Korte film over de verborgen wereld van een Marokkaans lesbisch meisje

Half September starten de opnames van de korte film ‘Mark 1’ (werktitel). De film laat een licht schijnen op de verborgen wereld van een Marokkaans lesbisch meisje en haar wanhopige poging om in contact te komen met het meisje op wie ze in stilte verliefd is. ‘Mark1’ is een initiatief van regisseur Eelko Ferwerda die tevens zijn film beschikbaar stelt voor organisaties die zich inzetten voor bewustwording rond thema’s  als seksuele diversiteit en online identiteit. Divers Den Haag is benieuwd naar het uiteindelijke resultaat en zal de film graag inzetten om over dit onderwerp in gesprek te komen.

Release datum: December 2017.

Hoe houd je een bedrijf divers?

Met speciale programma’s proberen bedrijven hun personeelsbestand diverser te maken. De volgende stap wordt vaak vergeten: zorgen dat iedereen zich geaccepteerd voelt.

De meeste bedrijven weten het nu wel: ze moeten meer vrouwen aannemen op hoge posities, meer werknemers met een niet-Nederlandse achtergrond en liefst ook nog collega’s met een fysieke beperking. Bedrijven met een beursnotering moeten zich daarover verantwoorden in hun jaarverslagen. Diversiteit is geen luxe maar noodzaak, daarover zijn overheid, wetenschap en maatschappij het wel eens. En dus worden er allerlei diversiteitsprogramma’s opgetuigd en aangeboden, die zich richten op het ‘fixen’ van de minderheidsgroepen. In haar oratie somde hoogleraar gender en diversiteit Marieke van den Brink op dat vrouwen en mensen met een andere etnische achtergrond er leren dat ze niet te bescheiden moeten zijn, met een lage stem moeten praten in ‘beschaafd Nederlands’, hoe ze zichzelf moeten profileren en hoe ze daadkrachtig kunnen overkomen. Vooralsnog hebben die programma’s er nauwelijks toe geleid dat de gemiddelde werkvloer een goede afspiegeling van de maatschappij is. Succesvoller is het wanneer bedrijven bijvoorbeeld hun managers beter betrekken bij het probleem: zíj zijn verantwoordelijk voor het aannemen van nieuwe mensen en het zorgen voor een veilige sfeer op de werkvloer. Maar zolang de focus alleen op het vergroten van de diversiteit ligt, hebben de inspanningen weinig zin. Bedrijven denken zelden na over de volgende stap: hoe . . . . . lees meer in het artikel van Anne Dohmen in de NRC van 9 augustus 2017 https://www.nrc.nl/nieuws/2017/08/09/hoera-we-zijn-divers-maar-wat-nu-12427898-a1569316

In gesprek over leven en dood

Het aantal niet-westerse migranten dat zorg nodig heeft in de laatste levensfase groeit. Niet-westerse migranten maken minder gebruik van voorzieningen en ondersteuning. Terwijl zij daar wel behoefte aan hebben. De zorg sluit echter niet altijd even goed aan op de opvattingen van en onderliggende waarden van deze groep mensen. Artsen en andere zorgverleners voelen zich onvoldoende toegerust om deze groep goede zorg te bieden. Pharos wil bijdragen aan passende zorg in de laatste levensfase. Met het project 'In gesprek over leven en dood' wil Pharos samen met onderzoekers, intermediaire organisaties en zorgverleners de eigen regie versterken van niet-westerse migranten in de palliatieve zorg. Hier kan je daar meer over lezen.

