Leergang 14 Diversiteit & Sensitiviteit; inschrijving open

Leergang 14 Diversiteit & Sensitiviteit vindt plaats op 24 Mei, 7 en 14 Juni 2019. De leergang is een drieluik. Er zijn nog 8 plaatsen beschikbaar. Aanmelding kan via een mail naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.. Voor meer informatie over de leergang en de voorwaarden voor deelname: zie hier.

De leergang is inmiddels door zo'n 250 deelnemers, allen werkzaam in Den Haag, gevolgd. Jaarlijks worden de deelnemers van de leergangen ook uitgenodigd voor de terugkomdag. Binnen de leergang ontmoet je een grote diversiteit aan mensen die dagelijks in Den Haag het verschil maken. De leergang wordt gegeven door Baukje Prins en Jan Booij, maar daarnaast maken we elke leergang opnieuw met de deelnemers.

Baukje Prins ‘The Culture of Peace and Conflict Prevention’, UN New York

September 2018 verzorgde Baukje Prins een bijdrage aan ‘The Culture of Peace and Conflict Prevention’, UN General Assembly Conference in New York. Baukje is al lange tijd nauw betrokken bij Divers Den Haag als docent binnen de leergang Diversiteit en Sensitviteit, maar ook als adviseur. Haar bijdrage op de conferentie is hier te zien. Zeker voor deelnemers die de leergang al hebben gevolgd, zeer interessant om te bekijken.

Eerste leergang Diversiteit & Sensitiviteit voor Mentorschap Nederland afgesloten

De eerste leergang Diversiteit & Sensitiviteit voor Mentorschap Nederland afgesloten. Ditmaal met deelnemers uit het hele land. De driedaagse leergang, zoals we die in Den Haag geven omgezet naar 2 langere dagen. Mentoren hebben te maken met soms zeer gecompliceerde vraagstukken in het werk. Dit bleek ook uit de casuïstiek die werd ingebracht. Mentorschap Haag en Rijn neemt ook deel aan Divers Den Haag. Mentorschap Nederland heeft het Charter Diversiteit getekend en maakt werk er werk van. De leergang maakt daar deel van uit. De komende jaren werkt men aan meer diversiteit onder de cliënten, mentoren en medewerkers. Binnen de diverse regio’s zijn al acties gestart die resultaten opleveren. Hier vind je meer informatie over de leergangen.

Hoe divers zijn raden van toezicht in zorg en welzijn?

De raden van toezicht van zorg- en welzijnsorganisaties bevatten nog altijd meer mannen dan vrouwen. De gemiddelde leeftijd is relatief hoog. Er komen steeds meer toezichthouders met een andere culturele achtergrond en ervaringsdeskundigheid is goed verankerd. Dat zijn de belangrijkste conclusies uit een onderzoek van de NVTZ onder de leden.  Uit onderzoek in binnen-en buitenland blijkt dat bedrijven en organisaties beter presteren als zij mensen in dienst hebben met verschillende culturele en etnische achtergronden (Rijksoverheid.nl). Het onderzoek Diversity Matters van McKinsey (2015) laat bijvoorbeeld zien dat bedrijven die goed scoren op het gebied van gender en cultureel-etnische diversiteit, financieel beter presteren dan minder diverse bedrijven. Ook onderzoek van Nathan & Lee (2015) toont aan dat diversiteit binnen het management een positief verband heeft met innovatie en zowel economisch als sociaal voordeel kan opleveren. Dat diverse bedrijven beter presteren dan minder diverse bedrijven wordt veelal verklaard door de verruiming van perspectieven die tot betere besluitvorming leidt. Het is dan ook niet verwonderlijk dat diversiteit op de werkvloer als positief wordt ervaren. Meer diversiteit op de werkvloer is ook in lijn met de verandering in de samenleving waarin zorg- en welzijnsorganisaties met een bredere en meer diverse groep cliënten en patiënten te maken krijgen. Als we op de werkvloer streven naar een goede afspiegeling van de diversiteit binnen de maatschappij, zou dit dan ook niet moeten gelden voor het bestuur en raden van toezicht? Naast de voordelen van een breed scala aan talenten binnen een organisatie is het gezien de maatschappelijke taak van raden van toezicht meer en meer van belang dat deze qua samenstelling de relevante adherente omgeving representeert. Ook de Governancecode Zorg (2017) onderschrijft het belang van diversiteit binnen de raad: ‘De raad van toezicht is verantwoordelijk voor zijn eigen samenstelling en zorgt hierin voor diversiteit naar geslacht, maatschappelijke achtergrond, deskundigheid, leeftijd, regionale binding en rol in het team.’ Om een eerste beeld te krijgen van de diversiteit binnen de raden van toezicht in zorg en welzijn legde de NVTZ (Nederlandse Vereniging van Toezichthouders in Zorg en Welzijn) haar leden . . . . lees meer op de site van het Nationaal Register

