Introductie: Buurtcentrum De Mussen
De Mussen is het oudste Buurtcentrum van Nederland en bevindt zich in het hart van de Schilderswijk in Den Haag. Wekelijks wordt De Mussen bezocht door ruim 2000 buurtbewoners van alle leeftijden en verschillende etnische achtergronden.
De Mussen biedt kinderen, jongeren en hun ouders in de wijk kansen op ontwikkeling. Dit doen wij door activiteiten te ontwikkelen en aan te bieden op het gebied van Participatie, Kunst & Cultuur, Gezondheid & Bewegen en Natuur & Techniek.
De Mussen is een inspirerende plek waar buurtbewoners elkaar kunnen ontmoeten, hun talenten kunnen ontwikkelen en hun dromen waar kunnen maken.
Meer informatie over De Mussen en het project de Werkplaats op: www.demussen.nl

Functie: Functie
De senior projectmedewerker is onderdeel van het team van de Werkplaats, bestaande uit de projectleider, een collega-projectmedewerker en een administratieve medewerker. Bij uitbreiding van de werkzaamheden van de Werkplaats is er de mogelijkheid dat de senior projectmedewerker door kan groeien naar Projectleider.
Bij de Werkplaats zijn ook 30 vrijwillige mentoren betrokken. De senior projectmedewerker maakt deel uit van de afdeling Participatie, waar 11 professionals en tientallen vrijwilligers en stagiaires werkzaam zijn.

Taken

Algemeen
• Ondersteunt en adviseert de projectleider
• Is plaatsvervangend projectleider bij de afwezigheid van de
projectleider

Kandidaten
• Werving en intake van kandidaten
• Organisatie van leerwerktrajecten in de zorgsector en logistiek
• Begeleiding van kandidaten
• Matchen aan werkgevers

Vrijwillige mentoren
• Werving, begeleiding en aansturing van vrijwillige mentoren
• Matchen van kandidaten aan vrijwillige mentoren

Externe contacten
• Aangaan en onderhouden van een netwerk met (HR afdelingen van)
werkgevers, relevante gemeentelijke organisaties, UWV,
onderzoeksinstituut, opleidingsinstituten, welzijnsorganisaties,
zelforganisaties

Trainingen, seminars en leerwerktrajecten
• Organisatie van workshops en seminars voor werkgevers
• Organisatie van leerwerktrajecten met werkgevers en
opleidingsinstituten
• Organisatie, uitvoering en monitoring van trainingen aan kandidaten
• Organisatie en uitvoeren van trainingen en intervisie aan mentoren

EFRO
• In samenwerking met een extern onderzoeksbureau, uitvoeren van
onderzoek naar de drempels die vrouwen ervaren bij het vinden van
werk en de obstakels die werkgevers ervaren bij het in dienst nemen
van deze groep vrouwen
• In samenwerking met een extern onderzoeksbureau het mede
ontwikkelen van een bewezen model voor opschaling van de methodiek
van de vrouwenacademie.
• Handleiding ontwikkelen van trainingen voor organisaties ter
verspreiding van de methodiek
• Onderzoek uitvoeren over effectiviteit van het opleidingsaanbod
Administratie
• Zorg dragen dat de administratieve kracht de juiste input krijgt voor het
registratie systeem
• Monitoring van het registratieproces
• Toezicht houden op het juist registeren van de gegevens

Doel: Werkplaats De Mussen
Werkplaats De Mussen helpt werkzoekenden uit de Schilderswijk en directe omgeving bij het vinden van betaald werk. Belangrijk in dit proces is de inzet van vrijwillige mentoren die werkzoekenden individueel motiveren, ondersteunen bij het solliciteren en hun netwerk hiervoor willen delen.
De methode van Werkplaats De Mussen blijkt succesvol: de afgelopen jaren hebben veel werkzoekenden uit de wijk een baan gevonden.
In het kader van het Europese programma EFRO / Kansen voor West, zal Werkplaats De Mussen binnenkort leidend zijn in het opzetten en uitrollen van de Haagse Vrouwenacademie.
Doel van de academie is vrouwen uit heel Den Haag door middel van de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) op te leiden voor specifieke beroepen in de zorgsector, kinderopvang, logistiek en onderwijs. Dit gaan we in samenwerking doen met een Haagse onderwijsorganisatie en andere Haagse vrouwenorganisaties. Essentieel hierbij is de samenwerking en afspraken met Haagse werkgevers in de betreffende sectoren. Uiteraard speelt ook hier de individuele begeleiding van de kandidaten door onze mentoren een belangrijke rol.

Eisen: Profiel
• Een afgeronde, passende opleiding op HBO+ / Academisch niveau
• Minimaal 7 jaar, bij de functie passende, werkervaring, bijvoorbeeld in
recruitment, uitzendbranche, HR
• Uitstekende organisatorische vaardigheden: kan gestructureerd en
planmatig werken
• In het bezit van goede communicatieve en sociale vaardigheden, een
goede netwerker die verbindingen kan leggen en mensen kan
enthousiasmeren.
• Representatief is
• Uitstekende schriftelijke vaardigheden
• Goede beheersing van de Engelse taal
• Proactief, ziet kansen en benut deze
• Commercieel kunnen denken
• Kennis heeft van de arbeidsmarkt
• Heeft kennis van arbeidstoeleiding en bemiddeling en visie op welke
wijze deze in een buurtcentrum vorm kunnen krijgen
• Visie heeft op het werken met hoogopgeleide vrijwilligers
• Kennis van de doelgroep
• Didactische vaardigheden voor het ontwikkelen en uitvoeren van
trainingen, workshops en seminars
• Motiverende en coachende vaardigheden
• Kennis van onderzoeksmethoden en technieken
• Een prettige collega, die goed in een team kan werken en organisatie
breed kan denken
• Iemand die flexibel is en zich aan kan passen aan een organisatie in
beweging
• Iemand met een intrinsieke betrokkenheid bij bewoners van de
Schilderswijk en cultuur sensitief is
• In het bezit is van een hands on mentaliteit

Bieden: Aanbod
• Een uitdagende functie waarin je een succesvol project, in een
Europese context, verder vorm kan gaan geven en een bijdrage levert
aan het verhogen van de levensstandaard van bewoners in de
Schilderswijk
• Een dynamische werkomgeving, met prettige collega’s
• Een salaris in schaal 10 van de CAO Sociaal Werk, (minimaal € 3.142,
maximaal € 4.712 bij een fulltime werkweek van 36 uur)
• Een contract van 32-36 uur, met mogelijke uitbreiding van uren in de
toekomst
• Mogelijke doorgroeimogelijkheden in de toekomst naar Projectleider
• Een contract van een half jaar, dat bij goed functioneren kan worden
verlengd

Contact: Verloop van de procedure
Je kunt je reactie vóór 17 maart mailen naar: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.
We vragen je als reactie een motivatiebrief én een CV op te sturen.
Reacties na 16 maart of CV’s zonder motivatiebrief worden niet in behandeling genomen.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 22 maart (online), donderdag 25 maart (bij De Mussen) en maandag 29 maart (bij De Mussen). We verzoeken je vriendelijk alvast rekening te houden met deze data.

Voor meer informatie over deze vacature kun je uitsluitend per e-mail contact opnemen met projectleider van de Werkplaats Arnoud Dikker: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.


Email: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.