Uitnodiging voor het symposium Dementie en Culturele Diversiteit op 14 september

Haagse burgers komen uit diverse culturen. Dit vraagt specifieke kennis bij signaleren, diagnostiek en behandeling van mensen met (beginnende) dementie. Goede samenwerking in de keten is van belang voor zorg op maat. In dit interactieve symposium komen regionale kennis en ervaring samen, leren we van de screening van het MC Slotervaart en krijgt u inzicht in waar je met welke vragen terecht kunt. Zorg- en hulpverleners uit de wijk en het ziekenhuis, huisartsen en GGZ zijn van harte uitgenodigd. Het symposium vindt plaats op 14 september a.s. van 16.00 tot 21.15 uur in het Laaktheater, Ferrandweg 4T, 2523 XT Den Haag. Accreditatie voor huisarts, specialisten ouderengeneeskunde, NIV, NVKG, NVN, NVvP en POH is toegekend voor 4 uur. Voor de overige doelgroepen geldt, dat certificaten kunnen worden uitgereikt. De kosten bedragen € 50 voor zorg- en hulpverleners en € 35 voor studenten. Informatie over de wijze van betaling volgt na de aanmelding via https://transmuralezorg.nl/denhaag/scholing of door op deze link te klikken. Voor meer informatie: Willeke Glas van Stichting Transmurale Zorg Den Haag e.o., e-mail: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..

Nieuwe deelnemers Divers Den Haag, Van Gorkom Executive

Van Gorkom Executive bestaat uit een team bevlogen en ervaren organisatie-, Search & Selectie-deskundigen. Zij staan organisaties, directies, managementteams en medewerkers bij op het gebied van personele- management-en organisatievraagstukken. Bij Search & Selectie gaat het hen om de persoonlijkheid, dynamiek en drijfveren van het individu en het team in de context van de organisatie.  Het bureau hecht aan diversiteit als weerspiegeling van onze veranderende maatschappij en staan organisaties bij bij het vinden van die diversiteit aan kandidaten op allerlei plekken in de organisatie. Het bureau is ook actief in Den Haag en draagt graag bij aan meer diversiteit in de stad.

Siriz nieuwe deelnemer aan Divers Den Haag

Siriz is een professionele organisatie met expertise op het gebied van onbedoelde zwangerschappen. Siriz is de specialist bij onbedoelde zwangerschap. Zij bieden preventie, ondersteuning en zorg. Door middel van voorlichting onder jongeren wil Siriz het aantal onbedoelde zwangerschappen in Nederland terugdringen. Daarnaast verlenen zij kortdurende en langdurende psychosociale hulp aan vrouwen en mannen die te maken krijgen met een onbedoelde zwangerschap. Tevens bieden zij opvang aan zwangere vrouwen zonder woonplek die intensieve begeleiding nodig hebben als voorbereiding op het moederschap op jonge leeftijd. Siriz werkt in heel Nederland met 45 beroepskrachten en 120 opgeleide vrijwilligers. Daarnaast er is ook een focus op de grote steden, veel vragen komen daar vandaan. De vragen die Siriz krijgt komen van een een grote diversiteit van mensen.

Op dinsdag 11 april 2017 opende Siriz haar nieuwe hulppost aan het Westhovenplein 1 in Den Haag. In de hulppost kunnen vrouwen, die onbedoeld zwanger zijn, terecht voor gesprekken met een maatschappelijk werker.

Om gemeenten te informeren, inspireren en handvatten te bieden is de handreiking ‘Gemeenten aan zet bij jong ouderschap’geschreven. In deze handleiding, die is ontwikkeld vanuit het programma JOOZ, staan oplossingsrichtingen en praktijkvoorbeelden van integraal beleid bij jong ouderschap. Het geeft praktische handvatten rondom de uitdagingen die er voor jonge ouders liggen bij het vinden van hun weg naar zelfstandigheid en voor uitvoeringsorganisaties om jonge ouders daarbij te ondersteunen. Knelpunten waar gemeenten een sleutelrol hebben om ze uit de weg te ruimen. Denk bijvoorbeeld aan voldoende en betaalbare huisvesting, ontschotten van beleid en (ervarings)deskundigheid in wijkteams.

Ver weg dichtbij? Hoe geruchtmakende gebeurtenissen een impact kunnen hebben in en op het dagelijkse werk

6 Juni a.s. is de tweede grote bijeenkonst van Divers Den Haag in 2017. Het onderwerp deze keer is: Ver weg dichtbij? Hoe geruchtmakende gebeurtenissen een impact kunnen hebben in en op het dagelijkse werk. Een mooi programma met inspirerende bijdragen van Tim ’S Jongers en Hanina Arajai. In het tweede deel van de middag gaan we samen aan het werk en we sluiten af met een drankje. 