Leergang Diversiteit & Sensitiviteit 13 afgesloten

Groep 13 van de leergang Diversiteit & Sensitiviteit was een weerspiegeling van een diverse stad als Den Haag. Drie intensieve dagen, met veel inleidingen, gesprekken onderling, een lach en een traan en veel nieuwe inzichten. Het bleek wederom dat de leergang met zijn allen vorm krijgt. En ook al is de opzet ruwweg hetzelfde, elke leergang is toch ook weer heel anders. Er wordt ook heel veel van elkaar geleerd, door de ervaringen die worden gedeeld en door de casuïstiek die wordt besproken. Editie 14 staat al op de rol en vindt plaats op 24 mei en 7 en 14 juni. Er zijn nog zo'n 6 plaatsen open. Wil je er meer over weten, lees dan hier verder.

Pharos zoekt drie ervaren strategisch adviseurs

Alle kinderen in Nederland verdienen een goede start in het leven, zeker ook kinderen met (het risico) op een gezondheidsachterstand. Daarom wil het actieprogramma Kansrijke Start van het ministerie van VWS de zorg en ondersteuning voor en tijdens de zwangerschap en na de geboorte verbeteren. Wij gaan daaraan bijdragen door te helpen bij het vormen of versterken van lokale, regionale en landelijke coalities, bijvoorbeeld tussen gemeente, jeugd- en kraamzorg. Vind jij dat net zo belangrijk als wij? We zoeken drie ervaren strategisch adviseurs voor het stimuleringsprogramma van Kansrijke Start. Meer informatie kun je vinden op www.pharos.nl

Mentorschap Nederland; 2-daagse ‘Leergang Diversiteit & Sensitiviteit’ op 16 en 23 april 2019

Een goede dienstverlening voor alle mensen die ondersteund worden vanuit Mentorschap, betrokken medewerkers en vrijwilligers, die zich met hart en ziel inzetten voor de grote diversiteit aan mensen voor en met wie ze werken, dat is waar Mentorschap voor wil staan. Diversiteitsbeleid propageren is één ding, het ontwikkelen en uitvoeren ervan een tweede. Hoe zorg je ervoor dat je diversiteit voorop stelt in je werk en op deze manier bijdraagt aan een beter presterende organisatie? Hoe benut je kansen als organisatie in een diverse samenleving? En hoe neem je daarin verantwoordelijkheid, als professional of als vrijwilliger?

Over deze vragen gaat de leergang Diversiteit & Sensitiviteitdie vanuit ‘Divers Den Haag’ is ontwikkeld voor Mentorschap Nederland. In deze interactieve leergang verkennen we uitdagingen en dilemma’s uit de praktijk van mentoren en hun begeleiders met als doel de verbetering van hun diversiteitscompetentie.

In grote steden als Amsterdam, Den Haag en Rotterdam heeft de meerderheid van de inwoners een migratieachtergrond. En ook in de rest van Nederland is er sprake van een steeds grotere verscheidenheid van de bevolking. Je hoort het steeds vaker: in zo’n diverse samenleving voldoen oude beelden over integratie en inburgering niet meer om goed met elkaar samen te leven.

