Schermafdruk 2017 01 28 11.43.25Meer dan 50% van de Hagenaars heeft een niet-oorspronkelijk Nederlandse afkomst, maar deze diversiteit wordt niet - vooral in de hogere functies – terug gezien op de Haagse arbeidsmarkt. Ook op het stadhuis moet er op dit gebied nog een hoop veranderen. Daarom is de gemeente Den Haag een experiment gestart met anoniem solliciteren, als belangrijk onderdeel van het diversiteitsbeleid. Over de resultaten van dit experiment en over het belang en de toekomstwaarde van divers en inclusief personeelsbeleid gaat wethouder Rabin Baldewsingh graag in gesprek met vanuit Den Haag opererende werkgevers. Tijdens het diner worden de resultaten van de proef met anoniem solliciteren gepresenteerd. Daarnaast wil hij samen met deze werkgevers kijken wat er concreet kan worden gedaan in 2017 om de Haagse arbeidsmarkt diverser en inclusiever te maken. Onder het motto Den Haag Inclusief is er een uitgebreid keuzemenu aan activiteiten samengesteld,. Denk aan het opstellen van een eigen diversiteitsbeleid, een doorstroomprogramma voor bicultureel talent of het zelf invoeren van anoniem solliciteren. De gemeente kan hierbij helpen.

De dinerbijeenkomst vindt plaats op dinsdag 14 februari aanstaande van 18.15 tot 20.30 uur. Werkgevers zijn van uitgenodigd om deel te nemen, dat kan via deze link!

Dinsdag 14 februari 2017 van 18.15 tot 20.30 uur.

Locatie: The Hague Hospitality Experience Centre, 
ROC Mondriaan
Koningin Marialaan 9  
2595 GA Den Haag