De bijeenkomst vindt plaats van 12.15 – 16.30 uur in het vernieuwde Parkoers, Marie Heinenweg 3 in Den Haag. We starten zoals altijd met een lunch en alvast even bijpraten. 

Wilt u de uitnodiging ontvangen, stuur dan een mail naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Bijzondere ontmoeting Marokkaanse, Nederlandse en Turkse vrouwen

Onlangs vertelden Turkse en Marokkaanse vrouwen uit Amersfoort ervaringen over de kwaliteit van hun leven aan drie vrouwelijke interviewers. Dit gebeurde in het kader van het LOC-project Grootschalig Luisteren. Dat is er op gericht om laagdrempelig verhalen van mensen te verzamelen over hun levenskwaliteit. Door aan te sluiten op plekken waar mensen graag verhalen vertellen, zijn er sinds de start van het project allerlei mensen in touw. Interviewers Wilhelmien, Gerda en Philien geven in dit artikel een impressie van 'een bijzondere ontmoeting'.

We hoorden diverse mooie, maar ook verdrietige verhalen.  Over hoe belangrijk het . . . . lees meer

Werelds kunst- en cultuurfestival Divercity op 2 julI

Op 2 juli a.s. staat culturele diversiteit in Den Haag centraal tijdens Divercity Den Haag in het Zuiderpark. Je vindt in Den Haag 170 verschillende nationaliteiten en dit mag natuurlijk gevierd worden! Tijdens dit gratis kunst- en cultuurfestival komen alle geuren, kleuren en smaken van Nederland samen om te dansen, te lachen en heerlijk te eten. Met optredens van Ronnie Flex, Bollywood-ster Madhushree, Mokoomba, The Turbans en vele anderen! Daarnaast is er een uitgebreid programma met  dans, poëzie, dj’s, straatartiesten en culinaire specialiteiten van over de hele wereld. Toegang is gratis! Meer informatie op www.divercity-denhaag.nl 

Ver weg dichtbij? Hoe geruchtmakende gebeurtenissen een impact kunnen hebben in het dagelijkse werk.

6 Juni a.s. vindt in Parkoers de volgende grote bijeenkomst plaats van Divers Den Haag. Het onderwerp deze bijeenkomst is: 

Ver weg dichtbij? Hoe geruchtmakende gebeurtenissen een impact kunnen hebben in het dagelijkse werk.

Eén van de sprekers is Tim ’S Jongers, coördinator kenniscentrum PEP. Tim studeerde politieke wetenschappen en management van de publieke sector, maar hij zal ook spreken vanuit zijn eigen ervaringen. Na de sprekers gaan we met elkaar in gesprek, vanuit ieders eigen ervaringen. De bijeenkomst vindt ditmaal plaats in het geheel vernieuwde Parkoers in Den Haag start om 12.15 uur met een lunch en duurt tot 16.00 met daarna nog een drankje om na te praten. Begin Juni is het volledige programma klaar het programma. Voor de bijeenkomsten van Divers Den Haag hoeft u zich niet aan te melden, u bent van harte welkom.

De laatst bijeenkomst van 14 Maart jl. in het Humanity House is bezocht door zo’n 85 deelnemers. Wilt u het verslag van die middag nog lezen? Klik hier: http://www.diversdenhaag.nl/verslagen.

Passende zorg en ondersteuning in de laatste levensfase voor niet-westerse migranten

In gesprek over leven en dood Het aantal niet-westerse migranten dat zorg nodig heeft in de laatste levensfase groeit. De zorg sluit echter niet altijd even goed aan op de opvattingen van en onderliggende waarden van deze groep mensen. Zorgverleners voelen zich soms onvoldoende toegerust om deze groep goede zorg te bieden. In de regio Haaglanden richten we ons op kennisdeling en ontmoeting rond dit thema. Voor geïnteresseerden is er op 22 juni een Palliatief Café “Passende zorg en ondersteuning in de laatste levensfase voor niet-westerse migranten” bij Royaal Zorg / Clementia Zorgverleners.