Hoe maak je als mentor het verschil in een steeds diverser wordend Nederland? Hoe zorg je ervoor dat je voldoende sensitief bent voor de achtergrond van een cliënt en bijdraagt aan zijn of haar optimaal functioneren in onze samenleving? Welke normen en waarden kun je met elkaar delen? Gaat het om gelijke behandeling, erkenning van identiteit, mensenrechten? Wat bepaalt ons welzijn: persoonlijke autonomie of sociale binding? Wat is het belang van cultuur? Wat te doen wanneer fundamentele waarden botsen? En wat betekent dit alles voor jou als mentor? Wat doe je in de praktijk wanneer je voor dergelijke dilemma’s komt te staan? Hoe ontwikkel je enerzijds sensitiviteit voor de achtergrond van cliënten en blijf je anderzijds trouw aan je eigen waarden en normen?

Om de opgedane kennis te delen met mentoren, coördinatoren en medewerkers organiseert Mentorschap Nederland i.s.m. de organisatie ‘Divers Den Haag’ een 2-daagse ‘Leergang Diversiteit & Sensitiviteit’ op 16 en 23 april 2019. Tijdens deze 2-daagse leergang worden diverse vraagstukken uitgewerkt en bediscussieerd.

Deze leergang wordt vanuit Divers Den Haag uitgevoerd door Baukje Prins (onderzoeker Filosofie & Diversiteit) en Jan Booij (consultant Diversiteit & Internationalisatie).

‘Waarden in tijden van Transitie’ Zuid Holland Conferentie 2019, bericht van Jamila Faloun

Afgelopen donderdag ben ik aanwezig geweest bij de Zuid Holland Conferentie 2019, van de commissaris van de Koning Jaap Smit, op verzoek van Divers Den Haag. Praten over ‘Waarden in tijden van Transitie’, het klinkt natuurlijk heel actueel in deze tijdsgeest waar we geconfronteerd worden met een steeds sneller veranderende samenleving en het erop lijkt alsof de overgang van superdiverse steden naar superdiverse provincies een kwestie van tijd is. Dus vol goede moed toog ik naar het Museum Prinsenhof in Delft, in de veronderstelling dat ik een gezelschap aan toehoorders/gasten zou treffen die enige eer zouden doen aan de diversiteit die Zuid Holland rijk is maar de realiteit is net altijd even anders. Natuurlijk betrapte ik mijzelf er op dat ik enigszins vooringenomen was bij het horen dat de aanwezigen met name burgemeesters, wethouders en dijkgraven zijn want gelijk ervaar ik een soort van afstand, en waar dat op gebaseerd was kon ik toen niet precies aangeven. De conferentie begon met een animatiefilmpje, dat artistiek gezien heel mooi in elkaar gezet was en verschillende sprekers deden hun verhaal over ‘Waarden in tijden van Transitie’ en schijnen we een commissaris te hebben die echt humor heeft maar ergens in dit alles beving mij toch het gevoel dat die afstand die ik eerder ervaarde wel een basis had; namelijk de afstand in leef- en belevingswereld, een bubbel waarbij kennelijk niet daadwerkelijk voorgesteld kan worden wat het betekent om aan de onderkant van de samenleving te staan. Tijdens de ‘reflectieborrel’ bleek dat ik niet de enigste was die dit ervaren had en heb ik een mooi gesprek gehad met Rabbijn van Praag uit Den Haag en Rabbijn Ringer uit Rotterdam hierover en zullen we hier, in de nabije toekomst, verder op voortborduren. Tijdens het diner gingen we uitéén in tafelgesprekken om verder verdieping te geven aan het thema van de conferentie. Eerlijkheidshalve moet ik zeggen dat ik wel schrok toen ik al dat bestek zag, maar door mijn hoofd koel te houden en gewoon af te kijken wat mijn andere tafelgenoten deden heb ik bij elke gang het juiste bestek weten te gebruiken. Nu, ging het natuurlijk niet over eten (wat trouwens wel Halal was en dat is een mooie erkenning) maar over de gesprekken met elkaar. Aan tafel met een oud-kamerlid van de VVD en tegenwoordig burgemeester, een voorzitter van een winkeliersvereniging uit Hellevoetsluis, een voorzitter van een jongerenafdeling van een politieke partij, een ondernemer in duurzame energie en onze tafelgastheer was de loco-provinciesecretaris van Zuid Holland. Er ontstond op een gegeven moment wel een open gesprek, waarvoor alle credits naar onze tafelgastheer voor zijn respectvolle en oprechte bejegening. Gesprekken waarbij eerlijkheid en kwetsbaarheid werden getoond, juist daar waar het ging om die erkenning dat de leefwereld van de meesten (kwetsbaren) onder ons ver af staat van de realiteit en privileges die hen ten deel is gevallen. Er werd ons ook gevraagd wat we een belangrijke waarde vonden. Gelijkwaardigheid als waarde die we moeten behouden in deze tijden van transitie is waar ik voor sta, gaf ik aan. Een waarde die mijn tafelgenoten onderschrijven maar ik vraag me af, los van de intenties en oprechtheid, of de strijd voor gelijkwaardigheid door de gemarginaliseerde groepen in deze samenleving ook daadwerkelijk begrepen wordt. Waarden in tijden van transitie, wat mij betreft zijn het niet de veranderende waarden die een (zorgelijke) uitdaging vormen voor de samenleving maar de eerlijke verdeling van- en toegang tot machtsmiddelen…

