september

Haagse burgers komen uit diverse culturen. Dit vraagt specifieke kennis bij signaleren, diagnostiek en behandeling van mensen met (beginnende) dementie. Goede samenwerking in de keten is van belang voor zorg op maat. In dit interactieve symposium komen regionale kennis en ervaring samen, leren we van de screening van het MC Slotervaart en krijgt u inzicht in waar je met welke vragen terecht kunt. Zorg- en hulpverleners uit de wijk en het ziekenhuis, huisartsen en GGZ zijn van harte uitgenodigd. Het symposium vindt plaats op 14 september a.s. van 16.00 tot 21.15 uur in het Laaktheater, Ferrandweg 4T, 2523 XT Den Haag. Accreditatie voor huisarts, specialisten ouderengeneeskunde, NIV, NVKG, NVN, NVvP en POH is toegekend voor 4 uur. Voor de overige doelgroepen geldt, dat certificaten kunnen worden uitgereikt. De kosten bedragen € 50 voor zorg- en hulpverleners en € 35 voor studenten. Informatie over de wijze van betaling volgt na de aanmelding via https://transmuralezorg.nl/denhaag/scholing of door op deze link te klikken. Voor meer informatie: Willeke Glas van Stichting Transmurale Zorg Den Haag e.o., e-mail: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..

Nieuwe deelnemers Divers Den Haag, Van Gorkom Executive

Van Gorkom Executive bestaat uit een team bevlogen en ervaren organisatie-, Search & Selectie-deskundigen. Zij staan organisaties, directies, managementteams en medewerkers bij op het gebied van personele- management-en organisatievraagstukken. Bij Search & Selectie gaat het hen om de persoonlijkheid, dynamiek en drijfveren van het individu en het team in de context van de organisatie.  Het bureau hecht aan diversiteit als weerspiegeling van onze veranderende maatschappij en staan organisaties bij bij het vinden van die diversiteit aan kandidaten op allerlei plekken in de organisatie. Het bureau is ook actief in Den Haag en draagt graag bij aan meer diversiteit in de stad.