Gastsprekers; Roukayya Oueslati, onderzoeker van het LUMC en Gudule Boland, projectleider bij Pharos. Programma van 15.30 tot 17.30 uur. Locatie Royaal Zorg / Clementia Zorgverleners Televisiestraat 3 2525 KD  DEN HAAG. Graag opgeven bij Laila Benali: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Oproep: deelnemers mantelzorg onderzoek gezocht

Doet u mee met het onderzoek naar mantelzorgondersteuning in Den Haag? In samenwerking met het Instituut Bestuurskunde (Universiteit Leiden) doet PEP Den Haag onderzoek naar het gebruik van respijtvoorzieningen door mantelzorgers. Ondanks dat er in de gemeente Den Haag veel diensten en producten beschikbaar zijn om mantelzorgers te ontlasten, is het nog altijd niet voor iedereen even makkelijk om de weg naar deze voorzieningen te vinden. In dit onderzoek kijkt PEP waar zich nu precies de grootste hobbels en problemen voordoen en op welke manier die drempels kunnen worden verlaagd of weggenomen. Daarvoor gaat PEP niet alleen in gesprek met mantelzorgers en zorgvragers zelf, maar ook met professionals die in hun dagelijkse praktijk te maken hebben met mantelzorgers van met diverse achtergrond.

PEP wil de groep die ze bevraagt graag zo divers mogelijk hebben. Ze wil in contact komen met huisartsen, apothekers, wijkzorgteams, cliëntondersteuners, en MVO-consulenten. Dus bent of kent u iemand die beschikbaar is voor een interview (duur: +/- 1uur) ergens in de periode mei tot en met september, laat het dan weten aan PEP Den Haag door contact op te nemen met Tim 'S Jongers, coördinator kenniscentrum, Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. 070 - 302 44 15.

Kleding inzamelen voor het goede doel!

Met een handdruk bedankt coördinator dagbesteding Taïs Van Vijnckt van de Kessler Stichting de bestuurssecretaris Laila Benali van Royaal Zorg voor het plaatsen van een kledingcontainer van Pakkie Deftig bij het hoofdkantoor. Kessler Stichting en Royaal Zorg werken al langer samen. Er wordt vooral beroep gedaan op de expertise rond cultuur sensitieve zorg.  “Het is een mooie nieuwe manier van samenwerken tussen twee organisaties die aan de slag gaan met kwetsbare burgers uit de regio Den Haag.’’ Bij de Pakkie Deftig winkels wordt tweedehandskleding verkocht voor een vriendelijke prijs. De kleding wordt door cliënten, stagiaires en vrijwilligers geselecteerd, gewassen en in een van de winkels verkocht. Door het plaatsen van deze kledingcontainer kan de Kessler Stichting nog beter tegemoetkomen aan de hoge omloopsnelheid en wisselende collecties in de winkels. En het is nog goed voor het milieu ook!

Uitnodiging: Expertmeeting maatschappelijke vraagstukken Chinezen in Den Haag

Van de Chinese gemeenschap in Den Haag wordt aangenomen dat het een bestaan leidt in harmonie en zonder problemen. Schijn bedriegt, want ook binnen de Chinese gemeenschap zijn er mensen die heel goed meekunnen, doch er zijn ook individuen met wie het minder goed gaat.

In Den Haag is er geen goed inzicht van de problematiek binnen de Chinese gemeenschap. Daarom neemt Stichting New Chinatown het voortouw een expertmeeting omtrent dit onderwerp te houden. Stichting New Chinatown is een organisatie die is opgericht om de belangen van de Chinezen te behartigen en integratie te bevorderen in breedste zin des woords.

In deze meeting willen zij met deskundigen van gedachten wisselen over de vraagstukken die spelen in de gesloten gemeenschap en onderzoeken welke oplossingen voorhanden zijn. Dr. Boudie Rijkschroeff, gepromoveerd en deskundige op het terrein van maatschappelijke vraagstukken van Chinezen in Nederland zal een inleiding geven hierover. Daarna is het de bedoeling om in kleinere werkgroepen aan de hand van een aantal stellingen thema’s te bespreken als taalbeheersing, maatschappelijke participatie, oud worden in Nederland en toegankelijkheid van voorzieningen.