Jamila Faloun, actief binnen Divers Den Haag

21 Maart a.s. Terugkomdag Leergang Diversiteit & Sensitiviteit

Dit jaar is terugkomdag van de leergang Diversiteit en Sensitiviteit in het Koorenhuis in Den Haag. We hopenop een grote opkomst. We hebben deze keer niet één gast maar vier, te weten Mireille Schepers uit Gent, Hanina Ajarai uit Rotterdam, Paul Mbikayi uit Amsterdam en Shervin Nukuee uit Den Haag. Divers Den Haag bestaat dit jaar 10 jaar. Daarom willen we deze (vierde) terugkomdag graag een feestelijk tintje geven en aan het denken zetten. We schuwen daarbij de moeilijke issues niet (racisme, machtsverhoudingen, vooroordelen), want daarmee krijg je als professionals in de stad nu eenmaal te maken, maar proberen ook om een lichte toon vast te houden. Want een superdiverse stad als Den Haag biedt ook veel kansen voor wederzijdse verrijking. We hebben aan onze vier gasten gevraagd om ons te laten zien en horen wat hun ter harte gaat in de superdiverse samenleving. Hoe zij dat doen is nog een verrassing, de een kiest misschien voor een gesproken column, de ander voor meer theater of een muzikaal optreden. Na deze vier one (wo)man shows worden zij alle vier kort geïnterviewd over de achtergrond en betekenis van hun bijdrage. Daarna schuiven zij aan bij een ronde tafel om in kleinere kring met jullie in gesprek te gaan.

'Als ik dit vooraf had geweten'

Op vrijdag 22 maart in het Laaktheater een heel bijzondere première. Om 19.00 bent u welkom om  voor de eerste keer de documentaire 'Als ik dit vooraf had geweten' te zien, gemaakt door Angela van der Woude en Marlies de Groot-Wisse en 5gradenoost in samenwerking met Stichting Downsyndroom. Als kijker word je meegenomen in het leven van drie verschillende gezinnen die het nieuws kregen dat hun kindje het downsyndroom heeft. Ze nemen je mee in hun belevingswereld, vanaf de zwangerschap tot aan waar ze nu staan. De verhalen van de drie gezinnen worden gekenmerkt door verdriet, onzekerheid, blijdschap, spanning en vertrouwen, maar ook door onwetendheid, dankbaarheid, angst en bovenal de liefde tussen ouder en kind. Stel je ogen, oren en hart open tijdens het kijken van deze documentaire. Hoe anders wordt je leven als je een kindje krijgt met downsyndroom? Staat je leven echt voorgoed op zijn kop en kom je terecht in een andere werkelijkheid? Of is het juist een groot feest, omdat kindjes met downsyndroom altijd zo vrolijk zijn? Beleef de première van deze ontroerende documentaire in Laaktheater. Kaartjes à €9 zijn verkrijgbaar via onze website. Voor u ligt er een vrijkaartje klaar als u reserveert via deDit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.. 

In de periode rondom de première is een serie portretten te zien van krachtige jonge mensen met downsyndroom, gemaakt door fotografe Brenda Riethoven, te zien zijn in het Laaktheater.

Een Snoer van Parels Vrouwendag 2019

Ten volle mens “De gedachte ten volle mens te worden, zonder op te houden ten volle vrouw te zijn … “ (citaat R.A. Kartini) Laten we onze droom vatten in de palm van onze hand: geen gebalde vuisten, maar handen die open naar elkaar reiken, beslist en volhardend. Binnenkort wordt door Den Haag een Snoer van Parels geregen. Mensen, jong en oud(er), vertellen elkaar parels van verhalen, schrijven ze op en lezen ze voor. Het is heerlijk en bevrijdend om te praten over waar we van houden, wat ontroert, waar we kracht uithalen, wat we niet begrijpen, wat ons verdriet doet of wat blij maakt … Op 8 maart a.s., Internationale Vrouwendag, komt ‘Een Snoer van Parels’ in Buurthuis Mandelaplein. Anita Poolman verzorgt tussen 13.30 en 17.00 uur drie workshops, drie ontmoetingen, van ca. 45 minuten. Iedereen is welkom. Er zijn altijd en overal moedige vrouwen geweest, die blijmoedig, doelgericht en liefdevol in het leven staan. Anita Poolman leest brieven en fragmenten voor van een moedige en bescheiden jonge vrouw, Kartini, maar ook van andere vrouwen. We praten met elkaar na over een aantal uitspraken en we proberen zelf ook een paar prikkelende of mooie teksten te delen. Teksten over liefde, beschaving, gelijkwaardig zijn, vrije keuze, toekomstdromen, wensen …

Vrouwendag 2019 ‘Heldinnen in de wijk Transvaal’

Opvallende, onzichtbare, dode en levende, grootse en kleine. We kennen ze allemaal want in elke stad of in elk dorp waren en zijn heldinnen te vinden. Heldinnen die zich op uitzonderlijke wijze hebben ingezet voor de rechten van de vrouw, voor gelijkheid, voor hun medemens. Je kunt heldinnen herdenken, eren, feliciteren, aanmoedigen of een stem geven.

Het thema inspireert. Het zet tot nadenken, want wat is een heldin? wie zien wij als heldinnen? Wie is ons persoonlijke heldin? Welke heldinnen vinden we in de wijk Transvaal? Het landelijk thema voor de Vrouwendag in 2019 is ´Heldinnen`. Samen met andere (zelf-)organisaties in de wijk wil het Buurthuis Mandelaplein hier invulling aan geven door een middag- en een avondprogramma te organiseren. In de middag vinden er workshops plaats die gericht zijn om vrouwen te inspireren en te mobiliseren. In de ontmoetingsruimte is er ruimte voor een infomarkt. In de avond organiseren ze een Heldinnendiner in buurthuis Mandelaplein. Vrouwen uit de wijk worden uitgenodigd om te komen eten en in gesprek te gaan met elkaar. Vrouwelijke rolmodellen en/of heldinnen uit de politiek, kunst & cultuur, literatuur, onderwijs, het zakelijk leven etc. worden gevraagd om te fungeren als moderator. Zij vertellen iets over zichzelf, wat hun dromen en ambities zijn en waar ze zich onder andere voor hebben ingezet. Aan de hand van gesprekskaarten die op de tafels liggen worden onderwerpen besproken en gaan ze de dialoog met elkaar aan. De moderators zitten ieder aan een tafel om dit te begeleiden, maar zullen ook van tafel wisselen. Het wordt een interactief programma, afgewisseld met muziek, inspirerende sprekers (heldinnen), korte docu’s op beeld en lekker eten. De organisatie en de invulling van de Vrouwendag zal in samenwerking met Bibliotheek Transvaal, Stichting Idhem, Stichting 2Gather, Paardenberg en Zebra Welzijn, stichting Shanti Transvaal, ouderensoos worden uitgevoerd.