De bijeenkomst zal worden geopend door de wethouder SWWS (Sociale zaken, Werkgelegenheid, Wijkaanpak en Sport), de heer R. Baldewsingh. Na afloop zal een rapport met aanbevelingen worden uitgebracht, dat als basis zal dienen voor nader overleg met de gemeente.

Deelnemers aan Divers Den Haag worden van harte uitgenodigd om aanwezig te zijn op zaterdag 24 juni 2017, 14:00-17:00 in het Mercure Hotel te Den Haag (Spui 180, 2511 BW Den Haag). De netwerkborrel 17:00-18:00 zal plaatsvinden bij het nabijgelegen Restaurant Shizo (Grote Marktstraat 145, 2511 BJ Den Haag).

Graag horen ze voor zaterdag 17 juni a.s. of u gebruik maakt van de uitnodiging. U kunt zich inschrijven door een mail te versturen naar de heer Wai-Kin Chung, adviseur New Chinatown, Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. met daarbij uw gegevens (naam, eventuele organisatie, email en telefoonnummer).

Bob Meerstadt

Vandaag neemt Bob Meerstadt afscheid van de gemeente Den Haag na 40 jaar overheidsdienst. Bob is een ambtenaar die de stad Den Haag goed kent. Hij komt op alle plekken in de stad, spreekt met bewoners en werkers. Legt zijn oor te luisteren, stelt daar zijn inzichten tegenover, ontwerpt samen plannen en gaat tot actie over. Met veel beleidsterreinen heeft hij van doen gehad. Het ouderenbeleid, welzijn en zorg voor mensen met een beperking, technologische ontwikkelingen en deze toepasbaar maken. Ook is Bob, samen met enkele andere collega’s, nauw betrokken bij Divers Den Haag. Bob heeft ook oog voor de diversiteit van de stad en de dynamiek daarin. Hij ziet het als zijn verantwoordelijkheid dat ook steeds onder de aandacht te brengen: als stad te zijn voor alle inwoners. Daarin doet Bob zijn naam eer aan, zoals Funda Müjde ooit opmerkte: Bob Meer Stad. What’s in your name!

Wijktraineeprogramma gemeente Den Haag start bij Middin

Op donderdag 13 april ondertekenden Sam Schoch, bestuurder Middin, Sahil Achahboun, concernadviseur PO&I bij de gemeente Den Haag en Jane Bissumbhar van de coöperatie Werk & Loon een samenwerkingsovereenkomst in het kader van een wijktraineeprogramma. Met dit programma krijgen hoogopgeleide jongeren woonachtig in- of verbonden aan achterstandswijken, de kans werkervaring op te doen bij een werkgever. Het betreft veelal jongeren met een biculturele achtergrond.

Sam Schoch: “Middin vindt het belangrijk dat het personeelsbestand een afspiegeling is van de samenleving en wil graag kennismaken met talentvolle medewerkers. We zien dan ook uit naar de komst van Adinda.”

Sahil Achahboun: “Het is mooi dat Middin bewust en oprecht met het onderwerp diversiteit bezig is. De wijktrainee kan een steentje bijdragen om kennis over diversiteit binnen te brengen”.

Het programma van de gemeente Den Haag komt voort uit de toenemende behoefte van verjonging en diversiteit bij werkgevers. Met dit traineeprogramma wil de gemeente enerzijds bijdragen aan persoonlijke en professionele ontplooiing van jonge mensen met een goede opleiding uit Den Haag en hen helpen bij het opstarten van hun loopbaan op niveau. Anderzijds wil de gemeente werkgevers ondersteunen bij hun verjonging- en diversiteitsdoeleinden. Het werkgeverschap is belegd bij Coöperatie Werk & Loon.

Middin neemt deel aan Divers Den Haag.