Vrouwen zijn van harte uitgenodigd om op vrijdag 8 maart mee te doen aan het programma van Vrouwendag Transvaal. Het programma vind je op de website: https://www.mandelaplein.nl/onze-doelgroepen/vrouwen/

Onbeperkt aan de slag

De bal ligt bij jou! Bent u een werkgever met een sociaal hart? Wilt u meer weten over de Social Impact die u als werkgever kan maken, door het ondersteunen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking? Of door inclusie & diversiteit binnen uw organisatie te vergroten? Al dan niet met SROI? Wilt u persoonlijk kennismaken met de Social Impact Spitsen van Onbeperkt aan de Slag? Dan bent u van harte welkom om aanwezig te zijn bij de Aftrap van de “Social Impact Competitie”! Op donderdagmiddag 7 februari van 13:30 – 17:00 uur zal Aart van der Gaag in de Zuiderpark Lounge bij ADO Den Haag deze “Social Impact Competitie” aftrappen. Na deze bijzondere middag bent u verrijkt met een dosis kennis, kunde én inspiratie.
Parkeren kan voor de deur en voor een hapje en een drankje wordt gezorgd.  Wilt u aanwezig zijn bij deze bijzondere middag? Dan kunt u een mail sturen naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.. U ontvangt van hen een bevestiging inclusief het volledige programma. 

Twee leergangen Diversiteit & Sensitiviteit in het eerste halfjaar van 2019

In de eerste helft van het jaar vinder er twee leergangen Diversiteit & Sensitiviteit plaats : Editie 13 van de Leergang vindt plaats op 29 Maart, 5 en 12 April 2019, editie 14 vindt plaats op 24 mei, 7 en 14 juni 2019. Binnen beiden leergangen is nog plek. Voor vrijwilligers werkzaam in Den Haag zijn er geen kosten verbonden aan de leergang, deze kosten worden gedragen door de gemeente Den Haag. Voor professionals van deelnemende organisaties aan Divers Den Haag zijn de gereduceerde kosten om deel te nemen aan de gehele leergang € 200. Voor professionals van andere organisaties bedragen de kosten € 450 euro per driedaagse leergang. Wellicht biedt uw CAO de mogelijkheid om uw persoonlijk opleidingsbudget hiervoor aan te wenden. Wil je meer weten, klik dan hier. Aanmelden voor deelname kan makkelijk via een mail naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Een volle bak

Een mooie middag. Meer dan 60 deelnemers aan de bijeenkomst 'Bestuur en toezicht in een superdivers Den Haag' in het Koorenhuis. Toezichthouders, bestuurders, maar ook veel andere belangstellenden uit bijna alle sectoren binnen het sociale domein. Met daarbij de aanwezigheid van twee wethouders, Kavita Parbhudayal en Bert van Alphen die zich beiden uitspraken met een persoonlijk verhaal, maar ook over de betekenis van diversiteit voor de stad. Het belang dat het college van de stad Den Haag aan dit onderwerp hecht werd daarmee geaccentueerd. Met inleidingen van Marius Buiting, directeur NVTZ en Joger de Jong, voorzitter Divers Den Haag. Er was vooral ook veel ruimte om met elkaar in gesprek te gaan en daar werd dankbaar gebruik van gemaakt. Het onderwerp aan tafel was de vraag: hoe versnellen we? Sewan Mumcuyan, Jamila Faloun en Marius Buiting vatten samen wat zij aan de tafels hadden gehoord. Veel goede suggesties zijn over tafel gekomen en later met de hele zaal gedeeld. De avond werd geleid door Paula Udondek. Wilt u de foto's terugzien van de levendige bijeenkomst klik dan hier. De foto' s zijn gemaakt door Henriette Guest. We waren te gast in het Koorenhuis en dat was top geregeld!

21 maart 2019 terugkomdag leergangen Diversiteit & Sensitiviteit

10 jaar Divers Den Haag vieren we ook met een mooie terugkomdag. Deze vindt plaats op 21 Maart 2019 in het Koorenhuis. De terugkomdag vindt dit keer plaats in de middaguren vanaf de lunch en duurt de hele middag. Een sterk programma dat wordt het zeker en we hopen dat veel deelnemers van de leergangen komen. Meerdere gasten die we de afgelopen jaren als spreker hadden op een terugkomdag, zoals Paul Mbikayi  en Shervin Nekuee en anderen zullen acte de présence geven.