Werken aan vrijheid toen en nu

Oorlogen én solidariteit reiken vaak over vele grenzen heen. Zo hebben Caribische Nederlanders een belangrijke rol gespeeld in het beslechten van de Tweede Wereldoorlog, onder meer in Den Haag. De Caribische heldenwandeling verhaalt hoe zij levens redden door hun inzet in de strijdkrachten, het verzet en als onderduikadres. De wandeling eindigt op de plek waar Anton de Kom, George Maduro, Boy Ecury en Waldemar Nods (Sonny Boy’s vader) gevangen hebben gezeten. Dit gebouw wordt nu bewoond door oorlogsslachtoffers uit hedendaagse conflictgebieden, die u gastvrij onthalen met hun eigen verhalen over hoop. Loopt en luistert u mee? Voor meer informatie, klik hier!

In het Poortgebouw staat een tentoonstelling over helden en de buurt van wijkvereniging Duttendel & Wittebrug en zijn korte films te zien over George Maduro en het Oranjehotel.

Cardia nieuwe deelnemende organisatie Divers Den Haag

Cardia een kleinschalige christelijke ouderenzorgorganisatie in Den Haag doet mee met Divers Den Haag. Cardia verleent zorg en ondersteuning vanuit de visie dat ieder mens uniek is en gewaardeerd wordt. Zorg die past bij ieders levenswijze en levensverhaal. Geloofwaardig en deskundig. Met liefde en aandacht. Cardia doet dat in een plezierige omgeving die bijdraagt aan het welbevinden. Het streven van Cardia is om daarbij de zelfredzaamheid zoveel mogelijk te stimuleren. Met hart voor elkaar.

"Diversiteit is een feit, maar de inclusieve stad niet"

Dinsdag 4 april jl. spraken Baukje Prins, lector Burgerschap en Diversiteit op de Haagse Hogeschool en Emete Erarslan, bestuurder Royaalzorg/Clementia op de bijeenkomst georganiseerd door de gemeente Den Haag en Platform 31 in het Laaktheater. Zowel Baukje en Emete zijn ook actief binnen Divers Den Haag.

Baukje sprak over de essentie van waardigheid, in relatie met de grote diversiteit aan ouderen die wij kennen in de stad. Hoe verhoudt die waardigheid zich met datgene wat we ook voor deze ouderen doen en laten? Hoe balanceren wij in onze acties en beleid tussen gelijkheid en verschil en wat is de zin en onzin van cultuur daarbinnen?

Emete vertelde over hoe haar organisatie daarin een weg vindt. Voor haar is de doorlopende dialoog en de ruimte toelaten voor andere opvattingen dan die van jezelf daarin heel belangrijk. Niet om je eigen opvattingen los te laten, maar wel om die mogelijkheid niet uit te sluiten. Alleen op die manier kunnen we van elkaar leren, kunnen nieuwe inzichten worden vertaald in concrete acties en dragen we bij aan een beter welzijn van alle ouderen?

De avond werd geopend door Netty van Triest, senior projectleider van Platform31. Daarna sprak Rabin Baldewsingh, wethouder van Den Haag; "Diversiteit is een feit, maar de inclusieve stad niet". Dat was een belangrijke boodschap. Wat betekent dit voor iedereen in de steden van de G4 en hoe nemen we daarin verantwoordelijkheid?

Soler Berk, die de avond leidde kwam daar na de inleidingen prangend op terug en legde deze vraag voor aan de deelnemers. Na afloop werd er nog flink nagepraat in de foyer van het Laaktheater.

'From home to home'

Ouderen met een migratieachtergrond zijn erg divers. Het is onmogelijk om over de groep van oudere migranten te spreken omdat hun geschiedenis en achtergrond verschillend zijn. De redenen waarom mensen migreren zijn per persoon verschillend, net als de wijze waarop mensen zich aanpassen. Toch zijn er ook overeenkomsten. Zij hebben allemaal moeten wennen aan een nieuw land, aan een andere taal en andere cultuur. Zij hebben nieuwe vrienden gemaakt. Maar kampten ook met gevoelens van heimwee en eenzaamheid. Toch zijn zij erin geslaagd een nieuw leven op te bouwen. In het boekje 'From home to home' uitgebracht ter gelegenheid van het tienjarig bestaan van de Europese vereniging ENIEC staan tien portretten van ouderen met een migratieachtergrond uit tien verschillende landen. Voor meer informatie over het boek klik hier