Als we iedereen zien als een individu, dan valt elke tegenstelling weg

Op de bijeenkomst 'Bestuur en toezicht in een superdivers Den Haag' op 16 januari a.s spreek Marius Buiting. Marius is directeur van de Nederlandse Vereniging Toezichthouders in Zorg en Welzijn (NVTZ) en is mede-auteur van het boek Verdraaide Organisaties en 

Leergang Diversiteit & Sensitiviteit van Divers Den Haag in Handreiking VNG

Bestuur en toezicht in een superdivers Den Haag

Hofstadlyceum wint John Blankensteinprijs 2018

Namens de Regenbooggemeenten van de regio Haaglanden, reikte dit jaar de Haagse Wethouder Bert van Alphen de John Blankensteinprijs 2018 uit aan Kaisa Oberc en de GSA van Het Hofstadlyceum. “Kasia en haar GSA onderscheiden zich door haar buitengewone inzet en moed zowel tijdens als buiten school. Haar inzet wordt beloond en gewaardeerd onder vele leerlingen als de leerkrachten. Haar fanatieke inzet komt bijvoorbeeld met haar blog goed tot uiting. De inzet van de GSA zijn niet alleen gericht op ‘zichtbare’ activiteiten zoalspaarse vrijdag en opendagen, maar zijn ook achter de schermen bijzonder actief, bijvoorbeeld een presentatie bij de directie over het belang van de GSA. Daarnaast steekt de GSA veel energie in het ontwikkelen van lesmethoden om het onderwerp lhbti+ structureel op de kaart te zetten binnen het onderwijs. Ook zet Kasia, naast de LHBTI onderwerpen, zich in voor een bredere doelgroep zoals doven en slechthorende, kinderen uit lage inkomensgezinnenen de week tegen pesten. Dit alles maakt Kasia en haar GSA tot winnaar 2018!” Tijdens Paarse vrijdag werd deze prijs in Gymnasium Haganum uitgereikt waar ook een zeer actieve GSA de school paars kleurde. (GSA - Gender and Sexuality Alliance - Een groep leerlingen die ervoor zorgen dat op hun school iedereen zichzelf kan zijn, ongeacht gender of seksuele oriëntatie)

De John Blankensteinprijs had dit jaar het thema Voortgezet onderwijs. De organisatie zocht dit jaar naar initiatievendie de sociale acceptatie van lhbti+ ‘s op scholen in het voortgezet onderwijs vergrootten. Het voortgezet onderwijs, is dé plek waar jongeren zich sociaal veilig moeten voelen. Een veilige school geldt ook voor lhbti+-jongeren. Hoe wordter op school over homo’s, lesbo’s, bi’s, transgenders en intersekse personen gesproken? Kunnen zij zichzelf zijn? Is hetveilig genoeg om uit de kast te komen als je lhbti+ bent? Met welke actie verbeterde de sfeer op school? Zodat iedereen zichzelf kan zijn of je nou hetero, homo, lesbo, bi, transgender, een intersekse persoon of in dubio bent? Mooie initiatieven zijn waardevol en kunnen een voorbeeld zijn voor anderen.

Niet alleen kreeg de winnaar van de John Blankensteinprijs de eer, maar ook een boekenbon voor een heel jaar! In samenwerking met Boekhandel Paagman kan de winnende organisatie boeken of andere mooie spullen bestellen die de leerdoelen of ambities ondersteunen.

De 3 genomineerden van 2018 waren: GSA Gymnasium Novum, Kasia Oberc, GSA – Hofstadlyceum en Paul Koster, Christelijk Lyceum Delft

De John Blankensteinprijs, de jaarlijkse lhbtI+-emancipatieprijs is in het leven geroepen door de gemeente Den Haag om bijzondere initiatieven te stimuleren en extra aandacht te geven. Hij is vernoemd naar de scheidsrechter John Blankenstein. De oud-scheidsrechter kwam openlijk uit voor zijn homoseksuele geaardheid en heeft veel betekend voor de lhbti+’ers inde samenleving.